「人材育成」カテゴリーの記事一覧

この記事では、面接官のトレーニング方法について解説しています。 面接には人事や現場の人材、役員など様々な人が関わることが多いでしょう。単純なスキルや経歴は...

企業研修のアイスブレイクで悩んでいる担当者もいるのではないでしょうか。 実は、企業研修のアイスブレイクにおすすめのアイデアが多くあります。 ここでは、アイ...

新入社員の研修で悩んでいる担当者もいるのではないでしょうか。 実は、新入社員の研修は、身に着けておきたいスキルや研修の内容が決まっています。 ここで...

企業を存続させつつ多くの成功を収めるには、優秀な人材が不可欠です。しかし優秀な人材は待っていれば突然現れるわけではなく、ある程度の社内育成が必要です。 講...

会社員として仕事をしていれば、資料を作成する機会は無数に訪れます。資料の目的はその時々によって違い、上司への報告や部下への指示、同僚への連絡や取引先への説明など...

世界中でIT化が進み、今や業種や部署を問わずほとんどの場所でインターネットに接続することができます。このおかげで仕事の効率化などさまざまな面で便利になりましたが...

企業を支える人材育成のノウハウはたくさんありますが、受け身で学ぶだけでなく、主体的に学ぶことで大きな成長が期待できるでしょう。 変化の激しいIT企業におい...

研修を行う当日は案外と用意したり、応対したりする場合が多く、用意を十分したと思っていても慌てるのではないでしょうか。 そのため、研修に参加する人を待たせたり、あ...

近年、コーチング研修を取り入れる企業が増えています。 「メンバーの能力を最大限に引き出したい」「リーダー層の管理能力の強化」「社内コミュニケーションの活性...

禅や瞑想の要素を取りいれた研修をGoogleが導入していることが話題になりました。 マインドフルネスと呼ばれる研修です。 Googleだけではありま...

この記事では、自社で行う研修、外部にお願いする研修のそれぞれについてメリット・デメリットを解説しています。 後半では、研修運営代行サービスの紹介をしている...

「若手の活躍を促進させたい。」「会社の空気をより良くしたい。」「積極的な意見交換でプロダクトの質を上げたい」 このように思考を巡らせ、良い案はないかと悩ん...

個人の適性を見極めて役割配分したり、配置換えをしたりしてもなかなかメンバーがパフォーマンスを発揮できないといったお悩みはありませんか？ 企業はたくさんの人...

中途採用を行い即戦力となる優秀な人材を確保することは、会社を成長させて行く上でとても大切なことです。 ただし、いくら豊富な経験やスキルを持っている人材を採...

法令遵守と訳されることの多いコンプライアンス。コンプライアンスは企業が事業を続けるために欠かすことはできません。 とはいえ具体的にコンプライアンスの何を知...

社会人として仕事をする上でビジネスマナーを欠かすことはできません。マナーとは一言でいうと相手への思いやり。取引先や顧客との信頼関係を構築するためには最低限のビジ...

「これからのビジネスマンに求められているのは、エンプロイアビリティを高めることだ」と言われています。 "エンプロイアビリティ"とは何を指すのでしょう？ ...

企業を支えてくれる優秀な人材の育成は、企業と人事部にとって避けることのできない最重要課題です。 人材育成にはいろいろな方法がありますが、最終的に目指すべき...

「プログラミング研修」というと、エンジニアとして採用された新入社員向けの集合型研修を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。 プログラミング研修を導入し...

人事部等の人材を扱う領域で、近年多くの企業が注目しつつある「トランジション」についてご存知ですか？ 簡単にご説明しますと、企業の変化に伴う人事領域の変化の...