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今だからこそ知っておきたい！オンライン研修の種類と研修サービス比較5選

オンライン研修とは何かから、メリット・デメリット、そして実際に利用できるオンライン研修サービスを5選まとめています。オンライン研修の導入やオンライン研修について知るための参考にしてください。

TechAcademy HRマガジンは、TechAcademyが運営するIT業界で働く人事向けのWebメディアです。人材採用支援のTechAcademyキャリアやオンラインで学べるIT・プログラミング研修も提供しています。

働き方改革によるテレワークの推進や、新型コロナウイルス感染症による自粛などにより、研修をオンラインで実施することになった企業は多いことでしょう。

そこで、この記事ではオンライン研修とは何かといったところから、メリット・デメリット、そして実際に利用できるオンライン研修サービスを5選まとめています。

ぜひオンライン研修の導入やオンライン研修について知るための参考にしてください。

なお本記事は、TechAcademyの法人向けIT・プログラミング研修での実績をもとに紹介しています。

 

目次

 

オンライン研修とは

オンライン研修とは、企業などが実施する社員教育の手段の1つで、Web会議システムなどを利用してオンラインで行える研修を指します。

オンラインという名の通り、Web上で受講者に対して研修を実施できます。

オンライン研修といっても、録画したものをWebで配信したり、ライブ配信形式で配信したりする方法があります。

従来の研修である「集合研修」では、会場を準備して研修を行っていましたが、オンライン研修では会場が不要であることや、受講者の時間や場所に制約がないといった特徴があります。

オンライン研修に対する理解を深めるために、オンライン研修のニーズが高まっている背景や、メリット・デメリットなどを紹介します。

 

オンライン研修ニーズが高まる背景

オンライン研修のニーズが高まっている背景としては、働き方改革が推進されていることや、新型コロナ感染症対策として自粛を余儀なくされていることが挙げられます。

例えば、多くの事業所を持つ企業が本社で研修を行う場合、本社から遠い拠点からわざわざ本社まで研修のために移動する必要がありました。

しかし、働き方改革の推進によって、時間や場所の制約のない働き方が求められているなか、このように移動が生じる集合研修のあり方が問題視されてきたのです。

オンライン研修であれば、必要なツールや環境さえ整えればいつでも、どこからでも研修に参加できます。

このような流れから、オンライン研修のニーズが高まってきました。

オンライン研修の目的

オンライン研修や集合研修が行われる本来の目的は以下のようなものです。

  • 企業理念やビジョンへの共感を促す
  • 企業文化の定着を促す
  • 生産性を高めるスキルやノウハウの共有と実践

さらに、従来の「集合研修」から「オンライン研修」に切り替える目的としては以下のような目的が挙げられます。

  • 研修のコストを削減する
  • 研修の質や効率を向上させる
  • 受講者の理解度や学習の進捗状況の把握・管理をしやすくする

オンライン研修を導入する企業によって細かな目的がありますが、総括すると以上のとおりです。

なぜオンライン研修でこのような目的が果たせるのかについては、以降で詳しく解説します。

オンライン研修のメリット／デメリット

オンライン研修のメリットとデメリットは、それぞれ次のとおりです。

オンライン研修のメリット

  • 従来の集合研修に比べてコストが削減できる
  • 時間や場所にとらわれずに研修を行える
  • 一度作成した動画は繰り返し見ることができる
  • 受講者のペースにあわせて受講可能
  • 教育・研修の質をムラなく一定にできる
  • 受講者の進捗状況を把握・管理しやすい
  • 研修に使う教材の変更が容易
  • 移動に伴う交通リスクをなくせる

オンライン研修はWeb上で行われるため、会場の準備にかかる会場設営費や、レンタル費用、また講師や受講者の移動費用が発生しません。

費用面でも時間面でもコストが削減できます。

また、動画教材を作成し、一度オンライン研修を実施すればその教材は再利用できます。

同じ研修を行うために準備や移動の手間は発生しません。

さらに、一度に多数の受講ができる点と、録画を再配信できる点などから、研修の質をムラなく一定にできます。

このように、オンライン研修には従来の集合研修にはないメリットが多数あります。

オンライン研修のデメリット

続いて、デメリットも見ていきましょう。

  • 受講者同士の交流の機会が減る場合がある
  • 実践を伴う研修への対応は難しい
  • 録画配信の場合はオンラインで質問ができない
  • 集合研修のような一体感は得られない場合がある
  • 集合教育と比べ強制力がない
  • 受講者の集中力・モチベーションを保ちにくい

以上のような点がオンライン研修のデメリットだと言われていますが、工夫することにより解消できる場合があります。

録画配信の場合は、受講者の質問にすぐには答えられませんが、Web会議ツールのチャット機能などを介して質問を残すことは可能です。

強制力や集中力・モチベーションについては、オンライン研修中に受講者へのアクションを促すことや、休憩をこまかく設定すること、テストを実施するなどの工夫で対応ができる場合もあります。

これらについては後述する成功事例を参照しながら、実施する際に工夫を施し、状況を見ながら改善を行っていくと良いでしょう。

 

オンライン研修の種類と特徴

オンライン研修には講義型、eラーニング、アクティブeラーニングなどの種類に分けることができます。

それぞれについて、特徴を解説していきます。

 

講義型

講義型は、オンライン研修の代表的な種類の1つです。

今まで集合研修で行っていた講義・研修をオンラインで配信したものと考えるとわかりやすいでしょう。

以降で特徴や必要なツール・環境を紹介します。

特徴

講義型のオンライン研修は、以下のような特徴を持っています。

  1. 録画すれば復習ができる
  2. チャットを使えばリアルタイムで質問ができる
  3. グループディスカッションもできる

集合研修は研修会場で行われるその場限りの研修となってしまいがちですが、オンライン研修はWeb上で行われるため容易に録画できます。

そのため、その録画を受講者に配布することで、受講者は復習が可能になります。

集合研修においても配布された資料や作成したメモなどで復習できますが、動画のほうが情報量が多く、理解しやすいものが多いでしょう。

また、集合研修ではその場で質問して講師から回答を得られますが、オンライン研修では難しい場合も多いです。

しかし、Web会議ツールなどのチャット機能を利用することで、リアルタイムに質問・回答を行えたり、そのやり取りを記録に残せます。

さらに、zoomなどのWeb会議ツールでは、参加者をグループごとに分ける機能もあるので、グループディスカッションをすることも可能です。

必要なツール・環境

  • Web会議システム（必須）
  • パソコンやスマホなどの端末（必須）
  • ネットワーク接続環境（有線推奨）（必須）
  • スピーカー
  • マイク
  • カメラ
  • 印刷資料（手元にあれば）

最低でも、上の3つは必要です。

eラーニングであればテキストをベースに研修が進むこともあります。

加えて、講師が話しながら行う研修や音声を伴う研修の場合、音声を聞くためにもスピーカーが必要です。

受講者が顔を出したり、声を出したりしての参加の場合は、それぞれ受講者の環境にてカメラとマイクが必要になります。

ここで注意したいポイントは、開催者（ホスト）も受講者（ゲスト）も有線のネットワーク接続環境が推奨されるという点です。

無線接続の場合は、接続が不安定となる要因がどうしても有線より多くなってしまうからです。

特に、開催者は有線接続にて行うようにしましょう。

さらに、開催者にとってマイクは重要です。

マイクの音質が悪い場合は受講者にとって「聞こえにくい」「ストレスがたまる」などの印象を与える場合があるためです。

事前に受講者側の視点に立った配信環境のテストを行うようにしましょう。

eラーニング

eラーニングとは、パソコンやスマホ、タブレットなどの端末やDVDなど、情報技術を利用して学習を行う方法を指します。

最近ではeラーニングシステムにて配信を行い、受講者はインターネット経由で受講するといった形式を指すことが多くなっています。

以降では、特徴や必要なツール・環境を紹介します。

特徴

eラーニングは次のような特徴を持ちます。

  • 各自のペースで学習を進められる
  • 繰り返し学習できる
  • 自社用にカスタムできるサービスもある

eラーニングシステムにおいては、どの単元まで受講したか、テストの結果はどうだったかなどを記録できます。

また、受講者も好きな時間と場所でeラーニングシステムにアクセスし、学習を進められます。

eラーニングのシステムを提供するサービスによっては、カスタマイズの幅が広く、企業に応じて調整できるものもあるため、さまざまな企業が導入しやすくなっています。

必要なツール・環境

  • 学習管理システム（LMS）
  • 教材コンテンツ
  • 学習管理システムを置くサーバー
  • データ保管サーバー
  • 受講者用の端末

eラーニングは、LMSに教材を登録し、研修を実施したり各種コミュニケーションを行います。

そのため、LMSを利用するために以上のようなものが必要になります。

 

アクティブeラーニング

アクティブeラーニングとは、アクティブラーニングとeラーニングが組み合わさった学習方法です。

eラーニングの課題である学習者のモチベーションの維持を、能動的に学ぶことができる授業を行う学習方法であるアクティブラーニングを組み込むことで解決する新しい学習方法です。

一般的に行われる、講師が一方的に講義を進行する形式ではなく、受講生が能動的に取り組み学習できるように設計された学習方法です。

特徴

  • 課題が多くアウトプットが中心なので学習定着率が高い
  • メンターなどのサポートにより受講生のモチベーション維持ができる
  • eラーニングのメリットのみ享受できる

必要なツール・環境

  • 学習管理システム（LMS）
  • 教材コンテンツ
  • 学習管理システムを置くサーバー
  • データ保管サーバー
  • 受講者用の端末

必要なツールなどはeラーニングと同様です。

強いて言うならば、受講者のモチベーションを維持できるコンテンツなのか、質問にすぐに答えられる環境なのかというソフト面を整備することが重要になります。

このあたりに知見のない場合は、アクティブeラーニングを提供している企業のサービスを使うとノウハウが蓄積できるでしょう。

コラム　〜ラーニングピラミッド〜

ただ講師の話を「聞くだけ」、オンラインで「見る」だけでは学習の定着率が低いというデータがあります。

アメリカ国立訓練研究所の研究による学習方法と平均学習定着率の関係を示した「ラーニングピラミッド」という図によると、従来の集合型の研修は「講義」に当たり、5%の定着率、eラーニング型の研修、「視聴覚」では20%の定着率となっています。

実際に受講者の声を聞いて見ても、現場に配属される頃には研修の内容をすっかり忘れてしまっていることもあるのではないでしょうか。

では、学習定着率を高めるにはどうしたらいいのでしょうか。

それは「能動的」に取り組むことにあると考えます。

これまでの研修は講師の話を「聞く」「見る」といった図らずも受動的となってしまうものが多いように思えます。

ラーニングピラミッドにもあるように、「自ら体験する」など能動的に取り組む研修こそが高い学習定着率を生み出します。

そのような能動的な学習方法として、「アクティブeラーニング」があります。

この方法だと「自ら体験する」学習が可能なので、75%もの高い学習定着率が期待できます。

 

オンライン研修をする際のポイントや注意点

オンライン研修の効果を最大限に引き出すためのポイントや注意点を紹介します。

 

簡単に接続できるシステムを使う

オンライン研修では、できる限り簡単に接続できるシステムを使いましょう。

なぜなら、受講者の世代やITスキルによっては、システムへ接続して参加すること自体が難しい場合もあるからです。

例えば、日頃からPCを使用している20代の受講者であれば容易にオンライン研修に参加できることが見込まれますが、PCを持っていない50代の受講者であればシステムに接続する方法に戸惑ってしまうことが想定されます。

そのため、より広く認知されているシステムや、操作方法が簡単なシステムを選びましょう。

場合によっては事前に操作方法のチュートリアルを実施するとスムーズにオンライン研修に進めます。

テストや課題実施などで定量的な目的を設定する

オンライン研修においては、研修中にテストや課題を実施するなど、定量的な目的を設定すると効果的です。

定量的な目的を設定することによって、受講者のモチベーション維持にもつながります。

「ただ受けるだけのオンライン研修」よりも「テストや課題があるオンライン研修」のほうが、受講者の集中力は増すことでしょう。

フィードバックやフォローアップなどのサポート体制も作る

オンライン研修を実施するだけでは最大限の効果は見込めません。

オンライン研修に参加した受講者は、「わかりにくい」と感じている可能性もあります。

そのため、オンライン研修実施後のアンケートを取るなど、フィードバック体制を作っておくと効果的です。

また、Web会議システムやeラーニングシステムによっては、チャット機能を有するものもあります。

受講者が気軽に質問などを行えるように、チャット機能を有するシステムを選んでも良いでしょう。

社内のオンライン研修においては、サポーターやオペレーターを設置することも効果的です。

実施・公開前にシミュレーションやテストを行う

初めてオンライン研修を実施するのであれば、事前にシミュレーションやテストを行うようにしましょう。

シミュレーションやテストを行うことによって、講師の声が聞きづらい、理解しにくい、システムがうまくつながらないなどを、事前に発見して改善できます。

Web会議システムを使用してライブ配信の形で行う場合には特に重要です。

なぜなら、トラブルが発生してもすぐには修正できない場合があるためです。

このように、オンライン研修を実施・公開する前には、簡単にでもシミュレーションやテストを行っておくと良いでしょう。

 

オンライン研修サービス比較5選

以降では、研修のもととなる研修コンテンツ・教材も取扱っているオンライン研修サービスを5つ紹介します。

オンライン研修のコスト削減や、さらなる人材育成の推進にお役立てください。

TechAcademy

TechAcademyは計30,000名・600社以上の学習実績を持つ、日本最大級のオンラインプログラミングスクールです。

企業へは研修としてIT・プログラミング・Webデザイン領域の人材育成をサポートしています。

通過率10%の選考を突破した一流のエンジニアによるサポートによる学習定着率の高さと、IT領域におけるコースの網羅性が特徴です。

種類

  • アクティブeラーニング
  • 講義型（要相談）

特徴

<アクティブeラーニング＞

  • 個人の学習進捗や、理解度を簡単に確認するマネジメントシステム
  • 一流のメンターによるサポート
  • 全50コースを展開するIT領域への網羅生

<講義型>

基本的にはオンラインでのアクティブeラーニングを提供していますが、ニーズに合わせてオンライン・オフライン共に講義型の研修も提供しています。

費用

<アクティブeラーニング＞

サポート期間により学習費用が変動します。

期間は4週間・8週間・12週間・16週間から選べます。

  • プログラミング研修・デザイン研修：199,000円/1人~
  • プログラミングAI研修・試験対策研修：199,000円/1人~
  • IT教養研修：159,000円/1人~

