【ビジネス職・技術職別】働く前に知っておきたい！求人票の見方

初心者向けに求人票の見方について解説しています。ビジネス職・技術職それぞれで業務内容、給与、勤務時間など働く上で企業によって規定が変わります。入社した後にトラブルにならないためにも転職前にチェックしておきましょう。

テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社　調査期間：2021年8月12日～8月16日　調査対象：2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18～80歳の男女1,000名　調査手法：インターネット調査

転職活動する中、多くの企業の求人票を見ていると、ついつい流し読みしてしまっていることもあるかと思います。

しかし、働きたい業界や職種・企業ですので求人票の見落としや確認不足は致命的。求人票には大切な情報がありますし正しい見方が必要です。

そこで、ここでは求人票の見方、確認事項を説明します。しっかりと確認をしましょう！

業務内容について

業務内容は、入社後に実際にどのような仕事をすることになるのかのイメージを掴む上で大切な項目です。

最近では仕事が多様化し、特にIT関係の仕事においては新たな職種が生まれていたりします。職種と業務内容が一致していないケースが合ったりするので、職種欄だけや業務内容欄だけを確認するのではなく、双方をしっかりと確認する必要があります、

また、業務内容が詳細に記載されているケースでは、採用を検討している人数が少数である可能性が高く、企業側が求職者に求めているスペックも限定または高い水準の可能性があります。したがって、未経験者には採用が厳しい案件である可能性も高いです。

一方で、業務内容が大まかにしか記載されていないケースでは、比較的に募集人員が多く、能力や経験によっては未経験者でも可能性があります。

雇用形態について

正規雇用

正社員

正社員は雇用契約において、法的に「期間の定めのない雇用（無期雇用）」となります。これは終身雇用制度に基づくものであり、不祥事や特別な理由、辞職しない限り定年まで雇用する義務を企業は負っています。

非正規雇用

非正規雇用は「期間の定めのある雇用（有限雇用）」となり、契約によって期間が定められます。人材派遣会社と派遣先企業において労働契約が結ばれ、「○○まで派遣する」ということになります。

契約社員

契約社員は、あらかじめ労働契約に定められた労働期間で企業に雇用される形態です。労働期間の満了をもって労働契約は自動的に終了し、企業との交渉などで再契約により雇用を延長する場合もあります。

派遣社員

派遣社員は人材派遣会社と契約を結び、派遣社員本人の所属は派遣会社となります。よって、いつまで働くかという権限は人材派遣会社がもっており、契約の更新によって雇用継続となります。

パートタイム労働者、アルバイト

パートタイムやアルバイトは、決まった日や時間のみ勤務し、期間が定められた雇用形態です。

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給与について

給与の項目でまず確認することは、最低支給額を明記しているということです。「～○○万円」のように上限のみの記載に注意してください。また、基本給や年収の金額に幅がある場合があります。

例えば、「年収：300～500万」といったような場合は企業での標準的な年収を表していることになりますが、応募者の経験やスキルなどによって決められます。

さらに確認をしなければならないのは、給与の「表記」の仕方です。表記には「月給」や「基本給」「固定給」といった表記があります。

【月給/固定給】
月給または固定給は、基本給に月々に決まって支給される各種手当を足した金額です。残業手当や皆勤手当などの月によって変動するものは含まれません。

【基本給】
基本給は、各種手当や歩合給などを除いた基本的な賃金です。

【日給月給制】
月単位で支払われる金額が決まっていますが、欠勤をした場合は一定の割合で減額されます。祝日などで勤務日数が減った場合は控除されません。（職務手当などの手当を控除対象としない日給月給制もあります）

【年俸制】
年俸制は、年単位で給与を計算します。年俸制であっても残業代は支払われるので、入社後は確認が必要です。

勤務時間・休日について

入社後の仕事に直結する勤務時間はしっかり確認をしてください。始業時間と就業時間、1日の労働時間など確認をする項目はたくさんあります。労働基準法で定められる労働時間は、1日8時間、週40時間以内となっています。休憩も8時間以上で1時間、6時間以上で45分が確保されているか重要です。

また、フレックスタイム制や裁量労働制といった勤務時間の導入もあるか確認をしましょう。以下に詳細を記載します。

【フレックスタイム制】
1ヶ月の総労働時間のみを決定し、労働者自身が始業・終業時刻を決定して勤務する制度です。コアタイム（出勤しなければいけない時間帯）の記載があるのが望ましいです。

