冷静に回答しよう！圧迫面接の質問例とその答え方

ストレス耐性や人間性を見るために圧迫面接を行う採用担当者はいます。面接本番でいきなり圧迫面接を受けると焦ってパニックになってしまうこともあるので、事前に準備しておきましょう。いくつか質問例も用意しているので、ぜひ参考に。

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面接官が威圧的な態度で答えに窮するような質問をする「圧迫面接」。焦ってしまう状況ですが、ポイントを理解すれば「圧迫面接」でもうまく立ち回ることができるようになります。

面接で理不尽にも思えるような態度や質問に出くわしたときに、どのように対処すべきか、どう回答すればベストであるのかを紹介します。

転職をしようとしている知人が、採用面接で威圧的な対応をされて、うまく回答できなかったそうなのですが、そんな場面はよくあるのでしょうか。

それは「圧迫面接」ですね。面接官が敢えて威圧的で答えづらいような質問をすることで、応募者の適応力などをはかろうとする場面があるんです。

プレッシャーに弱いんですが、そのような場面にはどう対応したらよいのでしょうか。

突然の圧迫面接に焦ってしまわないよう、事前にどのように対応するか準備しておけば大丈夫ですよ。

具体的にどのような対応をしたらよいのか教えてもらえませんか？

はい！圧迫面接で面接官が何を見極めようととしているのか、それにはどう対応したらよいのかを詳しく説明していきますね！

企業が見ているポイントとは

採用する側は圧迫面接を行い、求職者にあえてプレッシャーを与え、主に3つの点について見極めようとしています。それは「臨機応変に対応する力」や「ストレスに対する耐性」、「人間性」です。

1. 臨機応変に対応する力

想定外の態度、質問に直面した求職者の対応を確認し、ビジネスシーンにおいて想定外のトラブルが起きた際に、臨機応変に機転を利かせることができるかどうかを量る意図があります。

2. ストレスに対する耐性

嫌な態度をとったり理不尽な質問をすることで、仕事上の人間関係や、消費者やクライアントとトラブルにあっても冷静に対応できる耐性があるかを確認します。

3. 人間性

採用において大きなウェートを占めるのが求職者の人間性です。圧迫面接で追い込むことで、表面だけ取り繕うことがむずかしい状況を作り、短時間の面接の中で求職者の人間性を見極めようとしています。

圧迫面接でのNGアクション

圧迫面接に直面したら、大切なのは「負の感情」を表に出さないことです。具体的には以下のような行動がNGだと心に留めておくといいでしょう。

表情や態度に怒りや苛立ちを表す
面接官の発言に反論する
言葉に詰まって沈黙したり焦って支離滅裂になる
泣く

面接官に対して抱いた負の感情をあらわにしてしまうと、冷静な判断力やストレス耐性、コミュニケーション力に欠けると評価されかねません。

あくまでも面接の場であることを忘れず、明るい表情と前向きで礼節をわきまえた受け答えを意識することが大切です。

圧迫面接では敢えてプレッシャーを与えて、その時の応対から「対応力」「ストレス耐性」「人間性」などを見ているのですね。

はい！面接担当者はいたずらに求職者を追い詰めようとしてるわけではなく、あくまでプレッシャー下での立ち振る舞いをみているのです。

プレッシャーにおされてネガティブになってしまいそうですが・・・

あくまで、意図あっての対応と心得て「負の感情」を出さずに、面接官が何を見極めようとしているかを冷静に判断しましょう。質問例と答え方をみていきましょう

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質問例とその答え方

よくある質問とよい回答例を見ていきます。

質問例1

Q. あなたはわが社に向かないと思いますが？

A. 確かにそう思われる部分もあると思います。ですが、私の○○の経験や△△という長所は御社での仕事に活かせると考えます。

質問例2

Q. 転職の回数が多いが、あなたの我慢が足りないのではないですか？

A. 確かに転職回数は多いです。ただ、若いうちに経験を積みたいと考えた上での結果です。積み上げた経験を活かし、御社に長く貢献したいと考えます。

以上はほんの一部の例ですが、よい回答に共通するポイントは

まず「面接官の発言を肯定」
次に今後への展望や仕事への意欲といった「ポジティブな情報」を盛り込んでいる

という点です。

「そんなことはありません」と反論から入るのはNG。面接官のネガティブな発言を受け入れた上で、自分の強みや今後への姿勢を示せばよい印象を与えます。

まとめ

圧迫面接といえど採用側は決して求職者をただ傷つけ、貶めたいわけではありません。圧迫面接でプレッシャーを与えることで、「対応力」や「ストレス耐性」、「人間性」といったビジネスの場で不可欠な素養を見極めようとしているのです。

