「人材育成」カテゴリーの記事一覧

企業研修のアイスブレイクで悩んでいる担当者もいるのではないでしょうか。 実は、企業研修のアイスブレイクにおすすめのアイデアが多くあります。 ここでは、アイ...

企業を支える人材育成のノウハウはたくさんありますが、受け身で学ぶだけでなく、主体的に学ぶことで大きな成長が期待できるでしょう。 変化の激しいIT企業におい...

「若手の活躍を促進させたい。」「会社の空気をより良くしたい。」「積極的な意見交換でプロダクトの質を上げたい」 このように思考を巡らせ、良い案はないかと悩ん...

個人の適性を見極めて役割配分したり、配置換えをしたりしてもなかなかメンバーがパフォーマンスを発揮できないといったお悩みはありませんか？ 企業はたくさんの人...

「これからのビジネスマンに求められているのは、エンプロイアビリティを高めることだ」と言われています。 "エンプロイアビリティ"とは何を指すのでしょう？ ...

人事部等の人材を扱う領域で、近年多くの企業が注目しつつある「トランジション」についてご存知ですか？ 簡単にご説明しますと、企業の変化に伴う人事領域の変化の...

若手メンバーや新たなメンバーが業務上の問題を1人で抱え込んでしまったり、人間関係の悩みを抱えたり、モチベーションが低かったりして、離職してしまったりといったお悩...

フィードバックが重要というのはビジネスシーンでよく聞く話です。 とはいえ具体的に説明するとなると言葉に詰まる方は少なくないでしょう。 なんとなく意味...

会社やメンバーの状況・状態に危機感を持っている。会社全体または個人の意識を改革する必要に迫られている。 そんな人事の方へ、人事が意識改革を起こす意味と方法...