【裁量労働制】
プロデューサーやディレクターなどの職種において、職務の性質上、業務遂行方法や時間配分をその労働者の裁量にゆだねる勤務形態のことです。

また、休日や時間外勤務についても記載があるか確認をしましょう。

【休日】

完全週休2日制

1年を通して、毎週2日の休日があることです。

週休2日制

1年を通して、月に1回以上の2日の休みが週にあり、他の週は1日以上休みがあることです。

年間休日日数：「115日」などの記載があることを確認します。

【時間外労働について】

みなし労働時間

みなし労働時間の記載がある場合は、何時間働いても所定の労働時間働いたものとみなします。（ただし、深夜手当は発生します。）

例えば、みなし40時間と記載されていた場合、0時間残業しても40時間残業しても、40時間働いたとみなされ残業40時間相当の残業代が定額支払われます。

もちろん、みなし労働時間を超えた分は通常の残業として清算されるため安心してください。

コラム

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必要な資格・スキルについて

この項目には、企業が求める資格やスキルが記載されています。記載されている場合は必須条件として取れる必要があります。

もし、資格やスキルを保有していないのに、断りなしに応募するのは印象を悪くします。チャレンジする場合は、「資格はありませんが勉強中です」などの根拠となる事実で断りを入れて応募しましょう。

ビジネス職編

ビジネス職においては、日常の業務遂行に必要な基本的なスキルを中心に、特別な業務に必要な資格を求められることが多くあります。今回はその中で求人票に記載される代表的なものなど、いくつかご紹介いたします。

【共通】

普通自動車免許第一種
基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint ）

【営業職】

MR認定試験（医薬情報担当者）
生命保険販売資格一般

【マーケティング職】

マーケティング・ビジネス実務検定資格A級～C級

技術職編

技術職は、専門的な知識と技術を必要とされるため、細かく資格やスキルを指定して記載される傾向にあります。

【共通】

普通自動車免許第一種
基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint ）

【IT系】

情報処理技術者試験
基本情報技術者試験

【機械/電気】

電気主任技術者第1種
電気工事施工管理技士1級

【建築】

建築士1級
建築施工管理技士1級

まとめ

求人票には、確認しなければならない多くの重要な情報が詰まっています。求人票をしっかりと確認をしなければ、入社後にギャップを感じることはもちろん、面接時の受け答えなどにも困ることになる可能性があります。