圧迫面接に直面したら採用側にも意図あってのことと心得て、マイナスの感情を表に出さないように心がけましょう。嫌な質問にもまず肯定で応え、明るく前向きにポジティブな情報をアピールしていくことが大切です。

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どうでしょうか。よい回答に共通するポイントがわかりましたか？

はい！前向きに明るく、ポジティブに振舞うことが大事なんですね。

そうです！面接担当者の発言を肯定でとらえて、ポジティブな要素をアピールできれば大丈夫です！必要以上に恐れずすむよう、事前に心がけて面接に挑みましょう。

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【転職期間を先読み！】活動開始から内定獲得までの道のり

「さあ、これから転職活動を始めるぞ！」…と、そんなとき、まず気になることは「採用が決まるまでどのぐらいの期間がかかるんだろう？」ということですよね。現在の仕事と同時進行で行なった方が良いのか、一旦辞めてから動いた方が良いのか・・・どういった行動が適正なのかわからないままスタートしてしまい、活動期間が長くなって負担やストレスが大きくなるのも考えもの。けれど、やっぱり採用までできるだけ早く進みたい！というのが本音だと思います。ただし、転職活動にあせりは禁物。高いモチベーションを維持しつづけるためにも、転職活動全体の流れを理解した上で計画的にステップを踏んでいくようにしましょう。どの段階でどういうハードルが待っているのか、ということを理解しておくと、重要な場面でもあわてることなく効率的に転職活動を進めていくことができますよ。転職活動を始めようと思っているんですが、今後の何から進めていいのかもスケジュールもよく分からない状態なんです…。転職活動って普通どれくらいかかるものなんですか？そうですね、人によって異なりますが、2～４ヶ月が一般的ではないでしょうか。えぇ…そんなにかかるんですか？もちろん、応募職種/業界によって転職活動にかかる時間は様々ですから、あくまでも目安です。一般論に振り回されず、自分にあった転職活動の進め方を考えることから始めてみませんか？自分にあった転職活動の進め方があるんですか？もちろんです！まずは、一般的な転職活動の流れを理解した上で、転職を成功させている人はどういう形をとっているのかを見ていきましょう！目次転職活動の期間準備期間：書類作成のポイント情報収集から応募まで面接対策について転職面接で「強み」をアピールするには？転職活動の期間一般的な転職活動にかかる期間は2～4ヶ月といったところが相場です。人によってかかる期間に幅がある理由は、以下の2つに関して人それぞれとるべき戦略に違いがあるからです。転職活動のゴールをどこに置くか？転職活動を短く済ませるか、じっくり探すか以下では、これら2つのポイントについて具体的に解説させていただきます。転職活動のゴールをどこに置くか？転職活動をこれから始めるという方は、まずはゴールを内定獲得にするのか、あるいは入社にするのかを決めましょう。「内定」と「入社」の間に人によってはタイムラグが生じます。早く次の会社を決めたいのか、早く次の会社に入社したいのか、あなたはどちらでしょう？ゴールの設定は人それぞれですが、一般的には内定を目標に動かれる方が多いのが実情です。ここは成果のイメージの問題ですので、自分がここだ！と思ったところに設定しましょう。在籍したまま転職活動を行うか、退職してから行うか現在の会社に在籍したまま転職活動を行うのか、あるいは退職してから転職活動を行うかは様々なメリットデメリットがあり、活動期間や指針が異なってくるポイントですね。現在の勤務先に在籍したまま転職活動を行う場合は、キャリアを断続させずに次の職場に移ることができるというメリットがありますし、収入を途絶えさせるリスクを避けることもできます。一方で、普段の業務と転職活動を同時進行で進めなくてはならない分、負担も大きくなるというデメリットがあります。