カジュアル面談とは?メリットや注意点をわかりやすく解説【IT人事向け】

「カジュアル面談ってなんだろう?具体的なメリットや活用方法が知りたい」という悩みを持っている採用担当者もいるでしょう。 カジュアル面談とは、 「面接...

中途採用で活用すべき「面談」とは?面接との違いを解説【IT企業人事向け】

エンジニア採用において「面談」と「面接」どちらを行ったらいいのか迷っている採用者はいませんか? 最近増えているダイレクトリクルーティングで求職者にアプロー...

エンジニア採用のポイントを企業種別に解説【IT企業人事向け】

今回は、エンジニア採用のポイントについて自社開発系企業と受託開発/常駐系企業に分けて解説しています。 「どのような人材をエンジニアとして採用すべきかに迷っ...

OFFJTとは?研修サービスも紹介【初心者人事向け】

「OFFJTってなに?」「OJTとの違いは?」といった疑問を解決していきます。 OJT、OFFJTそれぞれが有効なシーンのまとめや向上したい能力別の研修サ...

エンジニア採用においてミスマッチをなくす方法【IT企業人事向け】

エンジニア採用において、起こりやすい問題として「企業が求めている人物像とエンジニアの能力のミスマッチ」が挙げられます。 「自社の求めている能力と採用したエ...

採用基準の重要性と例を解説【エンジニア中途採用】

「どんな人を採用したら良いのか分からない」というIT業界の初心者人事の方へ、「採用基準を策定する重要性」と「採用基準の例」について、自社開発型と受託/常駐型に分...

ポテンシャル採用とは?あえてエンジニア未経験者を採用【IT企業人事向け】

最近よく聞く「ポテンシャル採用」という言葉。 ソフトバンクやヤフーが導入しているため「大手がやるもの」という印象があるかもしれません。 ですが、本当...

研修で活用できる助成金の種類を解説【初心者人事向け】

メンバーの少ない企業では「人材育成を行いたい」と思っても、なかなか予算が取れない、研修場所の確保や参加人数の確保が難しいなどの課題に頭を悩ませる人事担当者も少な...

OJT研修とは?エンジニア研修に役立つ【IT企業人事向け】

「エンジニアの研修はOJTでよいのか?」「エンジニアにOJTを行うメリットは?」など、IT企業の初心者人事が抱える研修の問題を解決します。 近年注目されて...

人材育成における5つの課題と解決策とは【IT企業人事向け】

「必要な人材がなかなか確保できない」「確保できないならば今いる人を戦力化しなければならないが思ったように育ってくれない」など、どんな企業でも人事担当者の悩みがな...

アクティブリスニングとは?目的や効果、実施方法を徹底解説【初心者人事向け】

アクティブリスニングは、今や会社の研修で実施されるコミュニケーション技法の1つとなっており、幅広い企業で取り入れられています。 部下の本音がなかなか引き出...

社内研修とは?研修を行う意味や種類を紹介【人事初心者向け】

「社内研修といっても何をしていいのかわからない。」「本当に必要か?」など、人事になり立ての方だと疑問に思うことがあるかもしれません。 ましてや今の時代、た...

人事が意識改革を起こす意味と方法とは【初心者向け】

会社やメンバーの状況・状態に危機感を持っている。会社全体または個人の意識を改革する必要に迫られている。 そんな人事の方へ、人事が意識改革を起こす意味と方法...

ダイレクト・リクルーティングとは?採用すべき人物像を解説【エンジニア採用】

近年、少しずつ知名度が上がってきたダイレクト・リクルーティングという言葉。 しかし、その正しい手法は意外と知られておらず、「名前だけは知っているが実践した...