適切な見方でしっかりと確認し、企業に応募しましょう。

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正しい退職の手順を知ろう！適切な手続きと期間まとめ

退職することを決断したら会社に退職を伝えるための準備が必要です。今回は、退職をするための手続き方法や退職までの期間をまとめてみました。雇用形態によって手続き方法が異なるため、ぜひ参考にしてみてくださいね。退職届を出してから退職するまでに実際にかかる時間基本的に労働者が「退職したい」と自分の意思で決めた場合は、自由に退職することができます。会社によっては「後任がいない」「辞められたら困る」と引き止めてくる場合もありますが、法律的には一方的に退職することもできます。また、会社に退職届を出してから退職するまでに必要となる期間は法令で2週間と定められています。とはいえ、一般的には引き継ぎなどをしっかりする必要がありますので、1ヶ月程度が目安となるでしょう。もちろん会社側は本来法令以上の期間、拘束することができません。しかし、先にも述べた通り会社の規則などで「1カ月以上前に申し出ること」などと定めている場合もあるため、事前に確認しておくといいでしょう。無期雇用と有期雇用で押さえるべきポイント雇用方法には大きく分けて、無期雇用と有期雇用の2種類があります。無期雇用とは、契約期間に期限を設けていない雇用で、正社員などが当てはまります。有期雇用とは、契約期間に期限がある雇用形態で、派遣社員や契約社員などが当てはまります。無期雇用の場合は、一身上の都合で退職することができます。また、退職までの期間については引き継ぎを行えばスムーズに行えるでしょう。一般的には退職を希望する日の1ヶ月以上前に【退職願】を出し、遅くとも2週間前には【退職届】を出しましょう。【退職願】はその名の通り願い、つまり希望を伝えるものです。この書面は企業に「私は退職をしようと考えています」という意思表示をすることになるもので、退職が決まった状態にはなりません。その為、【退職願】は話し合いの余地がない場合や猶予を儲ける期間がない場合は提出する必要はないといえます。次に「退職届」。こちらは正式な届け出になりますので、会社に提出した段階で退職することがほぼ確約されます。ただし、これまでお世話になった会社を去るわけですから、「退職届を出したので2週間後にやめます」といった姿勢ではなく、穏便に引き継ぎにかかる時間分、1ヶ月程度までなら多少の猶予や譲歩は受け入れるように心がけましょう。なお、いずれの書類についても提出の際は割印を押した控えを保持しましょう。受領していないなど、会社側のミスや誤った対応を避けることができます。一方、有期雇用の場合は少し対応が異なっていきます。特に雇用期間中の場合には、雇用契約を破棄することとなり、場合によっては雇用主が損害を被ることになりかねません。基本的に、雇用契約については退職や途中解除についての定めが記載されていますので、有期雇用の場合には特に、会社とどのような雇用契約を結んでいるのか確認することが大切です。また、契約終了時に退職、つまり更新を希望しない場合は、更新日の30日前には告知するように心がけましょう。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング雇用契約期間中に退職する場合有期雇用の場合は民法で契約について定めがあり、民法第628条では「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。」との記載があります。その為、雇用期間中に退職を申し出る場合には、会社側が納得のいくやむを得ない理由が必要です。例えば、体調不良や家族が病気になってしまったなどといった理由は、やむを得ないと判断されることが多いようです。やむを得ない理由とみなす判断基準は会社により異なるため、退職することを決めたらどのように伝えるのか考える必要があります。また、派遣社員の場合は派遣先の現場に話す前に派遣元に相談して、雇用期間中の退職が可能かどうか話し合うことが先決です。損害に当たる事象は滅多に起こるものではない為、安心しておきたいところではありますが、社会人として契約の重みを理解した上で適切な対応を行なっていくことが重要です。いずれの場合も、上司や同僚、担当営業にすぐに相談し焦らず進める必要があると言えるでしょう。まとめ今回は、退職をするときに必要となる手続きや期間についてまとめました。無期雇用の場合、自分の意思で退職することは基本的に自由です。そのため、会社の規則を確認して、期間内に退職届を提出するようにしましょう。また、有期雇用の場合にはあとどれくらい雇用期間が残っているのかがポイントです。雇用期間がまだ残っている場合には雇用契約を破ることになるため、やむを得ない理由が必要となるケースが多いです。派遣社員の場合は、一度派遣元に相談してみるといいでしょう。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそうテックアカデミーでは、このような学習に不安を抱えている方へ、マンツーマンで相談できる機会を無料で提供

