TechAcademyキャリア企業利用規約

キラメックス株式会社(以下「当社」といいます。)は、当社が運営するTechAcademyキャリアの求職マッチングサービス(以下「本サービス」といいます。)を利用される企業様に関して、以下の通りTechAcademyキャリア企業利用規約(以下「本規約」といいます。)を定めます。本サービスの利用をお申込みいただく際は、事前に本規約を十分ご理解いただいた上でご同意いただくものとし、本サービスの申し込みを行った時点で本規約の内容を承諾したものとみなされるものとします。本サービスの利用契約の有効期限は申込書に記載された期間です。

第1章(総則)

第1条(定義)

  1. 利用企業

    本規約第2条(サービスの流れ)の定めに従い、本サービスのアカウントを付与された事業者をいいます。

  2. 求職者

    本サービスに登録して求職活動を行う個人をいいます。

  3. 契約当事者

    利用企業及び当社を指します。

  4. 理論年収

    従業員として1年間在籍した場合に想定される年収(各種手当を含む)を意味し、年棒制導入企業においては年俸をさします。

第2条(サービスの流れ)

  1. 本サービスの利用を希望する者は、本規約に同意の上、当社所定の申込書を当社に対し提出(当社所定のフォームに入力の上、電磁的方法により提出することを含む)することで、本サービスの利用を申し込むことができます。
  2. 前項の申込者が以下の各号のいずれかに該当する場合、当社は、前項の申込みを拒絶することができます。この場合、当社は理由を説明する義務を負いません。
    1. 誤記又は記載漏れがある場合
    2. 虚偽の情報を登録した場合
    3. 既に本サービスのアカウントを保持しているにもかかわらず重複した登録をした場合
    4. 過去に本規約に違反したことがある場合
    5. 法令又は本規約その他の当社の定める規則に違反している場合
    6. その他当社が不適当と判断する場合
  3. 前項による申し込み拒絶をしない場合、当社は申込者に対し本サービスのアカウントを発行し、その旨を申込者に通知します。アカウントが発行された時点で、申込者と当社の間に、本サービスの利用契約が成立します。
  4. 本サービスのアカウントはスカウトプランとフリートライアルプランに分かれます。各プランの内容はページ下部を参照してください。
  5. スカウトプランとフリートライアルプランは重複して登録することが可能です。登録変更手続きは当社の定める方法により行います。

第3条(料金)

本サービスの料金は、第2章以下に定める事務委託も含め、ページ下部「料金表」箇所に定めるものとします

第4条(利用企業の義務)

  1. アカウントの管理
    1. 利用企業は、利用登録の際に登録したID、パスワード等のログイン情報及び本サービスの利用に必要な情報(以下、「アクセス情報」といいます。)を、自らの責任で厳重に保管するものとします。また会員は本サービス上で行われた全ての利用について責任を負います。当社は、ログイン時に入力されたアクセス情報と登録されたものとの一致をもって本サービスの利用が利用企業本人によるものであるとみなすことができるものとします。
    2. 利用企業は、アクセス情報を失念した場合または第三者に不正に使用されている疑いがある場合、当社に対して速やかに連絡し、当社の指示等に従わなければなりません。なお、利用企業は、同連絡を速やかにせずまた当社の指示等に従わないことにより生じる全ての損害等について責任を負うものとします。
  2. 報告
    1. 利用企業は、求職者の選考状況について、当社の定める方法で、遅滞なく報告するものとします。また、当社は、利用企業に対し、求職者の選考状況について随時報告を求めることができます。ただし、次号以下に定める場合は、各号に定める通りに報告するものとします。
    2. 利用企業は、利用企業の提供した求人資料等に求職者が応募した場合、応募があった日から90日以内に、求職者及び当社に対し、その選考状況を、本サービス上において、報告するものとします。
    3. 利用企業は、求職者に内定の意思表示を行い、求職者から内定承諾があった場合は、内定承諾の日から当社における5営業日以内に、当社に対し、その旨及び求職者に提示した理論年収を、本サービス上において報告するものとします。
    4. 利用企業は、求職者が入社した場合、入社の日から、当社における5営業日以内に、当社に対し、その旨を、本サービス上において報告するものとします。
    5. 利用企業が、本項2号以下の報告義務を怠り、かつ、当社からの催告にもかかわらず14日間の間報告を行わない場合、又は、虚偽の報告を行った場合、当社は、利用企業に対し、当該求職者について、報酬金の2倍相当額を違約金として請求できるものとします。このとき、求職者の理論年収について利用企業から報告がない場合、当社は、当社所定の方法に基づき求職者の理論年収を算出するものとします。