<講義型>

要相談

 

インソース

インソースは、講師派遣研修や公開講座、eラーニング事業を行っている大手の会社が運営するオンライン研修サービスです。

官公庁や自治体向けにも研修業務の運営代行を行っており、実績と信頼のある研修内容となっています。

種類

  • 講義型
  • eラーニング（関連サービス）

特徴

非常に幅広い分野でオンライン研修を受けられます。

また、eラーニングに関しては関連サービスの「Leaf」にて提供されています。

＜講義型＞

  • 多拠点参加型、個人参加型に対応
  • 双方向コミュニケーションを重視したスタイル
  • eラーニングの実施運用から効果測定まで無償でサポート
  • 80テーマ2000本以上の教材を標準搭載しており、自社独自の教材も掲載可能

＜eラーニング＞

  • 200社以上の導入実績あり
  • 動画容量無制限
  • 未受講者への催促機能あり
  • 早送りなどの不正対策あり

費用

＜講義型＞

予算：1研修につき約2～5万円

  • （新入社員・新社会人向け）ビジネス文書研修：24,200円
  • 上級管理職研修：40,700円
  • その他多数

＜eラーニング＞

初期費用：100,000円

リーフ基本プラン：1人1月あたり発行ID数に応じて60～300円

リーフ動画プラン：1人1月あたり発行ID数に応じて75～325円

※費用などは執筆時点の公式サイトからの情報です。変更される可能性もありますので、詳しくは公式サイトにて確認ください。

参考：insource

参考：人事サポートシステム・LMS「Leaf」～動画教育、オンライン教育のシステム・ツール｜insource

グロービス

株式会社グロービスが提供する人材育成サービスで、講義型、eラーニングのオンライン研修のコンテンツが充実しています。国内・国外で研修実績多数の大手です。

種類

  • 講義型
  • eラーニング
  • アクティブeラーニング

特徴

  • 研修終了後も個人の理解度に応じてフォローアップ
  • オンラインMBAプログラムのノウハウを活用
  • 豊富な経験を積んだファシリテータ（講師）
  • アウトプット中心の研修スタイル
  • ヘルプデスクによるサポート体制あり
  • クオリティ・ギャランティー制度あり（返金制度）

費用

＜マネジメント・スクール（講義型）＞

  • 入学金：23,000円
  • 1科目：128,000円

※3ヶ月間にわたり、全6日分の研修

＜企業内研修（オンラインディスカッション形式）＞

  • 問い合わせ後決定

＜グロービス学び放題フレッシャーズ（eラーニング）＞

  • 1人あたり9,000円から

＜グロービス学び放題＞

  • 1人あたり6ヶ月9,900円
  • 1人あたり12ヶ月17,820円
  • 1人あたり永年35,640円

＜eMBA2.0（eラーニング）＞

  • 問い合わせ後決定

 

※費用などは執筆時点の公式サイトからの情報です。変更される可能性もありますので、詳しくは公式サイトにて確認ください。

参考：GLOBIS

Biz CAMPUS Online

株式会社ラーニングエージェンシーが提供するeラーニングサービスです。

種類

  • 講義型
  • eラーニング

特徴

  • ワークショップやディスカッションのシーンも取り入れた動画コンテンツ
  • 受講計画から振り返りツールまでフォロー体制が充実
  • 容易にスキルを可視化できる
  • 階層別研修として内定者から経営幹部までに対応

費用

＜99名まで＞

  • 初期費用：300,000円
  • 月額料金：45,000円

＜100～199名＞

  • 初期費用：350,000円
  • 月額料金：90,000円

＜200～300名＞

  • 初期費用：400,000円
  • 月額料金：135,000円

 

※費用などは執筆時点の公式サイトからの情報です。変更される可能性もありますので、詳しくは公式サイトにて確認ください。

参考：LEARNING AGENCY

参考：Biz CAMPUS Online(オンライン動画研修)｜LEARNING AGENCY

shouin

shouin（しょういん）は、ピーシーフェーズ株式会社が提供する新人の即戦力化に特化した人材育成サービスです。育成コストの削減やサービスレベルの向上などを見込めます。

種類

  • eラーニング
  • アクティブeラーニング

特徴

  • 充実した分析機能で各事業所のトレーニング状況を可視化
  • 企業独自のマニュアルを動画でオンラインに配布可能
  • 操作が簡単で使いやすい
  • 頻繁（2週間程度）にシステム改善アップデートが行われている

費用

問い合わせにより価格が決定しますが、2020年6月末まで無償提供中とのことです。

無料トライアルプラン；0円

※すべての機能を上限30名まで、1ヶ月間利用可能

基本プラン：利用人数に応じて変動

※費用などは執筆時点の公式サイトからの情報です。変更される可能性もありますので、詳しくは公式サイトにて確認ください。

参考：shouin

 

オンライン研修の成功例

以降では、オンライン研修を導入し、社内の人材育成を効率化できたなどの成功事例を紹介します。

事例1：日本ビジネスシステムズ株式会社

日本ビジネスシステムズ株式会社は、法人向けにITソリューションコンサルティングから開発・運用を手掛けるITプロフェッショナル集団です。

その日本ビジネスシステムズ株式会社が導入したオンライン研修の事例を紹介します。

導入サービス

TechAcademy（テックアカデミー）ビジネス IT研修

導入前の課題

  • ITパスポートを取得するだけでなく、内容をしっかり理解してほしい
  • 体系立てた知識の習得をしてほしい
  • テキストを配布していたが不明点を聞ける人がいなかった

導入後の効果

  • 学習内容を深く理解したうえでITパスポート取得が可能になった
  • 新卒研修期間中という限られた短い期間でITパスポート取得が可能になった
  • 管理者画面から個々の進捗状況を確認できるようになった

オンライン研修成功のポイント

  • 現役のプロであるTechAcademyメンターのサポートを受けることにより不明点をすぐに確認できるようになった
  • 定期的に技術系役員や先輩社員がセッションに参加したことでモチベーションアップにつながった

参考：IT研修｜TECHACADEMYビジネス

参考：【PDF】ITスキル研修導入事例 日本ビジネスシステムズ株式会社 様｜TechAcademy

事例2：株式会社ユナイテッドアローズ

株式会社ユナイテッドアローズは、デザイナーズブランドやオリジナルの紳士服・婦人服、雑貨などを販売しています。

そのユナイテッドアローズが導入したオンライン研修の事例を紹介します。

導入サービス

shouin

導入前の課題

  • 内定者の教育として入社までの期間で行っていたのは2日程度の研修のみ
  • 可能であればさらに充実した研修を行いたかったが、仕事としてやってもらうわけではないし、地方在住の内定者に対して研修を行うことなどに課題を感じていた
  • 内定者の入社までの期間を有効活用できていない
  • ま動画などによるオンライン研修で「接客スキル」を十分に育成できるのかが不安だった

導入後の効果

  • 内定者に対して、低コストでビジネスに関する知識や基礎的な接客スキルを定着できた
  • 指導者の負担を抑えることができた
  • 指導者によって「言ってることが違う」をなくすことができた

オンライン研修成功のポイント

  • 「やってくれ」というだけではログインしてくれない受講者もいたが、shouinのお知らせ機能などのフォロー機能やコミュニケーション機能などをうまく使うことでアプローチをかけることができた。

参考：リモート研修でも販売員の育成が可能になり、内定期間で基礎レベルの底上げができた｜shouin

事例3：NTN株式会社

ベアリングや精密機器などの製品を製造する製造業者であるNTN株式会社の導入事例を紹介します。

導入サービス

グロービス

導入前の課題

  • 事業拡大に伴い、各拠点のマネジメントができる人材が不足していたため、マネジメントができる人材の育成を目指していた
  • 従来は「経営学初級編」を社内で立ち上げ研修を実施していたが、同じ会社の役員の癖がどうしても出てしまうため、外部リソースの活用を検討開始
  • 社内にける課題として、会議において管理職者の発言が長いという声が多数挙がっており、本当に伝えるべきことを伝えきれておらず、意思決定に時間がかかっていた

導入後の効果

  • 遠慮がちだった受講者も、経験豊富なファシリテータのおかげで少しずつ発言や質問が増えていき、従業員の成長を感じることができた
  • 受講者の部下から「コミュニケーションの仕方が変わった」という変化の声があった
  • スキルアップに関して、従来よりも前のめりな姿勢が見られるようになった

オンライン研修成功のポイント

  • 事前に体験セミナーに参加し、具体的に何をどのように学べるかを経験したことで、実際の研修カリキュラムに応用することができた
  • 1日目の研修で受講者からのアウトプットが驚くほど似通っていた。「変革」を目指すためにはネガティブな影響を及ぼす可能性もあるため、2日目から意識して研修を行ってほしいとお願いした

参考：習慣的に学習することの重要性や楽しさを、次期リーダー候補の皆さんに提供できた｜GLOBIS

事例4：ユニバーサルコンピューター株式会社

製造業向けに生産管理・在庫管理システムの開発などを行うユニバーサルコンピューター株式会社のオンライン研修導入事例を紹介します。

導入サービス

Biz CAMPUS Online

導入前の課題

  • 従来は社内研修を中心としてテクニカルスキルの育成や、ヒューマンスキルの育成に取り組んでいた
  • 国内に複数拠点を持っていたが、「拠点間の教育格差」に課題を感じていた
  • 階層別研修として若手向けの研修しかできておらず、管理職者などに対しての教育が実施できていなかった（教育コンテンツの準備も難しかった）

導入後の効果

  • 勤務地を問わずに全社員が研修を行えたことで、全社横断の体系的な育成の仕組みを構築できた
  • 階層や職種を問わず全社員に対して必要な研修を受講でき、「学びの必要性」を根付かせることができた
  • 教育コンテンツの作成、拠点の横断にかかるコストを削減できた

オンライン研修成功のポイント

  • 研修テーマ選びは、管理者と相談しながら受講者に自発的に選んでもらった
  • 研修を実施して3ヶ月後に「行動報告書」の提出を義務付けており、学びを行動に結びつけた

参考：ユニバーサルコンピューター様　研修導入事例「全社横断のヒューマンスキルの教育体系を構築できた」｜LEARNING AGENCY

 

オンライン研修の種類とサービスまとめ

今回はオンライン研修の概要や、実際に導入を検討している方のためにおオンライン研修サービスと事例を紹介してきました。

オンライン研修を実施することで、社内人材育成のコスト削減とともに、質の向上が見込めます。

 

TechAcademyでは、従来の講義型研修とは違い、実務を想定したカリキュラムで実践的スキルを短期間で確実に身につけられる法人向けオンラインIT・プログラミング研修を展開しています。

1名〜数百名規模・業界を問わず、900社以上の企業様の研修を実施しています。 受講生一人ひとりに現役エンジニアのメンターが付き、皆様のニーズにあったサポートを行います。学習時の「わからない」を確実に解消いたします。