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転職しない方がいい企業の特徴TOP3について解説します。【動画でも解説しています。クリックで見る！】大石ゆかり田島メンター、エンジニア転職をしたいのですが、情報が少なく企業選びがとっても難しくて・・・エンジニア未経験者が転職しないほうがいい企業の特徴を知りたいです！田島悠介未経験者はエンジニアの知り合いも少なくて、的確なアドバイスをもらえることは少ないからね。全体を見ても、以下のような現状があります。エンジニア転職したいと思ってもどの会社を選べばいいかわからないあまりよく調べず、転職エージェントの言われるがままに大変な会社に転職してしまい、苦しんでいる人が多い少しでも幸せな転職ができる人が増えるように、転職しないほうがいい企業の見極め方を紹介するね。大石ゆかりよろしくお願いします！田島悠介ちなみに、もしあなたに合わない転職をしてしまった場合、このようなリスクがあります。長時間労働が長期間続く成長できず時間を無駄にするすぐに辞めてしまい、次の転職で苦労するですから、良い企業と巡り合うために、下記に当てはまる方は最後まで見て参考にしてください！未経験からエンジニアへの転職活動を始める人エンジニアへの転職活動に専念するために退職を考えている人退職してエンジニアへの転職活動をしている人大石ゆかりわかりました！田島：また、このチャンネルはプログラミングやWebデザインなど、テクノロジーの力で実現したい夢がある人を応援するチャンネルです。プログラミングやWebデザインに興味のある人エンジニアへ転職をしたい人アプリを作りたい人自分の目標へ向かって頑張っている人はチャンネル登録をして、目標へ少しでも近づいてもらえたらと思います。大石：これで新しい動画が公開されたらすぐ見られますね！田島：それではさっそく本題に入りましょう。まずは、結論です。未経験から転職しないほうがいい企業の特徴TOP3はこの3つです。裁量労働制で労働時間が長いことが多い単純労働が多い事業内容が定まっていないそれぞれ説明していきます。裁量労働制で労働時間が長いことが多い田島：未経験から転職しないほうがいい企業の特徴1つめは、「裁量労働制で労働時間が長いことが多い」です。もし入社してしまうと、長時間、安い賃金で会社に拘束されるかもしれません。避けたほうがいい理由は大きく2つあります。残業代が付かない田島：長時間働いても残業代が付きません。裁量労働制とは「みなし労働時間制」の一種です。実際にどのぐらいの時間働いたかに関わらず、一定の時間働いたとみなす制度です。裁量労働制は、よく年俸制と混同されます。年俸制とは1年単位で支払われる報酬のことで、基本的に残業した場合の割増賃金も支給されます。年俸制と言われた場合、裁量労働制なのか、残業代は支払われるのか、必ず確認するようにしましょう。裁量労働制は、経験豊富なエンジニアなどへの適用を想定しており、初任給から裁量労働制である場合、結果的に安い賃金で長時間会社に拘束される危険性があります。労働成果が賃金に反映されない田島：労働時間や成果が賃金に反映されない可能性があります。準委任契約で勤務地が常駐の場合、注意が必要です。準委任契約はIT業界ではSESとも呼ばれ、労働力を提供する契約形態を指します。一般的に、SESは1ヶ月の労働時間の範囲を定め、定額を受任企業に支払います。裁量労働制の場合、SESの労働時間の上限を超えて働いても賃金に反映されません。田島：特に勤務地が自社でなく他社への常駐の場合、成果の測定が難しいというデメリットもあります。エンジニアはSESからキャリアアップすることが多いので、SESを選ぶ場合は、労働時間が賃金に反映される仕組みになっているかを確認しておきましょう。大石：裁量労働制で労働時間が長いことが多い会社は避けたほうがいいですね。田島：そうだね。このあたりは人事から情報をしっかり聞いて、他の会社と比較してみるといいよ。単純労働が多い田島：未経験から転職しないほうがいい企業の特徴2つめは、「単純労働が多い」です。スキルアップできず、人生の時間を無駄にしてしまいます。理由を大きく3つあげます。新しいスキルを身につけることができない田島：単純労働とは、誰でもできるような簡単な作業のことです。エンジニアの仕事は、テストなどの単純なものから始まり、プログラミングや設計などの高度な仕事にスキルアップしていきます。田島：しかし中にはずっとテストだけを行う職場もあります。そのような場合、テスト以外のスキルを身につけることができません。仕事を行うモチベーションの1つは成長です。特にエンジニアは個人のスキルアップが重要であり、仕事を行う大きなモチベーションになります。成長できない職場に長く勤務することは難しく、我慢して勤務したとしてもあまりよくありません。 AIやロボットに仕事を取られる可能性がある田島：ロボットを使ったRPAなどの技術が発展してきています。田島：単に「機械を導入するより安いから」という理由で人が作業している場合、ある日突然AIやロボットに仕事を取られる可能性があります。ロボットを使った作業の自動化は工場だけでなく、銀行や自治体などにも導入が進んでいます。エンジニアの仕事も同様です。単純労働はいずれロボットが行うことになるでしょう。