また、現職を退職してから活動する場合は企業をじっくりみて準備する時間はもちろん、面接日程の調整などもスムーズに行え、素早い行動が可能となるでしょう。一方で収入がなくなってしまうため、生活する上でのリスクは当然出ますし、なかなか決まらない場合はブランクができてしまいます。いずれも一長一短ですので、検討軸としては現職で活動の時間が取れるか、生活費などの費用面は問題ないかを考えておきましょう。転職活動を短く済ませるか、じっくり探すかとにかく内定をもらうことを重要視して転職活動をスピーディに行うか、あるいは希望の仕事が見つかるまじっくりと時間をかけるかも重要なポイントです。職場の良し悪しは実際に入社してみないと分からない部分も多いため、現在の状況が指針となるでしょう。現職企業に大きな不満がある場合など、一刻も早く転職先企業にて働き始めたい場合は、ある程度満足できる求人条件なのであればとにかく内定を承諾してみるというのも一つの考え方です。一方で、一社一社じっくりと検討しながら面接を重ねていくのであれば当然時間がかかります。希望の職種や職場環境というのは転職活動を進めていく中で明確になってくる側面もあるので、ある程度は「走りながら考える」という姿勢を持つことも大切と言えます。現時点で希望職種のしぼり込みができているかも重要希望する職種や企業のしぼりこみがどの程度できているかによっても活動にかかる時間は変わってきます。転職を考える以上、何らかの形で今の職場に不満があることは間違い無いですよね。まずは、現状不満を感じている部分を箇条書きにしてみて、次の職場に求める条件を自分の中で明確にすることから始めてみると良いでしょう。現時点で次にやりたいことがある程度決まっているのであれば応募する求人の的をしぼって転職活動を行うことができますから、かかる期間も最小限にすることができますよ。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング準備期間：書類作成のポイントおおよそのゴール設定と応募先企業選定のスタンスを決めたら、いよいよ書類作成（履歴書や職務経歴書の作成）にとりかかりましょう。転職活動の書類作成で押さえて置くべきことは、新卒者として就職活動を行なった時とは作成するべき書類の内容が全く違うということです。新卒者の場合はまだ実務経験がないため、就職活動では何よりも「自分はどういう人間なのか」ということを説明することが大切でした。一方で、転職活動では「これまでに自分はどういう経験を積んできたのか、それらの経験が応募先の企業の仕事でどう役に立つのか」ということをアピールすることが大切になります。職務経歴書作成のポイントは「あれもこれも書かないこと」職務経歴書を作成するときのポイントとしては、「あれもこれも書こうとしない」ということです。アピールできるような職務経験のエピソードが3つある場合であれば、その中から特に相手に響きそうな1つを選んで経歴書の記入欄を埋めるようにしましょう。採用担当者が知りたいことは、あなたの仕事に取り組むときの考え方や、トラブルや課題に見舞われたときにどのように対処をするタイプの人間なのか？ということです。過去に仕事をする上で経験したトラブルやアクシデントの内容や、それに対処するためにあなたがとった対処方法について、採用担当者が追体験できるように具体的かつ詳細に書くことが大切です。なるほど。自分にあった転職活動ってそういうことなんですね。そうです。転職活動は次のキャリアにつながる重要なターニングポイントです。「一般的にこうだから」ではなく、自分に合ったスケジュールと戦略を考えることが大切です。わかりました！書類の書き方についても理解できましたのでさっそく作成してみます。書類の作成が済んだら、次は何をしたら良いんですか？次は求人応募のステップにうつりましょう！イメージがつきやすいようにしっかりと解説させていただきますね。よろしくお願いします！