第5条(禁止事項)

  1. 利用企業は、本サービスの利用に際して、以下に定めることを行ってはなりません。
    1. 本サービスを、雇用契約の成立以外の目的(派遣契約、業務委託契約を成立させる行為や他の職業紹介事業者への紹介を含みますがこれに限られません。)で利用すること
    2. 本サービスを利用する権利を第三者に譲渡、使用、売買、名義変更、質権の設定、担保に供すること
    3. アクセス情報を第三者に譲渡、貸与等することまたは第三者に使用させること
    4. 当社の営業、名誉、信用、著作権・特許権・実用新案権・商標権及びその他の知的財産権、肖像権、プライバシーなどを侵害すること
    5. 違法行為、公序良俗に反すること
    6. 本サービスの運営を妨げること(有害なコンピュータープログラムを送信する行為、不正アクセス行為を含みますがこれに限りません。)
    7. 求職者、他の利用企業その他の第三者に違法行為を勧誘または助長すること
    8. 求職者、他の利用企業その他の第三者に経済的・精神的損害、不利益を与えること
    9. 犯罪行為及び犯罪行為に結びつく行為
    10. 当社の従業員への暴言・脅迫行為及びその他当社の業務を妨げること
    11. 2つ以上のアカウントを取得すること
    12. 本サービス上で求職者と連絡を取るに際し、当社または本サービスに対する誹謗中傷や他の利用企業への嫌がらせの書き込みなどを行う等、本サービスの健全な運営を妨げること。
    13. 求人資料等の中に、利用企業又はその担当者の連絡先を記載して求職者に提示すること
    14. その他、本サービス運営上、当社が不適当と判断すること
  2. 前項第1号に違反した場合、利用企業は、当社に対し、当社が適当と判断する金額を当社への報酬として支払うものとします。

第6条(機密保持及び個人情報)

  1. 機密情報とは、一方当事者(以下「開示当事者」という。)が相手方(以下「受領当事者」という。)に対し、本契約の目的のために、文書、口頭、電磁的記録媒体その他開示の方法及び媒体を問わず、開示した一切の情報の内機密であることを明示したもの及び性質上機密であることが明らかであるものをいいます。ただし、次の各号に定める情報を除きます。
    1. 本契約締結時点に既に公知となっていた情報
    2. 受領当事者が開示当時既に知っていた情報
    3. 開示後、受領当事者の責に帰すべからざる事由により公知となった情報
    4. 受領当事者が本契約の締結及び履行に関して知りえた機密情報によらずに独自に開発した情報
  2. 受領当事者は、開示当事者の書面による事前の同意を得ずして、機密情報を本契約の目的以外に利用し又は第三者に開示若しくは漏洩しないものとします。
  3. 受領当事者は、法令の定めに基づき、又は権限のある官公署から、機密情報の開示を要求された場合、必要な範囲に限り機密情報を開示できるものとします。この場合、事前又は事後速やかに開示する旨を開示当事者に通知しなければなりません。法令上守秘義務のある第三者(弁護士、税理士等)に対し、契約の目的上必要な範囲で開示する場合も同様です。
  4. 受領当事者は、理由の如何を問わず本契約が終了した場合には、直ちに機密情報及びその複製物を開示当事者に返還又は廃棄するものとします。
  5. 利用企業は、本サービスを通じて知り得た求職者の個人情報を、本規約に基づく契約の範囲内で、法令その他ガイドラインに基づき適切に取り扱うものとします。
  6. 当社は、個人及び利用企業が特定できないよう編集した上で、本サービスを通じて知り得たデータを本サービスの運営及び改善のために利用できるものとします。