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例えば、1年間に従業員100人を対象とした教育研修を行うのであれば、およそ400万円の費用がかかります。 このコストは小さいものとは言えないでしょう。 従来型の集合研修からリモート研修に変更することで、コストを削減できた事例も多数出ており、これを受けてリモート研修を導入する企業も増えてきています。 多様な働き方への対応 「働き方改革」といった言葉が広く普及していることからわかるように、政府主導で多様な働き方の実現が推進されています。 厚生労働省が公表している「働き方改革のあらまし（改正労働基準法編）」において、「働き方改革の目指すもの」で記載のある一文を引用します。 働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。 働き方改革関連法のあらまし （改正労働基準法編） ここにある「多様な働き方を選択できる社会」の実現のためには、今まで強制感の強かった集合研修から、個々の事情に対応しやすく能動的に学習できる環境が必要です。 このような背景から、リモート研修のニーズが高まっています。 リモート研修の課題 リモート研修は従来の集合研修よりコストが削減でき、場所や時間の制約がないなどのメリットがありますが、課題もあります。 受講生のモチベーション維持が難しい オフラインの研修のままではうまくいかない 交流の機会が減る 順に解説します。 受講生のモチベーション維持が難しい オフラインで行っていた集合研修の場合は、実際に研修の環境に身を置きながら受講するためモチベーションの維持も比較的容易ですが、オンラインのリモート研修の場合は自宅などで受けることも多くモチベーションの維持がなかなか難しいです。 また、どうしてもスマホやタブレット、パソコンの画面越しでの受講となります。 そのため、オンとオフの切り替えがうまくいかない、集中力が続かないといった声もあります。 オフラインの研修そのままではうまくいかない これまでオフラインで行っていた集合研修のカリキュラムややり方を、そのままリモート研修にするだけではリモート研修のメリットを生かせません。 また、先ほど紹介したモチベーションの課題などが浮き上がってきます。 例えば、実践的・体験型の研修の場合はそもそもリモート研修へ転用することは難しいでしょう。 さらに、オフラインの場合は問題ありませんがオンラインの場合は受講者のITリテラシーの障壁もあります。 ITリテラシーが低く、日頃からパソコンを使用しない人にとっては、オンライン研修に対する心理的なハードルも高いことでしょう。 受講者のモチベーションを維持する環境を構築するなど、工夫が必要です。 交流の機会が減る オフラインからオンラインでの研修に切り替えることで、リアルな交流の機会が減ってしまいます。 例えば社内で行う研修の休憩時間には、近くにいる受講者同士でコミュニケーションを行い、親睦を深めることもできました。 しかし、リモート研修では他の受講者との交流はディスカッションを行う時のみになる可能性もあります。 この点に関しても工夫を施す必要があります。 リモート研修成功のポイント これまでにリモート研修の課題を紹介しましたが、その課題に対策しながらリモート研修を成功するためのポイントを紹介していきます。 参考として、オンライン・オフラインに関わらず研修を成功させるためのポイントを紹介しておきます。 行動を変えることやアウトプットを意識した研修内容とする 事前に資料を配布し事前学習を行う 目的を明確にする 導入する対象（従業員）を設定する 効果検証を行う 以降では、リモート研修に特化した成功のポイントを解説します。 リモートに最適化された研修を行う オンラインとオフラインでは異なることが多数あるため、オンラインのリモート研修ではその性質に応じて最適化された研修を行う必要があります。 例えば、以下のような最適化・工夫が考えられます。 こまかな休憩を設定する 手を上げてもらったり、ストレッチを組み入れたりなどの工夫をする 時間配分を明確にして時間管理を行う アンケートやチャット機能を利用する ブレイクアウトセッション（グループ化）機能を用いる 推奨される服装を提示する モチベーション維持に関してはこまかな休憩やストレッチ、時間配分を明確にする、アンケートやチャット機能を利用するなど、受講者が集中力を維持してアクティブに受講できる工夫を行いましょう。 トラブルが発生してもカバーできるよう事前準備を入念に行う 従来オフラインでの研修にはなかった、オンラインで行うリモート研修にしか起こり得ないトラブルもあります。 以下を参考にして事前準備を入念に行いましょう。 通信回線や電源などのバックアップ体制を整えておく 音声、動画・画像に問題がないかシミュレーションしてみる セキュリティ対策の検討をする オンラインで研修を行うため、停電や回線の不具合などといったトラブルも考えられます。 このような場合でも対応ができるよう、通信回線や電源のバックアップ体制を整えておきましょう。 また、使用するカメラやマイク、Web会議ソフト・ツールによっては音声や動画、画像がうまく伝わらないことも考えられます。この点も事前にチェックしておきましょう。 さらに、オンラインで参加者の顔や声、機密資料などの情報をやりとりすることになります。 そのため、ネットワーク外部からの侵入やアカウント・パスワードの管理については注意が必要です。 十分に検討しましょう。 研修の準備や受け方に関する質問の体制を整える 先ほどもリモート研修の準備体制について紹介しましたが、さらに受講者に配慮した体制を整える必要もあります。 具体的には以下のような工夫を行いましょう。 質問を受けるサポーターや進行ファシリテータの設置 事前に研修説明会を行う リモートに向いている研修 どのような研修がリモートに向いているかについて紹介します。 アウトプットの多いもの リモート研修はアウトプットを実践しながらスキルの定着を目指せるため、アウトプットの多い研修に適しています。 さらに、リモート研修であれば学習履歴などがしっかりと残るため、人事的評価もしやすくなります。 わからないことをすぐに質問できるもの リモート研修は、集合研修に比べて質問ができない場合もありますが、工夫により集合研修よりも気軽ですぐに質問できる環境にできます。 例えば、Web会議ソフトのチャット機能を利用すれば、わからないことが出てきたときにすぐにチャットで質問ができます。 その質問はチャットに履歴として残るため、講師側としても受講者の質問が出るポイントを押さえられます。 さらに、人前で質問することが苦手な人でも、このような機能を利用することで気軽に質問が可能です。 もちろん、受講者がマイクを接続して声に出して質問することもできます。 ロールプレイング リモート研修ではロールプレイングを伴う研修も効果的にできます。 たとえば、営業スキルを磨くためのロールプレイングを想定します。 事前に商品知識に関する知識を習得し、受講者が自宅で練習、その後リモート研修として受講者に営業を実践してもらうことができます。 オフラインの場合はなかなかデータとして残すことも手間がかかりますが、リモート研修の場合は音声や録画が容易です。 さらに現在では、AI（人工知能）を活用したロールプレイの実践解析なども可能となっているものもあります。 受講者の学習進捗を管理できフォローアップしやすいもの オンラインで研修を行うリモート研修では、受講者の学習進捗の管理とフォローアップが容易です。 例えば、学習ステップを10段階に設定している場合、受講者Aが10段階まで完了、受講者Bは3段階まで完了といったことを管理画面で把握できるものもあります。 少人数のグループワーク リモート研修においても、Web会議ソフトの機能などを用いてグループワークが可能です。 集合研修と比較しても、自分が作成した資料をすぐにグループ内に共有できることが特徴です。 さらに、1つの資料に対して複数人が共同して編集することもオンライン上で容易にできるため、集合研修以上にグループワークが活発になることさえあるでしょう。 リモートに向かない研修 リモート研修のメリットを十分に生かしきれない場合を紹介します。 大人数で会話するもの 大人数に対して一方的に講義を行う研修では問題になりませんが、会話を伴う場合はリモート研修がおすすめできません。 理由としては単純に「ごちゃごちゃしてしまう」からです。例えば、研修の冒頭に企業理念の唱和などを行う場合もありますが、リモート研修では避けたほうが良いでしょう。 とは言え、会話する必要がない場合はマイクをミュートにしておけば良いため、多くの場合は困らないかと思います。 受動的なコンテンツ（座学・動画） 受動的なコンテンツの場合、向いていないというよりも「もったいない」と表現したほうが良いかもしれません。 リモート研修では、講師と受講者あるいは受講者同士が効率的にコミュニケーションできる環境が整っています。 そこで、一方的に講師が話し続ける研修や動画を流すだけの研修の場合、リモート研修のメリットを十分に生かしきれていないと言えるでしょう。 さらに、オンライン・オフラインに限らず受動的だと集中力やモチベーションの維持が難しくなります。 積極的に受講者を動かす研修を設計・検討しましょう。 リモート研修サービス比較5選 それではリモート研修サービス5つの特徴などを紹介していきます。ぜひ参考にしてください。 TechAcademy TechAcademyでは、日本e-learning大賞「プログラミング教育特別部門賞」受賞実績のある個人向けのスクール型学習（ブートキャンプ）だけでなく、法人向けにIT研修や採用支援サービスを提供しています。 特徴 プログラミング教育においてeラーニング大賞の受賞実績あり 導入企業600社以上、受講者数30,000名以上の実績あり アウトプットを多く設けた能動的に学べるアクティブeラーニングシステムを採用 一人ひとりに第一線で活躍するプロのメンターがつき、徹底サポート 学習進捗・受講者の定着率がわかるマネジメントシステム 研修ジャンル・コース数 ＜ジャンル＞ プログラミング AI IT教養 IT基礎 デザイン マネジメント オフィス 試験対策 ＜コース数＞ 約50コース 価格・費用 ＜プログラミング・デザイン系研修＞ 期間 1人あたり料金 4週間 189,000円 8週間 239,000円 12週間 289,000円 16週間 339,000円 詳しくはお問い合わせください。 5名以上で団体割引あり 1時間あたり1人最大800円、経費最大50％OFFの人材開発支援助成金を活用可能 公式サイト https://techacademy.jp/biz/training/ 大塚商会   IT関係のソリューションを多数提供する大塚商会は、V-CUBE（ブイキューブ）やZoomを用いた社内研修、eラーニングソリューションなどを提供・サポートしています。 特徴 それぞれに合わせた環境や予算などから最適で柔軟な提案を実施 導入から保守、サポートまでワンストップ対応 スキマ時間を活用した技術の浸透 サービス業、製造業、卸売業を中心にIT支援の実績が豊富 研修ジャンル・コース数 ＜サービス＞ ビジネスeラーニング（無料会員） ASPコース（既製のコースをインターネット経由で学習） LMS構築（自社で教材作成、成績管理） LMSホスティング利用（既製システムを自社向けにカスタマイズ） ＜ジャンル＞ コンプライアンス 情報セキュリティ 資格試験対策 情報技術（プログラミング、ネットワーク、マークアップ言語など） ビジネススキル その他 ＜コース数＞ ASPコース：200コース以上 価格・費用 ビジネスeラーニングについては大塚ID取得（無料会員）により無料で利用可能 ASPコース、LMS構築、LMSホスティングについては問い合わせによる個別見積もり 詳しくはお問い合わせください。 公式サイト https://www.otsuka-shokai.co.jp/solution/purpose/training/ https://www.otsuka-shokai.co.jp/products/education/elearning/ ラーニングエージェンシー 人材育成支援事業を手掛けるラーニングエージェンシーが提供するリモート研修を紹介します。 特徴 自社オリジナルの研修テキストを利用可能 ワークショップ、ロールプレイング、質疑応答など双方向コミュニケーションが可能 受講計画から効果測定までフォローアップ 視聴履歴を確認・集計可能 研修ジャンル・コース数 ＜サービス＞ Biz CAMPUS Online(オンライン動画研修) Mobile Knowledge(モバイル活用 反転学習アプリ) ＜ジャンル＞ ビジネス基礎知識 コミュニケーションスキル 思考力 意識・心構え 仕事の進め方 Planning & Control（経営者・管理職向け） Self-Management その他 ＜コース数＞ 約100コース 価格・費用 正社員数(利用者数) 初期費用(※1) 利用料金(月額) 1～99名 ¥300,000 ¥45,000 100～199名 ¥350,000 ¥90,000 200～300名 ¥400,000 ¥135,000 出典：https://www.learningagency.co.jp/service/bco/price.html 詳しくはお問い合わせください。 公式サイト https://www.learningagency.co.jp/ shouin   松下村塾の祖である吉田松陰がサービス名の由来となったshouin（しょういん）のリモート研修を紹介します。 特徴 マニュアル確認から習熟度チェックまで一貫して行える人材育成クラウドサービス チェックリストで従業員の評価基準策定が可能 分析機能により各拠点のトレーニング状況を可視化 操作が簡単 研修ジャンル・コース数 ＜ジャンル＞ 企業に応じて、自社オリジナルのコンテンツをクラウドプラットフォームで配信できます。 ＜コース数＞ なし 価格・費用 無料トライアルプラン：無料（上限30名、1ヶ月間） 基本プラン：問い合わせ後決定 詳しくはお問い合わせください。 公式サイト https://shouin.io/ soeasy buddy   2016年12月に設立された、この記事で紹介するサービスの中では比較的新しい株式会社soeasyのリモート研修サービスを紹介します。 特徴 現場が必要とする動画を簡単に投稿・更新可能 現場の成功・失敗事例や引き継ぎ情報などの情報収集・発信がSNS機能で可能 学習の定着度が一目でわかる管理機能 研修ジャンル・コース数 ＜サービス＞ スマホで動画を共有できるプラットフォームです。 ＜ジャンル＞ なし ＜コース数＞ なし 価格・費用 月額2万円から 詳しくはお問い合わせください。 公式サイト https://pr.soeasybuddy.com/ リモート研修を成功させるポイントまとめ リモート研修を成功させるポイントなどを解説してきました。 リモート研修を成功させるポイントを以下で簡単にまとめます。 こまかな休憩を設定する、チャット機能、グループ化機能を活用するなど、リモートに最適化された研修を行う 通信回線や電源などのバックアップ体制を整える、配信音声・動画に問題がないかシミュレーションしておくなどの事前準備を入念に行う 質問を受けるサポーターを設置する、事前に研修説明会を実施するなどの体制を整える これらを実施することで、リモート研修の課題・注意点に対して工夫を施しながら最大限の効果を見込めます。 ぜひこれらのポイントを押さえてリモート研修を成功させてください。   TechAcademyでは、従来の講義型研修とは違い、実務を想定したカリキュラムで実践的スキルを短期間で確実に身につけられる法人向けオンラインIT・プログラミング研修を展開しています。 1名〜数百名規模・業界を問わず、900社以上の企業様の研修を実施しています。 受講生一人ひとりに現役エンジニアのメンターが付き、皆様のニーズにあったサポートを行います。学習時の「わからない」を確実に解消いたします。 (Visited 1,853 times, 8 visits today)
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eラーニングシステムを比較！成功事例も紹介【人事向け】

