「人材育成」カテゴリーの記事一覧

新入社員研修や新人教育の研修を行う際に学習させたいカリキュラムについて解説しています。 どんなスキルをどんな方法で育成すれば良いのか、ぜひ参考にしてみてく...

新しく入社して半年～1年の間に行われることの多いフォローアップ研修。あなたの会社の新人もこの時期に差し掛かり、自社でもフォローアップ研修を実施するべきか考えてい...

管理職の働き方は一般職の働き方とは大きく異なります。一般職であれば自分が現場におけるプレイヤーであるため、自分が挙げた成果次第で評価が決まるもの。しかし管理職に...

どうにも人前で話すのが苦手で、プレゼンテーションの内容も分かりにくい社員がいる。せっかく実力はあるのだから、もう少し堂々と発表できればいいのに……。 そん...

社内の問題を解消するために会議を開くもののどうも結論が見えてこない。そもそも会議で何を決めればいいのか分からない……。 そんな悩みを抱えているとしたら、そ...

この記事では、面接官のトレーニング方法について解説しています。 面接には人事や現場の人材、役員など様々な人が関わることが多いでしょう。単純なスキルや経歴は...

企業研修のアイスブレイクで悩んでいる担当者もいるのではないでしょうか。 実は、企業研修のアイスブレイクにおすすめのアイデアが多くあります。 ここでは、アイ...

新入社員の研修で悩んでいる担当者もいるのではないでしょうか。 実は、新入社員の研修は、身に着けておきたいスキルや研修の内容が決まっています。 ここで...

企業を存続させつつ多くの成功を収めるには、優秀な人材が不可欠です。しかし優秀な人材は待っていれば突然現れるわけではなく、ある程度の社内育成が必要です。 講...

会社員として仕事をしていれば、資料を作成する機会は無数に訪れます。資料の目的はその時々によって違い、上司への報告や部下への指示、同僚への連絡や取引先への説明など...

世界中でIT化が進み、今や業種や部署を問わずほとんどの場所でインターネットに接続することができます。このおかげで仕事の効率化などさまざまな面で便利になりましたが...

企業を支える人材育成のノウハウはたくさんありますが、受け身で学ぶだけでなく、主体的に学ぶことで大きな成長が期待できるでしょう。 変化の激しいIT企業におい...

研修を行う当日は案外と用意したり、応対したりする場合が多く、用意を十分したと思っていても慌てるのではないでしょうか。 そのため、研修に参加する人を待たせたり、あ...

近年、コーチング研修を取り入れる企業が増えています。 「メンバーの能力を最大限に引き出したい」「リーダー層の管理能力の強化」「社内コミュニケーションの活性...

禅や瞑想の要素を取りいれた研修をGoogleが導入していることが話題になりました。 マインドフルネスと呼ばれる研修です。 Googleだけではありま...

この記事では、自社で行う研修、外部にお願いする研修のそれぞれについてメリット・デメリットを解説しています。 後半では、研修運営代行サービスの紹介をしている...

「若手の活躍を促進させたい。」「会社の空気をより良くしたい。」「積極的な意見交換でプロダクトの質を上げたい」 このように思考を巡らせ、良い案はないかと悩ん...

個人の適性を見極めて役割配分したり、配置換えをしたりしてもなかなかメンバーがパフォーマンスを発揮できないといったお悩みはありませんか？ 企業はたくさんの人...

中途採用を行い即戦力となる優秀な人材を確保することは、会社を成長させて行く上でとても大切なことです。 ただし、いくら豊富な経験やスキルを持っている人材を採...

法令遵守と訳されることの多いコンプライアンス。コンプライアンスは企業が事業を続けるために欠かすことはできません。 とはいえ具体的にコンプライアンスの何を知...