第7条(免責及び責任制限)

  1. 当社は、本規約に明示するものを除き、本サービスにつき如何なる保証も行うものでもなく、本サービスに事実上または法律上の瑕疵がないことを保証するものではありません。
  2. 利用企業は、本サービスを利用したことに関連して、当社が直接的もしくは間接的に何らかの損害(弁護士費用の負担を含みます。)を被った場合(当社が利用企業の利用を原因とする請求等を第三者より受けた場合を含みます。)、当社の請求に従って直ちにこれを補償するものとします。
  3. 当社は、当社による本サービスの提供の停止、終了または変更、アカウントの停止、本サービスの利用によるデータの消失または機器の故障等、その他本サービスに関連して利用企業が被った損害につき、賠償する責任を一切負わないものとします。
  4. 当社は、通信設備等のメンテナンスなど本サービスを適切に提供するために必要がある場合は、事前に会員に通知することによりシステムを休止することができるものとし、この場合会員は本サービスを利用できないことに同意するものとします。
  5. 当社は、以下の事由により本サービスの提供が困難な場合、予告なしに本サービスを中断・休止することができるものとし、この場合、会員は本サービスを利用できないことに同意するものとします。
    1. 本サービス用のハード・ソフト・通信機器設備等に関わるメンテナンスや修理を定期的又は緊急に行う場合
    2. アクセス過多、その他予期せぬ要因でシステムに負荷が集中した場合
    3. 安全確保上の必要が生じた場合
    4. 電気通信事業者の役務が提供されない場合
    5. 天災等の不可抗力により本サービスの提供が困難な場合
    6. 火災、停電、その他の不慮の事故又は戦争、紛争、動乱、暴動、労働争議等により本サービスの提供が困難な場合
    7. 法令又はこれらに基づく措置により本サービスの運営が不能となった場合
    8. その他前各号に準じ当社が必要と判断した場合またはその他やむを得ない事由による場合
  6. 本規約に別途定める場合を除き、契約当事者らは、本規約に違反して相手方に損害を与えた場合、全ての損害を賠償する義務を負います。
  7. 当社は、本サービスの利用により生じる一切の損害につき、当社に故意又は過失がない限り責任を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、当社に故意又は重過失がない限り、当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。

第8条(職業紹介について)

フリートライアルプランを除き、当社は、本サービスにおいて職業安定法に規定される職業紹介は行いません。

第9条(退会)

  1. 利用企業は、当社所定の方法により退会することができます。
  2. 利用企業は、退会後、本サービスに関する一切の権利を失うものとし、当社に対していかなる請求(利用料金の返還を含みます。)も行うことができないものとします。

第10条(解約)

  1. 当社は、利用企業が、以下の各号のいずれかに該当する場合は、事前に通知・催告することなく、当該利用企業の本サービスの利用を一時的に停止し(求人情報の削除等一部サービスの利用停止を含みます)、またはアカウントを削除することができるものとします。その場合、利用停止および削除等関する質問・苦情は一切受け付けておりません。
    1. 本規約に違反したと当社が判断した場合
    2. 登録した情報が真実かつ正確ではないと判明した場合
    3. 支払停止もしくは支払不能となり、または破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始その他の倒産手続の開始の申立てがあった場合
    4. 最終ログイン日より1年間を経過した場合
    5. その他当社が適当でないと判断した場合

第11条(反社条項)