時間や場所を選ばないことで話題のeラーニング研修。 日本能率協会マネジメントセンターが2015年に行った調査によると、国内におけるeラーニング研修導入企業は8割となっています。 まだeラーニングを取り入れていないけれど、取り入れようか迷っている人事の方のために、本記事では、eラーニングの概要、種類から集合研修との違い、各研修のメリットデメリット更にはサービス紹介もしています。 是非参考にしてみてください！   なお本記事は、TechAcademyの法人向けプログラミング・IT研修での実績をもとに紹介しています。   目次 eラーニングとは 「集合研修」と「eラーニング研修」の相違点 eラーニング研修成功事例 eラーニングシステム紹介   eラーニングとは？   eラーニングとはパソコンを利用した学習のことを指します。（参考：コトバンク） ですが、最近では技術発展の影響もあり、パソコンだけでなくスマートフォンやタブレットなど、媒体を問わず利用するというケースが広く見られるようになっています。   eラーニングの種類 eラーニングの種類は2種類あります。 自社に専用のサーバを設置し、eラーニング環境を構築し実施する「イントラネット型」 ASPサービスを利用してシステムを社外に委託運用する「アウトソーシング型」 使用ツールとして、PCとモバイル端末が挙げられます。 PCは、職場や自宅内で学習する為、モバイル端末は、職場や自宅以外の場所で学習できるという各々の利点があります。   近年のeラーニング活用傾向は？ 近年における活用の傾向を見ると、講義・テキスト学習・問題演習などすべてeラーニングで実施する方法に加え、集合研修とeラーニングを連動する方法、更にテキスト（紙媒体）とeラーニングを連動する方法があります。 すべてeラーニングで実施する方法 資格取得や語学教育などで行うケースが多く、文字だけでなく、動画などで視聴覚に訴えることが効果的な場合に有効。 集合研修とeラーニングを連動させる方法 まず、集合研修の概要について解説していきます。集合研修は、参加者を一か所に集め、人対人で行う研修方法になります。 メリットとして、他人の目があるので緊張感が生まれ、一人で勉強するよりも同じ目的を持った人たちと一緒に勉強するのでモチベーションの向上に繋がります。 次に、集合研修とeラーニングを連動させる方法として、集合研修の前にｅラーニングを適用する場合と、集合研修の後に適用する場合の2パターンをご紹介します。 重要な教育内容は集合研修で受講者を集めて実施し、その前後にeラーニングで個別学習を行う方法 個別学習では、ケース研究やワークシートを使用し、送られてくる課題に回答し、返送する。会社（解説者）は回答済みシートにコメントを行い、受講者へ返信します。 このような学習を繰り返す中で、途中あるいは最後に集合研修を実施し、eラーニングでの学習効果をお互いで検証します。 紙媒体とeラーニングの連動 基本テキストは紙教材を送付し、受講生はまずこれを使って基本学習を行います。そして、添付課題やケース課題、質問応答などをeラーニングで行います。 この方法は、企業が通信教育や集合研修に代わる教育方法として導入するケースが増えています。 さて、前にも「集合研修」と「eラーニング研修」というワードが出てきたと思いますが、この2つの違いについて詳しく説明していきます。   「集合研修」と「eラーニング研修」の相違点 eラーニングは、モバイル端末を利用すれば時間や場所の制約を受けずに学習できます。 一方、集合研修では会場の設置、講師の調達といった手間とコスト、参加者のスケジュール調整や移動費など時間と場所の制約が大きく、参加者の人数が増えるほど大きなコストが発生してしまいます。 また、全国展開する企業では、頻繁に集合研修を実施するのが難しいため、スピード感に欠けてしまいます。しかし、eラーニングは全拠点で統一した研修内容の提供が可能で、スピーディに対応できますが、集合研修は、講師やほかの参加者と対面することで、個人学習では味わえない臨場感と相互啓発などの利点があります。 それによって理解度がさらに深まり、新しい気づきに繋がるのは集合研修にしかないメリットとなります。 まず初めに、eラーニング、集合研修双方の受講者側のメリットについてまとめてみました。   メリット 【受講者】eラーニング研修 時間や場所に制約されず、受講できる 自分のペースで繰り返し受講可能 必要な部分だけ抜粋して学習することができる 苦手分野の克服に繋がる 【受講者】集合研修 非日常と臨場感が味わえる 人対人のため、直接学ぶことができる 受講者同士学習意欲を高めることができる その場でフィードバックがもらえる   次に双方の主催者側のメリットをまとめてみました。 【主催者】eラーニング 時間や場所、人数の制約を受けず提供できる 必要な情報を速くに提供できる 多様なコンテンツの提供が可能 学習の進捗状況や履歴を完全管理できる→ 社内問題の早期発見、解決につながる 運用コストの削減ができる 社員の習熟度格差が埋まり、生産性向上に繋がる 【主催者】集合研修 強制力がある 一定カリキュラムを確実に学習できる 学習者の反応を確認しながら進められる 帰属意識の醸成 ここまでメリットのみ述べてきましたが、もちろんデメリットもあります。   デメリット 【eラーニング研修デメリット】 個人のモチベーション低下 強制されないので自己学習が苦手な人には向かない インターネット環境が必要 【集合研修デメリット】 コストが大幅にかかる 学習履歴の管理が大変 時間や場所が限られてしまう 提供コンテンツが限られる 受け身学習になりやすい 以上がeラーニング研修と集合研修のメリットとデメリットについてです。 さて、ここまでの内容を抑えた上で、eラーニング研修の効果って出ているの？という疑問をお持ちの方の為に企業が導入し成功した事例を2つ程紹介します。   eラーニング研修成功事例 株式会社ロッテリア(サイト内インタビュー一部抜粋) 「クレーム数の軽減のような具体的な効果はおそらく次の段階で、現時点では実施状況をしっかり把握、管理できることにメリットを感じています。受講履歴を見れば、実施していない社員がひと目で分かるので、こちらから電話やメールで、アプローチすることができます。現場の問題をいち早く察知できるといった副次的効果も期待できるかもしれませんね。」 株式会社トップ教育センター(サイト内インタビュー一部抜粋) 「授業の内容を何度も復習できるので生徒さんの学力向上につながったのはもちろんのこと、一番の効果は保護者の皆さんにより安心していただける教育体制が実現できたことでしょう。 苦手科目はマンツーマン指導で徹底的にフォローできますが、それ以外の科目がなおざりになってしまうことを保護者の方はとても気にされるんですね。そこをeラーニングで補完できるので、得意教科と苦手教科をバランスよくフォローできる教育体制となり、結果、保護者の方にも安心していただくことができました。」 （参考：WARK）   eラーニングシステム紹介 Smart Boarding 「Smart Boarding(スマートボーディング)」は、社員の定着化や即戦力化を実現するための、国内初のクラウド型サービスです。「自社オリジナル教育プラン設計・構築」や「教育コンテンツ」「実施運用ルール」などの作成・運用を支援し、早期オンボーディングをサポートします。 特徴 忙しい「ベンチャーの人事部」が発案したサポートサービス。中途社員育成の後回しを構築支援と運用の仕組み（クラウド）で解決 360以上の学習コンテンツを簡単に組み合わせができ、必要な人に1クリックで一括配信が可能。進捗管理も円グラフなどで簡単に実施できる リリース後、2か月で120社以上の導入実績を持つ 料金 ・On Boarding Service (リアル研修トレーニング+ＷＥＢシステム) 49,400円/月　容量5GB、30ID ・Smart Boarding (ＷＥＢシステムのみ) 29,400円/月　容量5GB、30ID ※ID追加：980円/1ID〜 ※容量追加：300円/1GB〜 Smart Bording   KnowledgeDeliver すべての研修の進捗から成果までを一元管理できる、進化した「学習管理システム」を導入。 「1500の導入実績」と「お客様の想い」を元に、最適化された「世界で唯一のオリジナル研修」をご提案いたします。 あわせて、多様な教育スタイルを実現する当社独自の管理システムやスマートフォン・タブレットなどの最新のIT機器を活用し、高い研修効果をお求めの企業・官公庁様の課題解決に取り組みます。 特徴 日本初e-ラーニング専門会社、1500社の導入実績を持つ グローバル化に向けた多言語対応や、ビッグデータ社会を見据えた学習履歴の把握・活用など、半歩先の機能をいち早く導入。「今」だけではなく「みらい」に応えられる製品とソリューションの提供 企業・官公庁・社会人スクール・大学・予備校・塾・専門学校・高校・幼児教育・・・ 各分野に特化した経験と知見を持つ専門スタッフ 料金 500,000円/100ユーザー 1,000,000円/1000ユーザー 3,000,000円/無制限 KnowledgeDeliver    Coursebase Coursebaseは企業研修を最も効率的に運用するために創られたクラウド型の研修管理システムです。直感的に誰でも使えるデザインで、研修管理に必要な全ての機能を備えています。今までにないスピーディーで快適な研修管理をCoursebaseでご体感頂けます。 特徴 多種多様な研修への対応可能(数万人が受講するオンラインコースや対面型コースの作成、メンバー登録、提出物の採点、メールでのリマインド、アンケート管理、レポート作成など、今まで人の手を介して行っていた多くの作業が自動化) どのような研修タイプでもCoursebase上で作成・配信することが可能。管理者はコースビルダーを使ってドキュメントの埋め込みはもちろん、パワーポイントや動画などを制限なくアップロードしてコースを作成でき、コンテンツ・マーケットプレイスでは、TACやJapan Learning、Cicom Brainsなど業界最大手の教育関連会社が提供する、高品質なコースを揃い ワークフローを意識した最適なデザイン。研修管理に必要な全ての機能を備えているので、今までにないスピーディーで快適な研修管理ができる。 料金 30日間無料 Coursebase   shouin 組織に新しく加わった人材を1日も早く戦力化！人材の定着を促し、採用・育成コストの削減を実現。動画マニュアル、スキル評価、トレーニング状況分析など人材育成を中心とした機能で、人材1人ひとりの価値を最大化させることが可能。 特徴 いつでもどこでも動画で学習。個人のスマートフォンで利用できるので、時間と場所を選ばず、自分の好きな時に動画を繰り返し見てトレーニングできるので、新人の戦力化が加速。更に指導側の負担も軽減され、現場の生産性向上に繋がる チェックリストで従業員の評価基準を策定すると、全従業員を同じ基準で評価できるため、スキルの平準化が見込める。 コンテンツの利用状況やチェックリスト達成率など、様々なデータを分析することで、今まで可視化できなかった現場の人材育成の課題を把握できるようになる。 料金 従業員1000名まで 初期設定費　¥100,000 ¥200,000/月 ※1000人以上の場合はお問い合わせ、オプション機能は別途費用がかかります。 shouin   Learning Tracker 特徴 企業の要望にあわせて、柔軟なカスタマイズ可能な学習管理システム。自社の運用に見合ったｅラーニングシステムを探している方におすすめ。 利用する受講用端末に応じて表示を最適化。 パソコン（Windows＆Mac）やタブレット・スマートフォン（iOS＆Android）など、さまざまな端末による受講が可能。さらに、自動振分機能により、従来型の携帯電話による受講も可能。 「所属データ」「ユーザ（受講者）データ」「成績閲覧権限者データ」などを自動更新するための機能を装備。バッチプログラムにより、所定フォーマットの全件データを新・旧比較し、その差分データを自動で取り込み更新することが可能で、運用管理者の業務負荷を大幅に軽減。 料金 お問い合わせ、資料請求 Learning Tracker   eden LMS 学習状況の確認や研修参加募集など、育成に関係するさまざまな管理機能が備わっています。使いやすいコンテンツ作成機能が特徴で、教材以外にもテスト・アンケートなどがブラウザ上で用意できるようになっています。 特徴 Webブラウザだけで教材を簡単に作成 初期費用なし、1ヶ月単位でプランを変更可能 eラーニング外の人材育成状況も把握できる管理システム 料金 初期費用：無料 月額料金 最大同時アクセスユーザー数プラン：40,000円/月(最大同時アクセス数15の場合) ユーザーID数課金プラン：＠300円/月(ユーザー数10〜300の場合) eden LMS   学びばこ 見やすくわかりやすい画面操作が特徴の学習管理サービスです。料金プランもシンプルで導入しやすく、カスタマイズにも柔軟に対応しています。 特徴 年齢やPCの慣れ・不慣れを問わず直感的に利用可能 教材の作成もかんたん操作で 受講履歴、学習状況を一覧できる管理画面機能 料金 初期設定費用：50,000円 月額 5名：15,000円/月 15名：30,000円/月 30名：50,000円/月 学びばこ   etudes 人事システムと連携して利用できる学習管理サービスです。豊富な教材が用意されており、10万人規模での大規模運営も可能なシステムになっています。 特徴 マニュアル不要で使える直感的UI 強固なセキュリティ対策 多言語対応 料金 初期費用：無料 月額：都度見積。サイトよりお問い合わせください。 etudes   Schoo 1ID/800円から4500本もの授業が受け放題の学習サービスです。ITスキルがメインですが、OAスキル・ビジネスマナーなどのオフィススキル全般からロジカルシンキングや企画発想に関するコンテンツまで、多数の動画が用意されています。 特徴 豊富なコンテンツ リアルタイムで可視化、分析できる管理画面 オリジナルの研修も作成可能 料金 都度見積。サイトよりお問い合わせください。 Schoo   マイクラスLMS 教育コストを抑えつつ学習効果を高めることを目的としたLMSです。操作しやすいUIで、PCに不慣れでも問題なく利用できるようになっています。受講者の進行状況や正答率などが詳細にレポートされるので、全体の育成状況が把握しやすくなっています。 特徴 マニュアルのいらない直感的・簡単操作 ディスカッションとメッセージ機能 マルチデバイス・多言語対応 料金 導入時初期費用：100,000円 月額：540円〜/ID マイクラスLMS   AirCourse 用意した動画をアップロードすることでeラーニングが簡単に作成できるサービスです。接客や作業の動画マニュアルを作成し、OJTの負担を軽減したいときにも利用できます。 特徴 作成した動画を共有することで社内教育をスムーズに スマートフォン対応でどこでも学習可能 簡単研修管理システム 料金 初期費用：無料 月額 ベーシック プラン：288,000円/年(ライセンス数100の場合) コンテンツプラス プラン：456,000/年(ライセンス数100の場合) フリープランあり AirCourse   CAREERSHIP® 多数の教材が用意されており、そこから目的別・カテゴリー別・学習の対象者別に検索、学習することができます。高度なユーザー管理システム、多言語対応など大企業向けの機能が備わっています。 特徴 豊富な教材 スキル管理・評価やキャリアカルテなど人材の教育、管理に便利な機能 アンケート・レポート機能 料金 都度見積。サイトよりお問い合わせください。 CAREERSHIP®   BrandAcademy ドラッグ＆ドロップの簡単操作で教材を作成できる学習管理サービスです。モバイルでの学習を重点においているため、スマートフォンやタブレットでの利用も快適にできるようになっています。 特徴 ゲーム感覚で学習できるポイント制度 簡単な操作で教材作成 学習状況の一覧と管理 料金 都度見積。サイトよりお問い合わせください。 BrandAcademy   BIZSTEP 効率的にスキルアップするために個人個人に対応したカリキュラムを自動作成します。運用側の負担を減らす仕組みが特徴です。 特徴 5分ほどで実施できるショートコンテンツ 教育者の業務負荷を最小化 全ユーザーと自社ユーザーのテストスコアを比較できる 料金 初期費用：無料 月額：980円/ID BIZSTEP   LearnO 自社教材をアップロードすることで学習システムを構築できるサービスです。原則としてシステム提供のみで、コンテンツは別途用意することになります。公式サイトから実際の学習画面を確認、体験することができます。 特徴 スライドや動画コンテンツでの学習とその状況の管理 最短で1ヶ月の契約が可能 英語対応 料金 初期費用：無料 月額：9,800円/月 LearnO   ALFLearning 現在使用している教材をアップロードするだけですぐ使えるeラーニングシステムです。講師と受講者によるライブでの授業配信も可能になっています。 特徴 既存のデータを教材として利用可能 ライブ動画を配信しながら指導できるLive授業システム リアルタイムで書き込みできるホワイトボード機能 料金 都度見積。サイトよりお問い合わせください。 ALFLearning   ストアカ for Biz 企画・営業・マネジメント・Webディレクター・マーケティングなどあらゆる業務に有用な講座が多数用意されています。プリペイド式で事前にポイントを購入するシステムのため、無駄なく運用することができます。 特徴 ビジネススキル、ITスキルなど豊富、多様な講座 使う分だけチャージし、月額不要の料金システム 現役プロの講師から実践的なスキルが得られる 料金 ポイントパック(チャージ制) 50,000ポイント(約12講座分)：50,000円 105,000ポイント(約26講座分)：100,000円 162,000ポイント(約40講座分)：150,000円 ストアカ for Biz   SAKU-SAKU Testing ビジネスマナーに関する多くの教材が提供されていますが、独自の問題作成も可能です。1回あたり5〜10分で実施できるドリル学習で無駄のない育成が可能になります。 特徴 あらかじめ用意された多数のビジネステスト問題 簡単な操作で作成できるオリジナル問題 管理画面から特定のユーザーへの一括メール送信機能 料金 月額 サクテスライト30(利用者人数30人～)：680円～/ID サクテススタンダード300(利用者人数300人～)：390円～/ID 無料トライアルあり SAKU-SAKU Testing   playse 3000レッスンが標準機能で利用できるeラーニングサービスです。自社の教材も利用でき、要所要所でそこまでの理解度を確認するテストも設定することができます。 特徴 追加料金なしで3000レッスン見放題 学習状況を可視化する「トレーニングマップ」 既存の自社教材も利用可能 料金 初期費用：100,000円 月額：15,000円/月(１～30IDの場合) playse   プロシーズ 機能を柔軟にカスタマイズすることができるLMSです。多人数ユーザーや多言語に対応しており、大企業での運営が可能です。 特徴 ビジネスマナーや資格認定講座などの講座・教材提供 大規模運営にも対応した学習管理システム 多言語対応 料金 初期費用：210,000円 月額：30,000円/月(ユーザー数50人までの場合) プロシーズ   e-ラーニングを研修に取り入れることで、人事の業務負担を大幅に軽減できたり、集合研修と組み合わせることによって、集合研修とe-ラーニング研修両方のメリットを組み合わせた研修が可能になります。 e-ラーニングを取り入れた研修方法を実践してみてはいかがでしょうか？ 無料で学べるeラーニングサービスもまとめているので、合わせてご覧ください。   また、TechAcademyでは、従来の講義型研修とは違い、実務を想定したカリキュラムで実践的スキルを短期間で確実に身につけられる法人向けオンラインプログラミング・IT研修を展開しています。 1名〜数百名規模・業界を問わず、900社以上の企業様の研修を実施しています。 受講生一人ひとりに現役エンジニアのメンターが付き、皆様のニーズにあったサポートを行います。学習時の「わからない」を確実に解消いたします。 (Visited 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PHP研修がおすすめの企業9選！自社に合った研修先を選ぶ際のポイントも