情報収集から応募まで求人に応募するときには、「とにかく片っ端から申し込んでいく…」というやり方は非効率なのでNGです。応募する求人は「自分が新しい企業でやりたいこと、勤務先に求めること」から具体的にしぼりこんでいくことが大切です。求人をしぼりこむためには、次の3つを明確にしておくと作業が進めやすくなりますよ。軸を決める：応募する仕事や分野を決める勤務先に求める優先順位候補とする企業の事業内容今回はこの3つに絞ってお伝えします。 1.軸を決める：応募する仕事や分野を決める最初のステップとして、応募する仕事や分野をしぼりこむことから始めましょう。つまり仕事や分野＝軸となるわけです。具体的にはあなたが新しい職場で担当したい業務内容（営業、経理、マーケティング…など）や、働いてみたい業界分野を決める作業になります。現在の年収以上を得られることを条件とした場合には、基本的には今の仕事や分野の延長で考えることになりますが、場合によっては未知の領域であっても自分の実務経験を活かせる可能性があります。例えば、これまで経理や財務の仕事をしてきたという人はコンサルティングの仕事でもニーズがあるかもしれませんし、Webデザイナーとして働いてきた経験はWebディレクションなどの分野で活きてくるはずです。その際は、あなたが今いる職場をあえて離れて、新しい世界に移りたいと思った理由はなんなのか。この点を明確にしておきましょう。面接で志望動機を伝える時にも役に立ちます。 2.勤務先に求める優先順位（時間、場所、給与など）新しい勤務先に求める勤務条件についても優先順位を決めておきましょう。これは、実際に同じような仕事内容や規模感の企業と出会った時、最終的な判断を下す材料となります。また、条件に応じて働き方なども大きく変わってくるものです。例えば、給与額が高いところは就業時間が長い、自宅から近い場所にある会社だけど給与がイマイチ…などと、メリットデメリットのある求人が普通ですので、すべての希望条件を満たすような求人というのはなかなかないものです。「どの条件なら多少は我慢できるのか、あるいは絶対に譲れないのか」ということを具体的な求人情報をみる前に明確にしておくと、求人情報を客観的に評価できるようになります。ここでも「現在の職場に対して不満に感じていること」をまずは列挙してみると、自分が職場に対して求めていることの順序がはっきりしてくるはずですよ。 3.候補とする企業の事業内容応募先の企業を決める時には、希望する仕事内容（前述1）や、自分の求める給与などの条件（前述2）に合致するかどうか？だけではなく、候補に上がった企業がどのような事業を行っているのかということもリサーチしておきましょう。どんな企業にも企業理念や、求める人材像というものがあるため、自分がイメージしている仕事風景にマッチするかどうかもチェックしておくと良いですね。（これは企業のホームページなどをみると確認できます。）企業風土には経営者の人格や創業者のポリシーが大きな影響を与えるものです。一般消費者向けの店舗などがある企業であれば、実際にお店に出向いて働いている人たちの様子を確認してみることもおすすめです。その中で、仕事のイメージや希望の事業内容と合致する企業から順番に応募することが重要だと言えます。なるほど、軸を決めて求人情報を読み解く。これが重要なんですね。そうですね、実際に話を聞かなければわからないこともありますが、その前に自分なりに企業情報を読み解いておくことは大切です。応募してみたいと思える情報が目につくようになってきました！良かったです！応募を始めたら面接も視野にいれましょう！いよいよ面接の準備ですね…うまくできますかね…。大丈夫です！ここもポイントを押さえて準備をしっかりしておけば自信を持ってのぞむことができますよ。よろしくお願いします！コラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。コスパ・タイパ最適化の参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