  1. 契約当事者らは、現在又は将来にわたって、自社、自社の親会社、子会社及び関連会社ならびにこれらの役員、従業員、主要な株主及び取引先(その役員及び従業員を含む。)等が、暴力団、暴力団でなくなってから5年を経過しない者、暴力団関係団体、総会屋、会社ゴロ等及び社会運動等標ぼうゴロその他これらに準ずる者(以下「反社会的勢力」という。)に該当しないこと、反社会的勢力による経営支配又は実質的関与、反社会的勢力への資金提供又は便宜供与等反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有しないこと、並びに暴力、威力又は詐欺的手法等を駆使した要求行為、信用毀損、業務妨害その他これらに準ずる行為を行わないことを表明し、保証します。
  2. 契約当事者らは、相手方が前項の規定に違反した場合には、何らの事前通告を必要とせずに直ちに本契約の全部を解除できるものとします。
  3. 契約当事者らは、自身が前項定めにより本契約を解除された場合には、相手方に対して当該解除により生じた損害の賠償を請求することができないものとします。

第12条(雑則)

  1. 本サービスに関する知的財産権その他の権利は当社に帰属します。
  2. 申込書に本規約と異なる定めがある場合、申込書が優先します。
  3. 当社の会員に対する通知は、当社サイト上への掲載または登録されたメールアドレスへの電子メールの送信により行なうものとし、当社サイト上への掲載の場合は掲載された時点をもって、また、電子メールの送信の場合は電子メールが送信された時点をもって、通知が完了したものとみなします。
  4. 会員は、会員登録した自らのメールアドレスにより当社からの電子メールを受信できるよう設定しなければなりません。メールアドレスの不備等により当社からの電子メールが利用企業に到達しなかった場合、当社は当該不到達について一切責任を負いません。
  5. 当社は、本サービスに関する情報等を電子メールで会員に通知する場合、会員が当社からの電子メールの受信を拒否する設定をした場合でも、会員登録されたメールアドレス宛に送信した時点をもって通知が完了したものとみなします。
  6. 本サービスに関する利用企業から当社への通知・連絡は、当社サイト内の適宜の場所に設置するお問い合わせフォームの送信または当社が指定する方法により行うものとします。利用企業から通知・連絡があった場合、当社は、当社所定の方法により、利用企業の本人確認を行うことができるものとします。また、利用企業からの通知・連絡に対する回答方法については、その都度当社が最適と考える方法により回答することができるものとし、その回答方法を利用企業が指定することはできないものとします。
  7. 当社は、当社が必要と判断する場合、あらかじめ会員に通知することなく、いつでも、本サービスの全部または一部の内容を変更することができるものとします。
  8. 当社は、当社の都合により、本サービスの提供を終了することができます。この場合、当社は利用企業に事前に通知するものとします。
  9. 当社が本サービスに係る事業を第三者に譲渡する場合(事業譲渡、会社分割その他本サービスが移転する一切の場合を含む。)には、当該事業の譲渡に伴い、会員の本規約に基づく契約上の地位、本規約に基づく権利・義務および会員登録に伴い登録された情報その他の情報を、当社は当該事業の譲受人に譲渡することができるものとし、利用企業は、かかる譲渡につき予め承諾するものとします。
  10. 会員は、当社の書面による事前の承諾なく、本規約に基づく契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、貸与、その他の処分をすることはできません。
  11. 本規約のいずれかの条項またはその一部が、法令等により無効と判断された場合であっても、本規約の残りの規定および一部が無効と判断された規定の残りの部分は、継続して有効に存続し、当該無効とされた条項またはその一部を、有効とするために必要な範囲で修正し、最大限、当該無効とされた条項またはその一部の趣旨および法律的経済的に同等の効果が確保されるよう解釈されるものとします。
  12. 本規約に定めのない事項または本規約の解釈に疑義が生じた場合には、会員は、当社の定めるところに従うものとします。これにより解決しない場合には、当社および会員は、信義誠実の原則に従って協議の上速やかに解決を図るものとします。
  13. 本規約は、日本法に準拠して解釈されるものとします。また、当社、会員は、本サービスまたは本規約に起因もしくは関連して当社と会員の間で生じた紛争の解決について、東京簡易裁判所または東京地方裁判所を第一審専属管轄裁判所とすることに予め合意するものとします。
  14. 当社は、本規約を事前の承諾通知なく、変更することができるものとします。本規約の変更は、変更後の規約が利用企業に電子メールで通知された時点で効力が生じるものとし、当該変更の後、本サービスを利用した会員は、かかる変更に同意したとみなされるものとします。
  15. 未払の対価に関する条項、第5条(禁止事項)、第6条(機密保持及び個人情報)、第7条(免責及び責任制限)、本条(雑則)は本契約終了後も有効に存続します。