PHPはWeb系のプログラミング言語として圧倒的なシェアを占めています。他のプログラミング言語と比べて学習難易度が比較的に低い点が理由のひとつです。 PHP研修の導入を検討している企業の担当者の中には「PHP研修って何？」「研修会社を選ぶ際のポイントは？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。本記事では、PHP研修の概要や研修会社を選ぶポイント、おすすめの企業9選を紹介します。   目次 PHPとは？ PHP研修会社を選ぶ際のポイント PHP研修でおすすめの企業9選 まとめ   PHPとは？ PHPは、サーバーサイドのプログラミング言語です。構文がシンプルで「配列の定義が自由」「変数の型を意識しなくてよい」など、仕様や文法が簡単で初心者でも習得しやすい言語と言われています。ここでは、PHPの特徴と他の言語との違いを見てみましょう。 HTMLとPHPの違い HTMLとは、Webサイトを作成する際の基本となる言語です。テキストや画像、動画をWebサイト上に表示する役割があります。 一方、PHPはサーバーにあるデータを加工して、HTML内のテキストや画像、動画に動的な処理をするプログラミング言語です。HTMLはマークアップ言語で、PHPはプログラミング言語という違いも挙げられるでしょう。それぞれのメリット・デメリットは以下の通りです。 メリット デメリット HTML 記述するだけで反映される 動的な表現が不可能 PHP 人気の言語で案件数が多い 構文がシンプルで初心者が学習しやすい 実行速度が遅い JavaScriptとPHPの違い JavaScriptは広く知られているプログラミング言語のひとつです。Javaと名前が似ているので「JavaScriptの略称がJava」と勘違いしている方もいますが、全くの別物です。 PHPとの違いとして、学習難易度や開発できる分野、開発規模・期間が挙げられるでしょう。PHPはWebサービスの開発に特化したプログラミング言語ですが、JavaScriptは静的なWebコンテンツに動的な動きを加えられるスクリプト言語です。それぞれのメリット・デメリットは以下の通りです。 メリット デメリット PHP 習得難易度が比較的低い 変数の型の指定が不要 エラーが発生しやすく、大規模なプロジェクトに向かない セキュリティが甘い JavaScript フレームワークやライブラリが豊富 フロントエンドだけでなくサーバーサイド開発まで幅広い仕事に対応可能 ブラウザによって挙動に差が出る PHPが初心者向けのプログラミング言語と言われる理由 PHPが初心者向けのプログラミング言語である理由は、学習難易度が低いためです。特に構文がシンプルで、制約が少ないため、これからプログラミング言語を学びたい初心者に適しています。   PHP研修会社を選ぶ際のポイント PHP研修の導入を検討しているものの、どの研修会社を選べばよいか悩んでいる方もいるでしょう。受講スタイルや研修形式、フォロー体制など、チェックするポイントはさまざまです。ここでは、PHP研修会社を選ぶポイントを紹介します。 自社に合った受講スタイル・研修形式か PHP研修には「通学」「講師派遣型」「オンライン」「e-ラーニング」といったさまざまな受講スタイルがあります。通学は講師から直接学べる点や質問しやすい点がメリットです。オンラインであれば、自由な時間に好きな場所で研修ができます。受講者にとってどのスタイルや形式が最適か検討し、自社に合った研修を選びましょう。 自社の目的に合った研修が行えるか 研修を選ぶポイントのひとつは、自社に合っているかどうかです。質の高い講師による研修でも、自社の研修目的に合っていないと期待した成果は得られないでしょう。自社の社員に習得してほしい知識や技術を学べる研修を選ぶことが大切です。カスタマイズ可能な研修企業であれば、効率良く学べます。 受講者のモチベーションを維持する制度・仕組みはあるか 企業が実施する研修は、受講者が自ら関心を持って参加することが少ないため、モチベーションを維持する制度や仕組みが必要です。例えば、個別に対応するメンター制度や質問機能があれば、研修の離脱を防ぐサポートができるでしょう。また、受講者同士が交流できるグループディスカッションも効果的です。 研修後のフォロー体制はあるか 研修の目的は、自社の社員が知識や技術を習得するだけでなく、実際の業務に生かして効率化や生産性の向上を目指すことです。そのためには、研修で学んだ知識やスキルをしっかり定着させる必要があります。フォローアップ研修やまとめテスト、質問機能など、受講者をフォローできる体制があるとよいでしょう。   PHP研修でおすすめの企業9選 ここでは、PHP研修でおすすめの企業9選を紹介します。さまざまなポイントをチェックし、自社に合った企業を選ぶことが大切です。それぞれの企業の特徴やコース、価格を比較し、研修企業選びにご活用ください。 TechAcademy（テックアカデミー） TechAcademy（テックアカデミー）は、日本e-Learning大賞プログラミング教育特別部門賞を受賞したオンラインスクールです。 技術スキルだけでなく「主体的に考える力」「質問力」を大事にしており、あえて答えを教えずに自分で調べて解決する学習方針で「自走できるエンジニア」の育成を目指します。研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能も用意しています。 企業名 TechAcademy（テックアカデミー） スタイル オンライン コース/料金（税込） PHP/Laravelコース： 4週間プラン：22万9,900円〜 特徴 「自走できるエンジニア」へと成長するアクティブラーニングを採用 アウトプット主体で、実践を意識したカリキュラム 未経験者の挫折を防ぐマンツーマンでのサポート 研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能をご用意 研修日程に合わせて学習期間を調整でき、1名様から申し込み可能 これまで900社以上、30,000名を超える指導実績 公式サイト https://techacademy.jp/biz/training/courses/php Reskill（リスキルテクノロジー） Reskill（リスキルテクノロジー）はIT研修専門教育機関です。オンライン受講の場合、パソコンの貸し出しといった準備からサポートするため、IT研修が初めての企業も安心です。研修管理システムで人材の成長が可視化でき、研修後の効果測定にも役立ちます。 実践的な研修内容だけでなく、オンライン動画講座を予習・復習用に無料で提供しており、充実した環境で学べるでしょう。 企業名 Reskill（リスキルテクノロジー） スタイル オンライン 実地 コース/料金（税込） 公開講座 PHP新人研修 ※価格は公式サイトから問い合わせ 特徴 研修準備のサポート抜群 研修管理システムで人材の育成を可視化 オンライン動画講座を予習・復習用に無償提供 公式サイト https://tech.reskill.jp/ CodeCamp（コードキャンプ） CodeCamp（コードキャンプ）は、オンラインのプログラミング・Webデザイン学習サービスです。導入企業は300社以上、受講者は5万人を突破する人気のサービスで、研修ではZoomやMicrosoft Teamsのような使い慣れたツールを使用できます。 完全オーダーメイド研修で、自社の社員に学ばせたい研修内容にカスタマイズ可能です。1名から研修できるため、個々のレベルに合わせた指導ができる点も魅力と言えるでしょう。 名前 CodeCamp（コードキャンプ） スタイル オンライン コース/料金（税込） PHPエンジニア育成研修 ※価格は公式サイトから問い合わせ 特徴 受講前スキルチェック フィードバックや進捗管理 30種類以上の教材有り 7時から23時40分まで年中無休で研修OK 学習スタイルに合わせて講師が選べる 公式サイト https://codecamp.jp/business KENスクール KENスクールは、5万人を超える卒業生を輩出しているパソコンスクールです。30年以上の歴史と新入社員研修リピート率95%という実績と信頼が魅力と言えるでしょう。 PHP初心者から受講できる講座があり、指導はマンツーマンです。分からないことはすぐに解決できるだけでなく、フォローアップ研修もあります。助成金申請サポートもあるため、助成金を利用した人材の育成を推進できるでしょう。 企業名 KENスクール スタイル e-ラーニング 通学 公開型 講師派遣型 コース/料金（税込） PHPベーシック講座：11万3,300円 PHPアドバンス講座：11万3,300円 PHPショッピングサイト構築講座：20万4,600円 特徴 研修半年後にフォローアップ研修有り 研修開始前よりe-ラーニングをオプション提供 助成金申請サポート有り 返金保証有り 公式サイト https://education.kenschool.jp/ insource（インソース） insource（インソース）は、年間受講者57万人を誇る人気のコンサルティング企業です。「オンライン」「会場」「e-ラーニング」の3つから受講スタイルが選べます。また、単元テストで成果を可視化できる点も特徴です。 PHP研修は入門編が5日、基礎編が1日の計6日間で、基礎知識やスキルを短期間で習得してほしい企業におすすめです。また、実務を想定した課題などが出されるため、受講者は業務をイメージしながら研修を受けられるでしょう。あらゆる研修や動画教材が割引になる無料サービス「WEB insource」も活用できます。 名前 insource（インソース） スタイル オンライン 会場 e-ラーニング コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 WEB insource（動画・e-ラーニング教材・研修見学チケット・メンタルヘルスケアなど） 研修リクエストサービス（インソースの公開講座を追加開催） 100種類以上のカリキュラム プログラミング初心者向け研修が多い 返金保証制度有り ストレスチェック有り 公式サイト https://www.insource.co.jp/bup/bup_middle_for_se_programming.html アイクラウドデジタルスクール アイクラウドデジタルスクールは、新入社員の研修助成金受給率100%のデジタルスクールで、主にプログラミングとWebマーケティングが学べます。 PHP研修ではグループワークで開発実務を行い、現場で必要とされるヒューマンスキルやテクニカルスキルも学べるため、新入社員におすすめの研修と言えるでしょう。全国どこからでも参加できるオンラインライブで、学習定着率の向上が期待できます。 企業名 アイクラウドデジタルスクール スタイル オンライン 会場 コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 新入社員研修の助成金受給率100％ プログラミング講座を申し込むと無料で5つのオプション講座を受講できる 新入社員の基本的なマナーから本格的なプログラミングまで幅広く学べる 前日の内容を見直す「振り返り講義」有り 公式サイト https://idigi.jp/ トレノケート トレノケートは人材育成を専門とした老舗企業で「1社カスタマイズ」「複数の会社合同」「定期開催」の3つから研修スタイルを選べる点が魅力です。プログラミングに触れた経験がある方を対象としており、すぐにでもPHPを活用したい企業に向いているでしょう。 「マナVR」と呼ばれるVRを使用したオンライン研修は、コンテンツ全てが5分以内に終わるため、毎日忙しい方でもしっかり学べます。 企業名 トレノケート スタイル 通学 オンライン e-ラーニング マナVR コース/料金（税込） PHP研修：11万円 特徴 65回以上の世界的なトレーニングアワードを受賞 3つの研修形式から企業に合った形式を選べる 会場は駅から徒歩5分圏内で立地が良い VRでの学習サポート有り 公式サイト https://www.trainocate.co.jp/ 侍テラコヤ法人プラン 侍テラコヤ法人プランは、月額3,980円から本格的にプログラミングを学べる日本最大級のサブスク型の学習サービスです。24時間現役エンジニアに相談できるなど、フォロー制度が充実しています。 作りながら学べる50種類以上の教材を無制限で利用できることから、実務的な知識やスキルが身に付くでしょう。途中で挫折した場合、受講費用が全額返金される1か月間全額返金保証もあります。 企業名 侍テラコヤ法人プラン スタイル オンライン コース/料金（税込） 1人当たり月額3,980円 特徴 累計3万5,000名以上の指導実績 挫折率8％と継続率が高い 現役エンジニアの回答率100％Q&A掲示板 作りながら学べる教材（40種類以上） 現役エンジニアとのオンラインレッスン 全額返金保証制度有り 公式サイト https://lp.sejuku.net/terakoya/biz/ NPS（日本プログラミングスクール） NPS（日本プログラミングスクール）は、「通学」「オンライン」「通信＆通学」のコースから受講者のスタイルに合わせた研修ができます。PHP研修は3日間の合宿コースもあり、短期間で基礎知識やスキルを習得させたい企業におすすめです。 助成金制度が利用できるため、費用をリーズナブルに抑えることで自社の成長に役立つ人材の育成が継続できます。 企業名 NPS（日本プログラミングスクール） スタイル オンライン 通学 通信＆通学 コース/料金（税込） 入会金：3,300円 通学・オンラインコース： 1,155円/1時間 特徴 マンツーマン指導 3日間合宿プログラミング特訓コース有り リーズナブルな価格設定 助成金制度が利用できる 公式サイト https://nippon-programming-school.com/   まとめ PHPは比較的習得しやすいWeb系のプログラム言語で、新入社員向けにPHP研修を実施する企業も少なくありません。研修企業ごとに受講スタイルや内容、サポート制度やフォロー体制が異なるため、自社の社員に習得させたい内容を吟味し、受講者のレベルを考慮した上で選ぶことが大切です。 自社に合った研修で身に付けた知識やスキルは、業務の効率化や生産性の向上につながるでしょう。 (Visited 1,853 times, 8 visits today)
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プログラミング研修とは？目的や選び方、おすすめのプログラミング研修9選