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本番で戸惑わないために！中途採用の面接攻略【役員面接編】

今回は転職活動の大一番。最終面接で戸惑わないためにポイントや、質問の例。そして最終面接では相応しくないNG回答例を紹介します。最終面接を乗り切ることができれば、転職まで後一歩です。ポイントをしっかりと押さえ自信を持って最終面接へ挑むためには事前の準備が大切です。最終面接に不安を抱く方は、ぜひ参考にしてみてください。役員面接のポイント多くの最終面接では、企業の役員や場合によっては代表が面接を実施します。一次面接や二次面接では、応募者の経験やスキルが重要視されますが、最終面接では、経験やスキルはもちろんのこと、応募者の人間性や、熱意を見られます。それは、これまでは現場の担当者やチーム、直近の目標にコミットできるかの確認だったことに対して、最終面接では、経営的な視点で中長期的な活躍とそのフィールドが自社にあるかを判断されるのです。最終面接を上手に乗り越えるためには、役員や社長に対して、自分の人間性や、仕事に対する熱意を最大限に伝え投資する価値があると示す必要があるのです。なお、最終面接に辿り着けば、採用は決まったものと勘違いされる方も多いですが、決してそのようなことはありません。一説によると、最終面接の通過率は約30%から50%ほどと言われております。例え最終面接へ進んだとしても、採用は狭き門ですので、十分に意識して面接へ望むようにしましょう。役員面接での質問の例ここでは、最終面接でよくある質問をご紹介します。事前に質問の傾向を把握し、面接本番で慌てることがないようにしましょう。（面接官）退職の理由を教えてください。（応募者）業績悪化による事業縮小により退職いたしました。業績を好転させられなかったのは、私を含む社員一同の責任と遺憾に思っています。しかし、今回の件を好機ととらえ、自分自身、更に大きく飛躍したいと思い、転職活動を行うことを決意いたしました。（面接官）今日はどうやってここまで来ましたか？（応募者）JRを利用してお伺いしました。自宅の最寄り駅はJR〇〇駅で徒歩10分ほどの距離になります。（面接官）自分を将棋の駒に例えると何ですか？（応募者）角です。広い視野を持ち、縦横無尽に躍動することにより、幅広い業界へサービスの提供をしている御社の役に立てると思っているからです。退職の理由に関しては一次面接、二次面接と同様にネガティブな発言は控えるようにしましょう。倒産による解雇や、事業縮小による退職は会社都合と判断され、マイナス評価にはなりません。会社までの通勤方法確認は、コミュニケーション能力を判断するために、比較的よく行われる質問です。要点をしっかりとまとめて簡潔に伝えることがポイントです。最終面接では「将棋の駒に例えると？」など一風変わった質問もよく行われています。事前に回答を考えておいた方が良いでしょう。これらの質問の多くはこれまで役員や代表が見てきた人材と照らし合わせ、見込みがあるか、突出する部分はないかなどを確認するものです。丁寧にしっかり答えるようにしましょう。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング役員面接での回答NG例最後に最終面接での回答NG例を紹介します。どうしても焦りが出る最終面接ではありますが、NGとなる回答をしてしまいがちです。担当者の心象を大きく損なう可能性もありますので十分に注意するようにしましょう。（面接官）内定が出たら必ず当社に入社しますか？（応募者）えーっと…。はい。私の経験を最大限に発揮できるのは御社以外にないと思っています。内定を頂ければ、必ず入社しようと考えています。（面接官）当社は第1希望ですか？（応募者）えーっと…。はい。第1希望です。（面接官）当社のどこに興味を持ちましたか？（応募者）特に調べていなかったので分かりません。（面接官）当社以外にも面接は受けていますか？（応募者）はい。〇〇社と△△社の面接を受けております。面接の場において「えーっと…」や「えー」と口籠ってしまうことは絶対に避けなくてはなりません。無言になるのも同様です。口籠ったり、無言になってしまうと、面接官に対し「自信が無いのかもしれない」「嘘をついているのかな？」と余計な疑念を抱かせてしまいます。口癖になっている方も多いと思いますが、十分に注意するよう心がけましょう。また「分からない」「調べていない」と言ったワードもNGです。例え本当に分からなかったとしても、別の言葉に置き換えて回答するようにしましょう。他社の面接状況を聞かれることも多々あります。正直に答えることは大切ですが、ライバル企業の名前を次々に出されては面接官の心象も悪いでしょう。「〇〇社、△△社の面接も受けていますが、この分野での成長速度は御社が一番だと思っておりますので、御社を第1志望としています。」など、相手企業を立てた回答をするよう心がけるといいでしょう。まとめ今回は、転職活動における最後の山場、最終面接について紹介しました。企業の役員はもちろん、場合によっては社長による面接が行われる最終面接。緊張する気持ちは分かりますが、よくある質問などを事前にしっかりとリサーチし、落ち着いて面接へ挑むことが重要です。ここまで来たら悔いを残さないように面接へ挑みましょう。面接対策を行い、これから応募する企業を選定しているならIT業界を目指しても良いでしょう。IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそうテックアカデミーでは、このような学習に不安を抱えている方へ、マンツーマンで相談できる機会を無料で提供