第2章(フリートライアルプランに関する特則)

第13条(総論)

本章は、利用企業が、フリートライアルプランを利用する際にのみ適用されます。フリートライアルプランは本サービスの一環であり、本サービスに関する免責規定等は人材紹介事務に対し当然に適用されます。

第14条(主たるプランの内容)

  1. フリートライアルプランは以下の内容を含みます。
    1. 利用企業の依頼した人材求人情報に基づき、該当する候補人材に利用企業の求人を紹介し、利用企業への応募の意思表示をした応募者を利用企業に照会すること
    2. 利用企業が明示した職業安定法第5条の3第2項に定める労働条件を用いて、同法第5条の3第1項に定める労働条件を応募者に明示すること

第15条(利用企業の義務)

  1. 利用企業は、応募者を自ら選考した上で適当と認めた場合には、前条第1項第2号に定める求人条件等に基づき採用するものとし、この場合、利用企業は応募者の選考に関する評価を直接的に自らの責任において判断するものとします。
  2. 利用企業は、応募者について採用を決定した場合には、労働基準法第15条に基づく労働条件明示書面又は内定通知書の写しを当社にも交付するものとします。この場合、当社は、応募者に同明示書又は内定通知書を手交し、その内容を確認します。

第15条の2(免責)

  1. 利用企業は、応募者が他企業の求人に応募する場合があることを了承するものとします。
  2. 利用企業は、応募者の応募書類が、応募者の責任において作成するものであり、当社が裏付け調査を行わないことを了承するものとします。

第3章(スカウト事務委託に関する特則)

第16条(総論)

本章は、利用企業が、以下に定めるスカウト事務の委託をする際に適用されます。スカウト事務はスカウトプランの一環であり、本サービスに関する免責規定等はスカウト事務に対し当然に適用されます。また、スカウトプランの利用契約が終了した場合、スカウト事務の委託契約は当然に終了します。

第17条(事務委託の流れ)

  1. 利用企業は、当社に対し、本規約に同意の上、当社所定の方法で、スカウト事務の委託申込みをすることができます。申し込みを行った時点で、利用企業は本規約に同意したものとみなします。
  2. 当社が、前項の申込みに対し承諾した時点で、スカウト事務の委託契約は成立するものとします。
  3. スカウト事務の内容は以下の通りです。
    1. 利用企業の指定する条件に従った求職者の情報検索代行事務
    2. 求人情報の登録代行事務
    3. スカウトメールの作成事務の補助
    4. スカウトメールの送信事務代行
    5. 当社は、利用企業と協議の上、当社が合理的と判断する範囲内で、スカウト事務の実働時間等を制限することができるものとします。
    6. 当社は、利用企業から委託された内容について、当社が法令又は当社の定める規則に抵触する可能性があると判断した場合(当該事務の内容が職業安定法に規定される職業紹介に当たる可能性がある場合を含む)、当社は同委託を拒絶することができます。
    7. 当社は、本契約の期間中、スカウト事務に必要な範囲で、利用企業の管理画面に関する管理者権限を取得するものとします。

第18条(利用企業の義務)