プログラミング研修は企業や社員にとって有意義な場です。社員がIT技術を学び、スキルを習得すれば、業務の効率化や生産性の向上につながります。「自社の社員にプログラミング研修を受けてもらいたい」「おすすめのプログラミング研修を知りたい」とお考えの方もいるのではないでしょうか。 本記事では、プログラミング研修の目的やおすすめの研修企業、導入する際の注意点について解説します。   目次 プログラミング研修とは？ プログラミング研修のおすすめ9選 プログラミング研修を導入する際の注意点 まとめ   プログラミング研修とは？ プログラミング研修は、ITの基礎知識やプログラミング言語の扱い方、アプリやWebサイトの作成方法を学ぶ研修です。新入社員が入社後に役立つ技術やスキルを習得できる場と言えるでしょう。ここでは、プログラミング研修の目的やスタイル、内容を紹介します。 プログラミング研修の目的 プログラミング研修の目的は、新人エンジニアやプログラマーの育成だけではありません。ITを専門としない社員も研修に参加してITに関する基礎知識やプログラミングの技術を学ぶことで、業務の効率的が図れます。 生産性や利益率の向上、そして売上アップにも良い影響を与えることができるため、プログラミング研修を行うことには大きなメリットがあります。従業員全体のITリテラシーを高めることができれば、機密情報の漏洩などのリスク防止にもつながるでしょう。 プログラミング研修には4つのスタイルがある プログラミング研修の主な受講スタイルは通学、講師派遣型、オンライン、e-ラーニングの4つです。通学やオンラインにも複数人で受講する集合タイプと、1対1で研修を受けるマンツーマンかという選択肢があります。 それぞれのスタイルのメリットとデメリットは以下の通りです。 スタイル メリット デメリット 通学 【集合】 直接指導を受けられる 短期間で効率良く学べる 社員同士の交流が増える 【集合】 スケジュール調整が難しい 社員によって学習定着度に差が出る場合がある 【マンツーマン】 1対1で効率良く学べる 受講者に合ったレベルの学習ができる 講師に質問しやすい 【マンツーマン】 研修費用が高くなりやすい 社員同士の交流が希薄になりがち 講師派遣型 自社に合った講師が選べる 研修のカスタマイズ化 自社にはないノウハウや技術を習得できる 講師代や委託代が必要 時間や場所が限られる 研修効果測定が難しい オンライン 【集合】 好きな場所で学べる チャット機能で講師に直接質問できる 移動時間がない マンツーマンよりはコストを抑えることができる 【集合】 インターネット環境が必須 PCの貸し出しなど、費用がかかる場合がある コミュニケーションが難しい 【マンツーマン】 好きな場所で学べる チャット機能で講師に直接質問できる 移動時間がない 【マンツーマン】 インターネット環境が必須 PCの貸し出しなど、費用がかかる場合がある 社員同士の交流が減る ⾃主的に学習する意欲が求められる e-ラーニング 好きな時間に学べる 何度でも復習できる 場所が自由 インターネット環境が必須 実技を伴うスキルが習得しにくい 講師と直接コミュニケーションが取れない プログラミング研修の内容 プログラミング研修で習得できる内容は以下の通りです。 ITの基礎知識 プログラミング言語の扱い方 プログラミング開発の全体的なフロー ITリテラシーやセキュリティに関する知識 実務を想定したプログラミング訓練 いずれもプログラマーとして働く際に身に付けておきたい知識やスキルです。初歩的な研修には、ビジネスマナーやビジネスメールの送り方といった内容が含まれる場合もあります。 プログラミング研修の選び方 プログラミング研修を選ぶ際は以下のポイントを重視するとよいでしょう。 研修内容 研修のスタイル 研修のカスタマイズ性 研修中の受講者へのフォロー体制 講師の質 受講費 中でも、研修内容は重要です。実りあるプログラミング研修にするには、受講する社員のレベルに合った研修内容を選ぶ必要があります。企業が身に付けてほしい知識やスキルを組み込みつつ、受講者が知識やスキルをしっかりと習得し、今後の実務につなげられる内容の研修を選びましょう。 必要な知識・スキルをそれらが必要な社員に取得してもらうためには、研修内容をカスタマイズできると受講者がより効率的にスキルを習得することが期待できます。 プログラミング研修を成功させるためには、受講する社員のモチベーションを維持することも大切です。研修中はどのようなサポートがあるのか、フォロー体制はどうなっているのか、事前に確認しましょう。 上記のようなポイントを参考に、自社に適したプログラミング研修を選んでください。   プログラミング研修のおすすめ9選 プログラミング研修を選ぶ際にチェックしたいのは、研修内容やスタイル、受講費です。それぞれの研修企業の特徴を参考に、自社に合った研修を選びましょう。ここでは、プログラミング研修のおすすめ9選を紹介します。 TechAcademy（テックアカデミー） TechAcademy（テックアカデミー）は、日本e-Learning大賞プログラミング教育特別部門賞を受賞したオンラインスクールです。技術スキルだけでなく「主体的に考える力」「質問力」を大事にしており、あえて答えを教えずに自分で調べて解決する学習方針で「自走できるエンジニア」の育成を目指します。研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能も用意しています。 企業名 TechAcademy（テックアカデミー） スタイル オンライン コース/料金（税込） 4週間プラン：22万9,900円〜 特徴 「自走できるエンジニア」へと成長するアクティブラーニングを採用 アウトプット主体で、実践を意識したカリキュラム 未経験者の挫折を防ぐマンツーマンでのサポート 研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能をご用意 研修日程に合わせて学習期間を調整でき、1名様から申し込み可能 これまで900社以上、30,000名を超える指導実績 公式サイト https://techacademy.jp/biz 侍テラコヤ法人プラン 侍テラコヤ法人プランは、月額3,980円から本格的にプログラミングを学べる日本最大級のサブスク型プログラミング学習サービスです。24時間現役エンジニアに相談できるフォロー制度や作りながら学べる50種類以上の教材を無制限で利用できるなど、実務的な知識やスキルが身に付くサービスを提供しています。 企業名 侍テラコヤ法人プラン スタイル オンライン コース/料金（税込） 月額3,980円（1人当たり） 特徴 累計3万5,000名以上の指導実績 挫折率8％と継続率が高い 現役エンジニアによる回答率100％のQ&A掲示板 作りながら学べる教材（40種類以上） 現役エンジニアとのオンラインレッスン 全額返金保証制度有り 公式サイト https://lp.sejuku.net/terakoya/biz/ CodeCamp（コードキャンプ） CodeCamp（コードキャンプ）は、オンラインのプログラミングWebデザイン学習サービスです。ZoomやMicrosoft Teamsといった自社で使い慣れたツールで研修が受けられます。受講前のスキルチェックにより、受講者のレベルに合った研修ができる点も魅力です。学習理解度や定着率が高いマンツーマン研修で、学習スタイルに合わせて講師を選べます。 フィードバックや進捗をオンライン上で一括管理しているため、企業も社員の進捗を確認できて安心です。 企業名 CodeCamp（コードキャンプ） スタイル オンライン コース/料金（税込） プログラミングコース：19万8,000円～36万3,000円 Javaマスターコース：19万8,000円～36万3,000円 Rubyマスターコース：19万8,000円～36万3,000円 特徴 受講前スキルチェック フィードバックや進捗をオンライン上で一括管理 30種類以上の教材有り 7時から23時40分まで年中無休で研修OK 学習スタイルに合わせて講師が選べる 返金保証なし 公式サイト https://codecamp.jp/business DMM WEBCAMP（ディーエムエムウェブキャンプ） DMM WEBCAMP（ディーエムエムウェブキャンプ）はプログラミング初心者向けのスクールです。未経験者のために開発された教材を備えており、最短ルートで知識やスキルが身に付きます。教育訓練給付金制度がある点も魅力と言えるでしょう。 企業名 DMM WEBCAMP（ディーエムエムウェブキャンプ） スタイル オンライン 通学 コース/料金（税込） 短期集中コース：1万5,500円/月から（初回のみ2万843円）、一括69万800円 専門技術コース：給付金適用で実質35万800円 就業両立コース：3万7,669円/月から（初回のみ11万円）、一括88万9,350円 特徴 マンツーマンのメンタリング 毎日できるチャットサポート 2つのスタイルから自分に合った学習方法が選べる 在籍メンターは全員現役エンジニア 返金保証制度有り 公式サイト https://web-camp.io/ RUNTEQ（ランテック） RUNTEQ（ランテック）は、開発現場のノウハウを詰め込んだ教材を使用するプログラミングスクールです。受講時間は800～1,000時間で、時間をかけてプログラミングを学びたい方に向いています。 仲間と出会えるコミュニティがあるため、受講者同士の交流で成長できる点も魅力です。 企業名 RUNTEQ（ランテック） スタイル オンライン 通学 コース/料金（税込） 43万7,800円（一括） 分割24回の場合：初回2万3,097円/2回目以降2万1,000円 特徴 現役エンジニアによるオリジナルポートフォリオ作成サポート バディ制度 就職サポート 受講時間800～1,000時間 オンラインコミュニティでモチベーションが維持できる 返金保証なし 公式サイト https://runteq.jp/ Reskill（リスキルテクノロジー） Reskill（リスキルテクノロジー）はIT研修専門の教育機関で、新入社員から現役プログラマーまで学べる幅広いコースが魅力です。座学＋実践で学習が定着しやすく、研修翌日から業務で生かせる内容を学べます。社員のスキルを短期間で実践レベルまで引き上げたいと考えている企業におすすめです。 企業名 Reskill（リスキルテクノロジー） スタイル オンライン e-ラーニング 集団 コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 無料研修管理システム 研修に必要なものはリスキルが準備 コースは600種類以上 初歩的な内容から明日使える知識・技術まで学べる 受講者に合ったスタイルで研修できる 返金保証制度有り 公式サイト https://tech.reskill.jp/ insource（インソース） insource（インソース）は、年間受講者57万人の実績を誇るコンサルティング企業です。100種類以上のカリキュラムの中でもJavaやPythonに関する研修が豊富で、プログラミング言語について深く学びたい方や企業におすすめします。 WEB insourceでは、受講者が回答したアンケート結果が閲覧可能で、研修の内容や満足度が事前に分かる点も魅力です。 企業名 insource（インソース） スタイル オンライン 会場 e-ラーニング コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 WEB insource（動画・e-ラーニング教材・研修見学チケット・メンタルヘルスケアなど） 研修リクエストサービス（公開講座を追加開催） 100種類以上のカリキュラム 法人プランはお得が多い プログラミング初心者向け研修が多い 返金保証制度有り 公式サイト https://www.insource.co.jp/bup/bup_middle_for_se_programming.html NPS（日本プログラミングスクール） NPS（日本プログラミングスクール）は、実績と歴史のあるスクールです。通学・オンライン・通信＆通学の3つの中から、受講者に合った研修スタイルが選べます。3日間の合宿コースもあり、短期間でしっかりとプログラミングについて学べる点が特徴です。助成金制度が利用できるため、費用をリーズナブルに抑えたい企業におすすめです。 企業名 NPS（日本プログラミングスクール） スタイル オンライン 通学 通信＆通学 コース/料金（税込） 入会金：3,300円 通学・オンラインコース：1時間/1,155円 特徴 マンツーマン 3日間合宿プログラミング特訓コース有り リーズナブルな価格設定 助成金制度が利用できる 公式サイト https://nippon-programming-school.com/ TECH CAMP（テックキャンプ） TECH CAMP（テックキャンプ）は、6万人以上が学ぶ実績豊富なプログラミングスクールです。オンライン＋通学で効率良く学べる他、13時から22時の間はいつでも質問できる点が魅力です。 受講者のモチベーションを維持するパーソナルメンター制度や研修後のキャリアサポート、教育訓練給付制度の対象講座は受講料が最大70％オフといったサポート制度も充実しています。万が一の際には全額返金保証制度があるため、安心です。 名前 TECH CAMP（テックキャンプ） スタイル オンライン 通学 コース/料金（税込） 短期集中コース 65万7,800円（一括） 分割48回の場合：初回2万380円/2回目以降1万9,600円 ※給付金適用で実質19万7,340円 夜間・休日スタイル×オンラインプラン 87万7,800円（一括） 分割24回の場合：初回4万5,137円/2回目以降4万3,800円 ※給付金適用で実質31万7,800円 特徴 13時～22時の間はいつでも質問OK パーソナルメンター制度有り 給付金適用で受講料最大70％オフ 全額返金制度有り 公式サイト https://tech-camp.in/training/course/   プログラミング研修を導入する際の注意点 プログラミング研修を導入することで、社員は効率良くIT知識や技術を学べます。ただし、研修の選び方によっては、受講者がついていけなかったり企業が進捗を確認できなかったりと不満が残る結果になるかもしれません。ここでは、プログラミング研修を導入する際の注意点を4つ紹介します。 受講者のレベルに合った研修内容を選ぶ プログラミング研修を受ける社員のIT知識や理解度には差があります。レベルに合わない内容だと、理解できずに離脱したり知っている内容の繰り返しで時間を無駄にしたりと効果的な研修にはなりません。プログラミング研修を導入する際は、事前にスキルチェックをすることで受講者のレベルを把握し、それぞれに合った内容の研修を選びましょう。 管理システムやサポート制度の有無 プログラミング研修を外部委託する場合、受講者の進捗を把握しにくく、研修効果の測定が難しくなります。また、受講者のモチベーションを維持できないと、思ったような結果が得られないでしょう。企業が閲覧できる進捗管理システムの他、メンター制度や質問制度といったサポート制度が充実している研修を選ぶことが大切です。 研修後のフォロー制度も導入する プログラミング研修で学んだ知識やスキルは、業務の効率化や生産性の拡大に役立ちます。ただし、研修内容を実際の業務で生かすには、研修終了後のフォローが必要です。研修内容がしっかりと身に付き、実践できるまで、気軽に質問や相談ができる環境を整えておきましょう。 価格 プログラミング研修の受講料は、プログラミングスクールや企業によって異なります。できる限りリーズナブルに導入したいと考えるかもしれませんが、付加価値が見込める研修内容であるかを重視しましょう。また、助成金を適用すれば費用が抑えられるため、助成金制度の有無もチェックするポイントのひとつです。   まとめ プログラミング研修で学べるのは、ITの基礎知識やプログラミングの技術です。研修によって社員がスキルアップすれば、業務の効率化や生産性の向上につながり、企業の成長に役立つでしょう。 プログラミング研修を導入する際は、自社に合った研修を選ぶことが重要です。研修内容や価格、フォロー制度やサポート制度の有無をチェックして、企業が求める研修を導入しましょう。 (Visited 1,853 times, 8 visits today)
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ITの新人研修とは？目的やメリットデメリット・おすすめの企業10選