次の転職のときに不利になる田島：スキルアップせずに過ごした時間は無駄になります。中途採用の場合、これまでの経歴が重要です。スキルアップせずに過ごした時間が長い場合、人材としての魅力が低下してしまいます。単純労働で成長できない職場で我慢して働き続けたとしても、得られるものは多くありません。大石：個人のスキルアップという意味でも、自身が成長できそうな環境かを確かめておくことが大事なんですね。田島：そうだね。このあたりは自分だけで判断がつかないので、その時はエンジニアの知り合いやスクールのメンター、カウンセラーに相談するといいよ。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング事業内容が定まっていない田島：未経験から転職しないほうがいい企業の特徴3つめは、「事業内容が定まっていない」です。会社に振り回されてしまいます。まず、「何でもできる」という会社はあぶないと思いましょう。何でもできる、ということは何でもやる、ということです。事業内容がSESで「何でもできる」というふれこみの場合、特に注意が必要です。田島：SESで行う業務は、基本的に委任先の仕事によります。所属する会社が売上第一主義の場合、エンジニアの成長よりも売上を考えてしまうため、SESの委任先も、売上を優先で選びがちです。結果として、作業内容や業種を問わず、いわば適当な現場に常駐させられる可能性が高くなってしまいます。田島：このような場合、エンジニアにとっては場当たり次第に、毎回必要とされるスキルが変わります。安定してスキルアップを行うことは難しい環境と言えるでしょう。そのため、SESを選ぶときは、自分のつけたいスキルが安定的に身につけられる環境があるかに目を向けましょう。メディアなどの偏った情報によりブラックな印象が付きつつありますが、すべてがそうではありません。まっとうな経営をしているホワイト企業も存在しますし、言ってしまえばどの業界にも一定、ブラック企業は存在します。大事なのは情報を表面的に受け止めるのではなく、様々な情報を調査、比較し、その先の本質を理解することです。 Web上に溢れる情報を精査しながら作業することはエンジニアにとって重要なスキルなので、転職活動にも応用していきましょう。他にも、事業内容が定まっていない会社に入ってしまうと、エンジニアでなくなってしまう可能性があります。社内異動や業種転換の可能性が高いかもしれません。典型的な例としては、エンジニアとして採用されたのに、営業や総務に回されるというものです。また、会社の事業内容が定まっていないということは、強みがない、ということです。そのような会社の場合、世の中の変化に弱く、また売上の低下などにより急に業態を転換するなど、さらに不安定な状態になってしまう可能性があります。大石：なんでもできる、はなんでもやらされる、とも言えるということですね。逆に転職しても大丈夫な会社の選び方を教えてください！田島：ポイントとしては、エンジニアの専門性を尊重している会社を選びましょう。事業の軸があり、エンジニアの価値を理解している会社であることが重要です。事業の軸がしっかりしていれば、SESメインだったとしても、安心してスキルアップできることでしょう。エンジニアの価値を理解している会社は、スキルアップにつながる労働環境を用意してくれます。大石：エンジニアを大切にしている会社ですね。どうやって見抜けばいいのでしょうか？田島：面接の際、会社のメインとなる事業内容や社員の育成方針を質問しましょう。しっかりと納得のいく回答が得られれば、その会社はエンジニアを大切にしている会社と言えると思います。大石：わかりました、質問してみます！まとめ田島：まとめです。今回は、転職しないほうがいい企業の特徴TOP3というテーマで話してきました。具体的に、下記のような企業は避けましょう。裁量労働制で労働時間が長いことが多い単純労働が多い事業内容が定まっていない田島悠介未経験からエンジニアを目指す場合、経験不足などが心配になると思います。大切なことは、成長する、スキルアップするという気持ちを忘れないことです。エンジニアを目指すのであれば、毎日少しの時間でもいいのでコンピュータについてや、プログラミングの勉強を行うようにしましょう。知っていることが多くなると、だんだん自信もついて楽しくなってきます。また、企業も、ともに成長する人材を求めています。入社してからの育成制度もほとんどの企業で用意されています。たくさん勉強して知識と意欲を高め、未経験でも自信を持って転職活動にのぞみましょう。この動画を何度も見て、納得して、良いエンジニア転職ができるように頑張っていきましょう！大石ゆかりわかりました！ありがとうございます！高評価とチャンネル登録もしておきますね。テックアカデミーでは初心者でもエンジニアになれるオンラインブートキャンプを開催しています。未経験でもこれからプログラミングを習得したいと思っている方は特にご覧ください！また、現役エンジニアから学べる無料体験も実施しているので、ぜひ参加してみてください。プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそうテックアカデミーでは、このような学習に不安を抱えている方へ、マンツーマンで相談できる機会を無料で提供