利用企業は、本サービスにおいて、当社がスカウト事務を代行していることを求職者に明かさないこととします。

第19条(免責)

  1. 当社は、スカウトメール配信後、利用企業と求職者が連絡をとることについては一切の事務代行を致しません。
  2. 当社は、他の事務受託先を利用企業に紹介することは致しません。
  3. 当社の事務の結果は、利用企業に対し、当社においていかなる表明、保証等を行うものではありません。

第20条(事務委託の解約)

  1. 利用企業及び当社は、相手方に対し、1か月前に予告することで、スカウト事務委託を解約することができます。

各プランの内容

フリートライアルプランスカウトプラン
プラン内容成功報酬型の人材紹介委託プラン
  • 転職者登録データを一部機能制限にて閲覧可能
  • 求人メディア機能
    受講生へ募集要項の掲示ができます。
  • 人材紹介機能
    TechAcademyより人材のご紹介
成功報酬型のダイレクトリクルーティングプラン
  • 転職者登録データより応募書類データが閲覧可能
  • スカウト配信数/面接設定数 上限なし
  • 低単価での採用が可能
  • 求人メディア機能
    求人ページの上位表示機能
機能
  • 人材紹介機能
  • 求人メディア機能
  • 求人メディア機能
  • ダイレクトリクルーティング機能

料金表(税別)

フリートライアルプランスカウトプラン
基本料金無料金50万円/180日
支払条件振込(※1)
第1回目は契約締結日限り
第2回目以降は前回の支払期日から180日を経過した日限り
成功報酬(※3)※4金50万円
支払条件振込(※1)
入社日(※2)が属する月の末日限り
なお、返金の定めあり(※5)
振込(※1)
入社日(※2)が属する月の翌月末日限り
なお、返金の定めあり(※6)

※1 振込とは、当社所定の銀行口座に振り込む方法にて料金を支払うことをいいます。

※2 入社日とは、新卒社員については内定承諾日の翌月、それ以外については内定承諾日に定めた入社日と実際の入社日のいずれか早い日をいいます。

※3 成功報酬の発生条件は、下表のとおりです。

フリートライアルプランスカウトプラン
応募者が利用企業に入社した場合利用企業がスカウトメールを送信した休職者が利用企業又はその案内で関連会社へ入社した場合
利用企業が応募者をいったん不採用とした後、当社による最初の紹介から1年以内に、応募者が利用企業に入社した場合本サービスを通して利用企業の求人情報に応募した休職者が利用企業又はその案内で関連会社へ入社した場合

※4 フリートライアルプランの成功報酬は下表のとおりです。

応募者の属性報酬額
新卒社員(エンジニア、デザイナー)金80万円
新卒社員(上記以外)金60万円
アルバイト・インターン金10万円
上記以外理論年収×30%

※5 フリートライアルプランにおいて、利用企業の責めに帰すことのできない事由により、応募者が退職に至った場合、下表の基準に基づき退職した日の属する月の翌月末日までに、当社は現金にて成功報酬を変換します。この場合、利用企業の依頼があれば、当社は引き続き誠意をもって、別の人材の紹介を行います。

応募者の属性退職日返還する対価の割合
新卒社員でない場合内定承諾後入社日前日まで対価が発生しない
入社日から30日以内報酬額×80%
入社日から60日以内報酬額×50%
入社日から90日以内報酬額×20%
入社日から90日を経過した日以降返還を行わない
新卒社員である場合内定承諾後入社日前日まで対価が発生しない
入社日以降返還を行わない

※6 スカウトプランにおいて、本サービスにより入社した求職者が、利用企業の責めに帰すことのできない事由により、入社から1か月未満で退職した場合、利用企業は当社に対し、退職日から1か月以内に、当社の定める方法で申し出ることで、成功報酬の半額の返還を請求できるものとします。

2017年6月20日制定
2017年11月14日改訂
2018年3月16日