IT系の新人研修を計画しているものの、自社にとって最適なIT研修企業を選びきれず悩んでいる方もいるのではないでしょうか。IT系の新人研修に関する基礎的な知識、おすすめの研修内容や選ぶ際のポイントを知ることで、自社に合ったIT研修企業を選べます。 この記事では、IT系の新人研修を選ぶポイントやおすすめのIT研修企業10選を紹介します。   目次 ITの新人研修とは？ ITの新人研修を選ぶポイント ITの新人研修でおすすめの企業10選 まとめ   ITの新人研修とは？ IT系の新人研修は、業務に必要な情報処理技術やグループでの開発スキルを学び、最前線で活躍するための下地を形成することが目的です。まずは、IT新人研修の概要・目的やメリットとデメリット、おすすめの研修コース内容を見ていきましょう。 ITの新人研修概要 IT系の新人研修は、コンピュータ・ネットワークの仕組みや最低限の情報セキュリティといった基礎的なITリテラシーと、業務に必要なプログラミング・マーケティング・デザインなどのスキルを身に付けるための研修です。IT系の知識やスキルに加え、あいさつ・名刺交換・電話対応のようなビジネスマナーや、企業理念・経営方針も学びます。 ITの新人研修を受けるメリット・デメリット 入社時にIT関連の基礎的な知識やスキルを集中的に学ぶことで「仕事についていけない」というつまずきを防止できます。早い段階でプロフェッショナルの基盤を身に付けることで、人材の成長促進にもつながるでしょう。トラブルの際に自力で原因究明や解決がしやすくなるのもメリットです。 ただし、新人に要求するレベルが高過ぎる場合、早々に自信をなくしたりモチベーション低下を招いたりするケースもあります。 ITの新人研修を行う目的 IT系の新人研修は、新卒採用の場合は学生から社会人へ、中途採用の場合は自社の企業文化になじませるという意識改革が大きな目的のひとつです。 また、新しい知識を習得してツールやプログラミング言語を使いこなし、情報やデータの取り扱いに関して全社で最低限のノウハウを共有することで、業務の効率化や生産性の向上につながります。 ITの新人研修でおすすめの内容 IT系の新人研修は多種多様なコースがあります。中でも、今後重要度が増すと見込まれるビッグデータやインターネットビジネスに関する以下の内容がおすすめです。 エンジニア系IT研修：Java・PHPといったプログラミング言語や、プロジェクトマネジメントを学ぶ マネジメント系IT研修：ITリテラシー・デジタルマーケティング・ビッグデータ分析を学ぶ Webクリエイター系研修：HTML5・CSS3や、Illustrator・Photoshopを学ぶ   ITの新人研修を選ぶポイント 新人向けのIT研修は大小さまざまな企業が提供しています。選ぶ際にチェックしたい主なポイントは、受講者のレベルに合った研修内容や講師の質、サポート制度の有無です。研修の効果を高めるために、研修中の進捗確認や研修後のフォロー体制も重視しましょう。 受講者のレベルに合った研修内容か 新入社員にプログラミング経験者が多い場合、プログラミング研修に大きな効果は見込めないかもしれません。一方、IT系の素養がない新入社員は、基礎的な内容の理解に難儀することも考えられます。受講者にとってハイレベルなカリキュラムだと、研修についていけずに離脱率が高くなってしまうでしょう。 IT系の新人研修は「受講者それぞれのレベルに合った内容か」「レベルに合わせてカリキュラムをカスタマイズできるか」といった点を確認して選ぶことが大切です。 講師の質は高いか IT研修企業によって、所属する講師の経歴やスキルレベルはさまざまです。プログラミング経験はあってもシステム開発などの実務はほぼ未経験という講師もいれば、第一線で活躍する現役エンジニアを多数抱えているIT研修企業もあります。 研修の目的や受講者のレベルに合った最適な講師が在籍しているかだけでなく、企業向けの研修実績の豊富さもチェックしたいポイントです。IT研修を成功させるためには、講師の質や研修への姿勢、実績にも目を向けましょう。 サポート制度はあるか IT研修企業ごとに研修スタイルやサポート制度はさまざまです。研修スタイルには、講師派遣・オンライン研修・通学型研修などがあり、それぞれ講師とコミュニケーションが取れる時間の長さやタイミングが異なります。 ついていけない受講者を減らし、充実した研修にするにはサポート制度が重要です。メンター（指導者）制度や気軽に質問できるサポート体制、研修後のフォローアップ制度の有無をチェックしましょう。 研修中の進捗を確認できるか マンツーマンサポートやマネジメントシステムなど、研修期間中のサポート体制は重要です。マンツーマンメンタリングやチャットサポート、課題レビューに対応するIT研修企業であれば、研修期間中に素早くPDCAを回せて、受講者を挫折させることなく学習効果を高められます。 講師のスキルや実務経験だけでなくコミュニケーション力も重視し、学習進捗や理解度の可視化に対応するIT研修企業であれば、きめ細かい確認やフォローが可能です。 研修後のフォローは万全か 研修後のフォローアップ制度も重視したいポイントです。例えば、担当メンターによる評価レポートで技術的スキル・コミュニケーションスキル・エンジニア適性を可視化できれば、配属先の検討やトレーナーへの報告に活用できるでしょう。 第一線で活躍する現役エンジニアが監修する実力判定テストを利用できれば、研修を受講することでどの程度の実力が付いたかを把握しやすくなり、研修後の自主的な学習にもつなげられます。   ITの新人研修でおすすめの企業10選 新人向けのIT研修は多くの企業が提供しているため、いざ選ぼうとしても比較検討が難しいかもしれません。研修スタイルや内容はもちろん、実績やサポート体制も重視して、自社にとって最適なIT研修企業を選びましょう。ここでは、新人研修におすすめのIT研修企業10選を紹介します。 TechAcademy（テックアカデミー） TechAcademy（テックアカデミー）のIT研修は、提供実績900社以上、研修満足度98.7％を誇ります。内容や期間をカスタマイズできる50以上のコースから最適な研修を提案し、設計から効果測定まで一気通貫でサポートできるのが強みです。 第一線で活躍する現役エンジニアによるメンター制度を完備し、きめ細やかな質問対応ができます。サポート時間内に講師が即対応するため、受講者のモチベーション対策も万全です。マンツーマン指導で新人エンジニアの学習定着率を高め、独自のアセスメントシステムや評価レポートにより受講後のスキルアップもサポートします。 SAMURAI ENGINEER Biz SAMURAI ENGINEER BizのIT研修は、累計指導実績3万5,000名以上、実践的なスキルが身に付くプログラミングスクールNo.1に選ばれた実績があります。 研修の前にヒアリングを行い、受講者のスキルに合ったメンターを割り当ててくれる他、研修外でもQ&Aサポートを完備しているのが強みです。受講生の途中離脱率も低く、実践と寄り添いにこだわった伴走型の教育で、個々のスキルレベルに合った学習ができます。 CodeCamp（コードキャンプ） CodeCamp（コードキャンプ）のIT研修は、導入企業数300社以上、受講者5万名以上で、現役エンジニアによる質の高い指導で有名IT系企業にも重宝されています。 基礎的なプログラミングコースはもちろん、適性や目標に合わせてカスタマイズするオーダーメイド研修に対応し、オンライン研修・オフライン研修の組み合わせも可能です。フィードバックや進捗をオンライン上で一括管理できるのも、企業にとっては大きな魅力といえるでしょう。 侍テラコヤ法人プラン 侍テラコヤ法人プランは、月額1人当たり3,980円（税込）のサブスクリプション型IT研修サービスを提供しています。 アカウントを作成すると、すぐに研修を開始できる手軽さも強みで、研修計画の手間や時間もかかりません。チームダッシュボード機能や学習ログ機能、24時間現役エンジニアに質問できる回答率100％のQ&A掲示板も利用でき、受講者の挫折率8%という続けやすさに定評があります。 KENスクール KENスクールのIT研修は、いまやスクール業界の定番となった個別指導や現場指導のパイオニアとして知られる老舗IT研修スクールです。30年を超える実績と5万人以上の卒業生、95%のリピート率を誇ります。 全国各地のスクールで通学型のIT研修を提供する他、eラーニングや講師派遣にも対応可能です。研修の組み合わせにも柔軟に対応してくれる点や、助成金の活用に関して相談や書類作成のサポートがあるのも魅力です。 insource（インソース） insource（インソース）のIT研修は、年間受講者64万人という豊富な実績が魅力です。SE向け研修/IT研修は1,600種類にも上り、必要な研修内容を自由に選んで受講できます。新人向けのIT研修も豊富なプログラムを用意し、講師派遣や公開講座を組み合わせ幅広いニーズに対応可能です。 あらゆる研修や動画教材が割引になる無料サービス「WEBinsource」や、研修・eラーニング・人事評価を一元管理できる教育管理システム「Leaf」など、特色あるサービスも提供しています。 アイテック アイテックは、IPA（独立行政法人 情報処理推進機構）が主催する国家試験「情報処理技術者試験」のための教育サービスを国内の民間事業者として初めて手掛けたことで知られています。そのため、IT系資格の試験対策通信講座が強みです。 高度IT人材の育成にフォーカスした新人研修を提供しているのも特徴です。業務遂行に当たって資格が求められるSIerなど、新人研修の目標に各種IT資格や試験の突破を設定する企業におすすめです。 プロシーズ プロシーズは、定額制で新人向け23講座または34講座を受け放題のeラーニング研修を提供しています。スタンダードプランは1人当たり3か月7,500円で、Office系・ビジネススキル系・コンプライアンス系が受講可能です。さらに、プレミアムプランであれば、1人当たり3か月1万2,000円でマネジメント系やプログラミング系も学べます。 独自のeラーニングシステム「LearningWare」により、研修管理機能・人材管理機能・SNSコミュニティも利用できるのも特徴です。 東京ITスクール 東京ITスクールのIT研修は、東京における新人Java研修の受講者数No.1、リピート率93.2％を誇ります。システム開発企業だから実現できる「現場で活躍するための研修」にこだわり、実際の開発現場から逆算したカリキュラムや現役のエンジニアによる活きた知識の共有が強みです。 開発ノウハウに関する豊富な研修コースがあり、100名の現役SE兼講師認定者による実践的な研修は学習効果に定評があります。ほとんどの研修はオンラインで提供されるため、全国各地から受講可能です。 AxiZ（アクシズ） AxiZ（アクシズ）は、データベース・Webプログラミング・グループ開発に関するIT新人研修に強く、大手IT系企業を中心に大小さまざまなオーダーメイド研修を提供した実績があります。 中でも、新人エンジニアの現場力を高める育成がメインです。JavaやSQLといったテクニカル系だけでなく、ヒューマン系を組み合わせた研修もできます。研修状況の詳細な報告や担当講師・研修生・トレーナーの3者面談、助成金の申請サポートなど、企業へのサポートが手厚いのも特徴です。   まとめ IT新人研修は、業務に必要な情報処理技術やグループ開発スキルを学び、最前線で活躍するための下地を形成するのが目的です。研修で身に付けた知識やスキルは、自社の業務の効率化や生産性の拡大につながります。研修の効果を高めるには、自社に合った研修内容や研修スタイルを選ぶことが重要です。 受講者が挫折せずに学習を進め、実践力を確実に身に付けるために、研修期間中のサポート体制や研修後のフォローアップ体制が充実したIT研修企業を選びましょう。 (Visited 1,853 times, 8 visits today)
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新入社員におすすめのプログラミング研修8選！選び方や注意点も解説