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【初心者向け】知らないと恥ずかしい！入室から退室までの面接のマナー

転職活動を行う上で面接はとても重要なウェイトを占めています。せっかく面接に来ているのであればしっかり話を聞いて判断してもらいたいと思われる方も多いとは思いますが、転職活動において第一印象というのはとても大切になってきます。そこで、今回は面接におけるマナーを紹介していきます。面接って見た目とかマナーも結構重要なんですかー？第一印象はとても大事ですよ！「態度や身だしなみ、表情」を重視する採用担当者もいるので、最低限のマナーは習慣化できた方がいいですね。そうなんですね。入室の仕方とかもよく分かってないんですが、教えてほしいです！では、最低限のマナーについて見ていきますね！目次到着時のマナー入室のマナー退室のマナー「服装自由」と書かれた面接での服装マナー到着時のマナー転職活動に限らずいつも悩むことですが面接の何分前に受付を済ませておけばよいのか。もっともおすすめするのは5~10分前の受付です。余裕を持った行動の定義として10分前行動と言われることが多く、それは社会人になってからもよく言われます。そのため、受付は面接時間の10分前には行うようにしたほうが良いです。しかし、あまりに早く受付を済ますのも考え物です。求職者からすれば早く来たことがアピールポイントになると考える方もいるかもしれませんが、面接官からしたらあまりに早く来られたとしても、準備が出来ていない場合などが多く、かえってマイナスの印象を与えることもあります。もし早くつきすぎた場合は近、くで時間を潰すなどして調整を行うようにしたほうが良いと思います。また、余裕を持った行動を行っていたとしても、電車の遅延などで面接に遅れてしまう場合もあるかもしれません。そういった場合は遅れると分かった時点で担当者の方に連絡を行い、絶対に間に合う時間を伝えるようにしてください。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング入室時のマナーいよいよ自分の名前が呼ばれて面接室に入室。実は面接室に入る前から面接は始まっています。面接室に入る前は、ノックをゆっくり3回行うようにしましょう。たまにノックを2回しかしない方がいますが、2回のノックは空室・トイレでの確認です。扉を閉める際も音が鳴らないように静かに閉めましょう。閉めるときに「ガシャン」と音を立てる方が多いです。そのあとドアの前挨拶をしてドアの前で一礼をしましょう。お辞儀の角度は30度の角度がお辞儀が好ましいです。椅子の左横に立ち、自分の名前を名乗り、「座ってください」と言われるまでは勝手に座らないようにしましょう。面接官の入室を待つ場合面接の際には面接官の方が後からくる場合があります。その場合は面接官が入室するまでは座っていても構わないです。ただし、面接官が入室したら、すっと起立し、「本日は宜しくお願い致します。」と挨拶をします。面接官が入室しても起立しないのはかなり印象が悪いので、気を抜かずに必ず行えるようにすると良いです。退室時のマナー面接が終わった際には時間を頂いたことに感謝の気持ちを込めて「ありがとうございました。」とお辞儀を行い、出口のところまで行ったら面接官の方を振り返り、「失礼いたします」と再度お礼を伝えてから退室することを忘れないようにしましょう。面接室を出た後も会社を出るまでは面接だと思って、気を抜いてはいけません。面接の内容や感触を誰かに話したい気持ちはわかりますが、せめて会社を出てから行うようにしましょう。また、帰り際にすれ違った方にもしっかり挨拶は行うようにしましょう。面接官は悩んだときには他の人に相談を行ったりします。そのときにハキハキした挨拶を行っていれば、好印象として話をしてくれることがあります。コラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。コスパ・タイパ最適化の参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

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