これから企業で働く新人にプログラミング研修を実施することは、企業の業務効率化や生産性向上につながります。しかし「新入社員にプログラミング研修を受けてもらいたいが、どの研修を選べばよいか分からない」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。 本記事では、新人のプログラミング研修におすすめの企業やプログラミング研修を導入する際のポイントを紹介します。   目次 プログラミング研修とは？ 新入社員がプログラミング研修を受ける際の注意点 プログラミング研修を導入する際のポイント 新入社員のプログラミング研修におすすめ8選 まとめ   プログラミング研修とは？ プログラミング研修は、ITの基礎知識やプログラミング言語の扱い方といった業務に役立つスキルを学ぶ研修です。 一般的に、新人プログラマーを対象に企業が研修をセッティングします。ここでは、プログラミング研修の目的やメリット・デメリットを紹介します。 プログラミング研修の目的 プログラミング研修の目的は、ITの基礎知識やプログラミングの技術といった現場で役立つスキルを習得することです。新入社員や新人プログラマーがプログラミングについて学ぶ中で、プログラムを作成する技術だけでなく、ITリテラシーやセキュリティ知識も身に付きます。結果的に、企業の業務効率化や生産性の向上につながるでしょう。 プログラミング研修の4つのスタイル プログラミング研修のスタイルは主に4つです。最近はe-ラーニングやオンラインによる研修が増えています。通学やオンライン研修には、複数人が集まる集合タイプと、1対1で研修を受けるマンツーマンのスタイルがあります。 それぞれメリット・デメリットがあるため、自社に合った研修スタイルを選ぶとよいでしょう。 スタイル メリット デメリット 通学 【集合】 直接指導を受けられる 短期間で効率良く学べる 社員同士の交流が増える 【集合】 スケジュール調整が難しい 社員によって学習定着度に差が出る場合がある 【マンツーマン】 1対1で効率良く学べる 受講者に合ったレベルの学習ができる 講師に質問しやすい 【マンツーマン】 研修費用が高くなりやすい 社員同士の交流が希薄になりがち 講師派遣型 自社に合った講師が選べる 研修のカスタマイズ化 自社にはないノウハウや技術を習得できる 講師代や委託代が必要 時間や場所が限られる 研修効果測定が難しい オンライン 【集合】 好きな場所で学べる チャット機能で講師に直接質問できる 移動時間がない マンツーマンよりはコストを抑えることができる 【集合】 インターネット環境が必須 PCの貸し出しなど、費用がかかる場合がある コミュニケーションが難しい 【マンツーマン】 好きな場所で学べる チャット機能で講師に直接質問できる 移動時間がない 【マンツーマン】 インターネット環境が必須 PCの貸し出しなど、費用がかかる場合がある 社員同士の交流が減る ⾃主的に学習する意欲が求められる e-ラーニング 好きな時間に学べる 何度でも復習できる 場所が自由 インターネット環境が必須 実技を伴うスキルが習得しにくい 講師と直接コミュニケーションが取れない プログラミング研修の内容 プログラミング研修の主な内容は以下の通りです。 IT基礎知識の習得 プログラミング言語の扱い方 システム開発の全体的なフロー ITリテラシーやセキュリティの知識 実務を想定したプログラミング学習 他にも、ビジネスマナーやビジネスメールの送り方といった内容が含まれる場合があります。プログラマーとしてクライアントと直接やり取りする場面もあるため、新入社員には特に必要な研修と言えるでしょう。 新人向けにプログラミング研修を行うメリット・デメリット 新人向けにプログラミング研修を実施するメリットは、業務の効率化です。 新入社員が自社の業務に役立つ知識やスキルを習得すれば、業務が効率良く進み、生産性の向上も期待できるでしょう。 一方、研修についていけない方や業務に生かせない方がいる場合、研修が長期化することがデメリットです。その間、新人は戦力にならず、研修のコストもかかります。特にプログラミング未経験者は、研修内容を実践できるまで多くの時間を要するかもしれません。   新入社員がプログラミング研修を受ける際の注意点 新入社員が初めてプログラミング研修を受けたとき、やりがちなミスは以下の3つです。 さまざまなプログラミング言語を覚えようとする 考えるばかりで手を動かさない 写経練習が少ない ここでは、それぞれの解決法について詳しく解説します。 学習言語は必要となる言語に絞る プログラミング言語には、JavaやRuby、C言語といった数多くの種類があります。新人プログラマーがやりがちな失敗は、全てを一気に覚えようとすることです。さまざまな言語に手を出すと、学習効率が低下します。まずは自社の業務で使用する身近な言語から覚えて、徐々に使える言語を増やしていきましょう。 頭より手を動かそう プログラミング研修で初めてIT知識やプログラム言語を学ぶ方は、用語を覚えることに必死になるかも知れません。しかし、プログラミングをマスターするには、頭で考えるよりも実際に手を動かすことが重要です。研修の課題が足りないと感じる方は、簡単なプログラムを自分で組んでみてもよいでしょう。 コードが理解できるまでは写経練習を繰り返そう プログラミングの写経練習とは、教材のサンプルのような紙に書かれたコードをテキストエディタに打ち込むことです。コードに間違いがあれば、プログラムは作動しません。写経練習を繰り返すことで、基礎文法や言語ごとの構成への理解が深まります。正しいコードでプログラムが動くと、自信につながるでしょう。   プログラミング研修を導入する際のポイント プログラミング研修は、新入社員や新人プログラマーのスキルアップだけでなく、自社の成長にも役立ちます。ただし、研修の成果を最大限に享受するには、自社に合った研修を選ぶことが大切です。ここでは、プログラミング研修を導入する際のポイントを5つ紹介します。 受講者のレベルに合った研修内容か プログラミング研修で最も重視されるのは研修内容です。研修を受講する新入社員のレベルに合った内容でないと、知識の習得が難しく離脱率も上がるでしょう。また、同じ新人でもプログラミング経験の有無によってスキルレベルは異なり、必要な研修が全員同じとは限りません。 事前にスキルチェックを実施し、新入社員の知識や技術を把握した上で、導入するプログラミング研修を選びましょう。 価格に付加価値はあるか プログラミング研修で大切なのは、価格に付加価値があるかという点です。研修の受講料は企業やコースによってさまざまですが、高ければよいというわけではありません。受講者のレベルに合ったコースを選べず、進捗管理やフォロー体制がない場合、あまり効果が期待できないでしょう。 プログラミング研修を導入する際は、価格だけで判断せず、サービス内容をしっかりとチェックすることが大切です。 サポート制度は充実しているか メンター制度やフォローアップ制度、質問制度のようなサポート体制が充実していることも重要です。企業が実施するプログラミング研修は、新入社員が自主的に参加するわけではありません。企業が習得してほしい知識や技術を学ぶため、モチベーションを維持するための仕組み必須です。 特に初めてITに触れる新人の場合、小さな疑問につまずき先に進めずに離脱する恐れがあります。そのようなリスクを防ぐためにもサポート制度の有無に着目して選びましょう。 受講者に適した受講スタイルか プログラミング研修の受講スタイルは主に5つです。サービスを提供するスクールや企業によって異なるため、受講者に適したスタイルを選ぶとよいでしょう。 例えば、「通学」は講師と直接顔を合わせてじっくり学べます。仕事の合間やちょっとした時間に学べる「e-ラーニング」は、時間を気にせずに受講したい方に向いているでしょう。希望するスタイルは受講者によって異なるため、いくつかの選択肢がある研修がおすすめです。 研修内容に見合った受講期間か 研修の受講期間が短すぎると、知識の定着やスキルの習得に時間が足りません。一方、長すぎても中だるみが生じて、受講者のモチベーションダウンにつながるでしょう。 プログラミング研修は、内容によって適切な期間を設定しないと離脱リスクが上昇します。現役プログラマーやエンジニアの意見を取り入れながら、研修内容に見合った受講期間を設定しましょう。   新入社員のプログラミング研修におすすめ8選 プログラミング研修を実施している企業は数多くあり、それぞれ受講スタイルや価格、研修内容が異なります。導入を検討している企業の担当者は、自社に合った研修を選ぶとよいでしょう。ここでは、新入社員のプログラミング研修におすすめのサービス8選を紹介します。 TechAcademy（テックアカデミー） TechAcademy（テックアカデミー）は、日本e-Learning大賞プログラミング教育特別部門賞を受賞したオンラインスクールです。 技術スキルだけでなく「主体的に考える力」「質問力」を大事にしており、あえて答えを教えずに自分で調べて解決する学習方針で「自走できるエンジニア」の育成を目指します。研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能も用意しています。 企業名 TechAcademy（テックアカデミー） スタイル オンライン コース/料金（税込） 4週間プラン：22万9,900円〜 特徴 「自走できるエンジニア」へと成長するアクティブラーニングを採用 アウトプット主体で、実践を意識したカリキュラム 未経験者の挫折を防ぐマンツーマンでのサポート 研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能をご用意 研修日程に合わせて学習期間を調整でき、1名様から申し込み可能 これまで900社以上、30,000名を超える指導実績 公式サイト https://techacademy.jp/biz CodeCamp（コードキャンプ） CodeCamp（コードキャンプ）は、オンラインのプログラミング・Webデザイン学習サービスです。ZoomやMicrosoft Teamsといった自社で使い慣れたツールで研修できます。学習理解度や定着率が高まるマンツーマン研修で、学習スタイルに合わせて講師を選べます。 受講前のスキルチェックで、受講者のレベルに合った研修ができる点も魅力です。フィードバックや進捗をオンライン上で一括管理しているため、企業も受講者の進捗を確認できます。 企業名 CodeCamp（コードキャンプ） スタイル オンライン コース/料金（税込） プログラミングコース：19万8,000円～36万3,000円 Javaマスターコース：19万8,000円～36万3,000円 Rubyマスターコース：19万8,000円～36万3,000円 特徴 受講前スキルチェック フィードバックや進捗をオンライン上で一括管理 30種類以上の教材有り 7時から23時40分まで年中無休で研修OK 学習スタイルに合わせて講師が選べる 返金保証なし 公式サイト https://codecamp.jp/business 侍テラコヤ法人プラン 侍テラコヤ法人プランは、1人当たり月額3,980円から本格的にプログラミングを学べる日本最大級のサブスク型プログラミング学習サービスです。 24時間現役エンジニアに相談できるフォロー制度や、無制限で利用できる40種類以上の教材など、実践的な知識やスキルが身に付くサービスを提供しています。 企業名 侍テラコヤ法人プラン スタイル オンライン コース/料金（税込） 1人当たり月額3,980円から 特徴 累計3万5,000名以上の指導実績 挫折率8％と継続率が高い 現役エンジニアの回答率100％Q&A掲示板 作りながら学べる教材（40種類以上） 現役エンジニアとのオンラインレッスン 全額返金保証制度有り 公式サイト https://lp.sejuku.net/terakoya/biz/ Reskill（リスキルテクノロジー） Reskill（リスキルテクノロジー）は、IT研修専門の教育機関です。座学＋実践で学習が定着しやすく、学んだ内容は研修翌日から応用できるでしょう。新人から現役プログラマーまで学べる幅広い研修コースが魅力です。 研修の早い段階で業務に生かせる内容を学ぶことができ、社員のスキルを短期間で実践レベルまで引き上げたいと考えている企業におすすめします。 企業名 Reskill（リスキルテクノロジー） スタイル オンライン e-ラーニング 集団 コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 無料研修管理システム 研修に必要なものはリスキルが準備 600種類以上の研修有り 初歩的な知識から明日使える知識・技術を学べる 受講者に合ったスタイルで研修ができる 返金保証制度有り 公式サイト https://tech.reskill.jp/ KENスクール KENスクールは「e-ラーニング」「通学」「公開型」「講師派遣型」とさまざまな受講スタイルが選べる法人研修サービスです。30年を超える歴史と5万人以上の卒業生、95%のリピート率という信頼と実績が魅力と言えるでしょう。 おすすめは「新人社員Java研修」「ネットワークエンジニア育成研修」「サーバーエンジニア育成研修」の3つで、プログラミング初心者から本格的に学びたい方まで幅広く学べます。 企業名 KENスクール スタイル e-ラーニング 通学 公開型 講師派遣型 コース/料金（税込） 新入社員（エンジニア）向けJava開発総合講座（期間：3か月）：70万4,000円 C言語プログラミング講座（基礎）：通学型17万500円/一社向け15万5,000円 特徴 研修半年後にフォローアップ研修有り 研修開始前よりe-ラーニングをオプション提供 助成金申請サポート有り 返金保証有り 公式サイト https://education.kenschool.jp/ Schoo（スクー） 企業名 Schoo（スクー） スタイル オンライン コース/料金 月額1,500円/1ID 特徴 視聴管理やオリジナル研修作成などサポート体制抜群 ライブ動画なので質問もできる 年間600本の動画を配信 公式サイト https://schoo.jp/biz/ insource（インソース） insource（インソース）は、企業研修とコンサルティングを行う企業です。JavaやPythonに関する研修が豊富で、プログラミング言語について深く学べます。毎日実施されるテストで学習定着率の可視化が可能です。IT関連資格の学習のサポートもあるため、研修の成果として資格を取得したい方にもおすすめします。 あらゆる研修や動画教材が割引になる無料サービス「WEBinsource」では、研修を受けた方のアンケート結果を閲覧でき、研修内容や満足度が事前に分かる点も魅力です。 名前 insource（インソース） スタイル オンライン 会場 e-ラーニング コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 WEBinsource（動画・e-ラーニング教材・研修見学チケット・メンタルヘルスケアなど） 研修リクエストサービス（インソースの公開講座を追加開催） 100種類以上のカリキュラム 法人プランはお得が多い プログラミング初心者向け研修が多い 返金保証制度有り 公式サイト https://www.insource.co.jp/bup/bup_middle_for_se_programming.html 初心者向けプログラミング研修 初心者におすすめのプログラミング言語「Python」とWEBアプリケーション「Django」を使用したプログラミング研修を、Udemy（ユーデミー）やSAMURAIが手掛けています。SAMURAIは累計受講実績3万5,000件を超える規模の企業で、完全オーダーメイドで研修内容を組み立てるため、効率良くプログラミングが学べます。研修前にヒアリングを行い、受講者のスキルに合ったメンターを割り当ててくれるなど、サポート体制も抜群です。 Udemyは教育・出版の最大手企業ベネッセが運営を担っており、初心者コースではブログなどのWebアプリケーションを1人で作成できるようになります。   まとめ 新人向けのプログラミング研修では、ITの基礎知識やプログラミングの技術といった現場で生かせるスキル学びます。実践的な技術だけでなく、ITリテラシーやセキュリティ意識も身に付くため、企業の業務効率化や生産性の向上につながるでしょう。 プログラミング研修はさまざまな企業が実施しており、受講スタイルや価格、研修内容やサポート制度が異なります。育成した人材を企業の成長に役立てるには、自社の新入社員に合った研修を選ぶことが大切です。 (Visited 1,853 times, 8 visits today)
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