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雇用形態について学ぼう！「正社員」と「契約社員」の違いとは

会社には様々な雇用形態があります。「正社員」をはじめ「契約社員」や「派遣社員」そして「アルバイト」や「パート」などですね。今回は様々な雇用形態の中から、「正社員」と「契約社員」の違いと特徴を紹介します。知ってそうで知らない「正社員」と「契約社員」の違い。しっかり理解すれば転職活動もスムーズに運ぶかもしれません。基本的な雇用形態「正社員」とは一般的に正社員とは企業に正規雇用で雇われた労働者を指します。最大の特徴は企業と労働者の間で期限を定めずに雇用契約が結ばれることです。昨今ではリストラの問題もありますが、基本的に労働者が望めば終身雇用となります。また、年俸や月給など固定給で賃金の支払いがされるケースが多く、年功序列で勤務年数に比例して給与が増加する傾向にあります。増加傾向にある雇用形態「契約社員」とは契約社員は、正社員と異なり、常勤ではあるものの、企業と労働者の間で期限を定めた雇用契約を結ぶことを指します。企業によっては「期間社員」「有期間社員」「期間従業員」などと呼称する場合もあります。契約期間終了後は再び契約を結ぶかの決定がなされます。本人が望んだとしても、契約が更新されないケースもあります。給与の支払いは企業によって異なりますが、多くは月給制もしくは時給制となります。アルバイトと明確な区別はされていませんが、契約社員の場合、社会保険への加入や福利厚生の利用など、正社員には劣るものの、アルバイトに比べ待遇が優遇されています。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング正社員の場合のメリット・デメリットを考える正社員として雇用された場合の主なメリットは下記になります。給与が安定している長期の勤務が可能である福利厚生が充実している雇用保険と社会保険へ加入できる安定した給与を得られ、長期に渡って勤務可能な安定性が正社員最大のメリットです。懲戒免職や懲戒解雇に該当する行為を行わなければ、会社が存続する限り勤務を希望することが可能です。企業によっては賞与の支払いもありますし、年間の休日が定められているほか、年末年始や夏季休暇、出産や育児に関する休職や休暇制度を設けている企業も多く存在します。また正規雇用の場合、雇用保険と社会保険への加入が義務付けられています。続いて正社員として雇用された場合の主なデメリットを紹介します。責任が重くなる仕事量が増える契約社員に比べ、正社員は仕事一つ一つの責任が重くなってきます。当然、仕事量も増えますので、場合によっては長時間の残業が発生するケースも考えられます。慣れない仕事や、苦手な職種の場合、精神を病んでしまうケースも多くありますので十分に注意する必要があります。契約社員の場合のメリット・デメリットを考える契約社員として雇用された場合の主なメリットは下記になります。条件面を変える事で出社日数をコントロールできる正社員登用や別の会社との契約を含め多様な働き方ができる将来の計画が立てやすい企業によって異なりますが、1日8時間、週5日間の勤務が可能となるケースも多くあります。また、契約社員から正社員への登用制度を設けている企業も多いため、未経験の職種へチャレンジする場合など、まずは契約社員として入社し、その業界が自分に合うのか、実際に働いて確かめてみるのも良いでしょう。 6か月から1年ほどの契約となるケースが多いため、将来的に引っ越しや留学を検討している方にとっても働きやすい雇用形態となっています。続いて契約社員として雇用された場合の主なデメリットをご紹介します。安定性に欠ける昇給の幅が狭い格差を感じる契約社員の最大のデメリットは安定性に欠ける点です。有期契約となりますので、契約期間終了後は継続して勤務できない可能性も大いに考えられます。また契約期間の更新を繰り返したとしても昇給の幅は狭く、手当などが付与されないケースも多くあります。雇用期間や労働時間によっては雇用保険や社会保険に加入できない可能性もあります。正社員と同じ仕事をしていたとしても、給与や賞与、各種手当、福利厚生には大きな違いがあり、正社員との格差を感じることも多いでしょう。コラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。コスパ・タイパ最適化の参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

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雇用形態の基本を学ぼう！正社員と派遣社員の違いとは

正社員と派遣社員の違いについて、よくわかっていないという人も多いのではないでしょうか。正社員と派遣社員の大きな違いは、雇用期間の違いと、実際に働く現場の「社員」なのかどうかです。では、具体的にどう違うのかをここでは、説明していきます。目次正社員とは派遣社員とは正社員の場合のメリット・デメリット派遣社員の場合のメリット・デメリット正社員とは会社員の一般的なイメージといえば「正社員」です。正社員とは以下の内容になります。【定義】正社員は、一般的に正規雇用で企業に雇われている労働者のことを指します。「正規社員」という言い方をすることもあり、雇用形態は「無期雇用」となっています。終身雇用制度を前提としているため、正社員として企業と雇用契約を結んだ場合、労働者は入社の際に「期間の定めのない雇用契約」を締結することになります。就業規則に定められた定年まで、その企業及び会社は正社員を雇用し続けなければなりません。したがって、正社員として働いている場合は、不祥事を起こすなどの正当な理由や自分の意思で辞職しない限り、会社が存続する限り定年まで働くことが可能です。【給与・待遇】正社員として契約した場合、契約時に定められた給与が貰えます。契約が変更されない限り、給与額が変わることはありません。多くの会社は、年に1度契約を見直し、昇給などの調整を行います。また、企業によっては住居手当や扶養手当、交通費などの諸手当も支給されます。その他にも賞与や退職金も支払われ、無期雇用の観点からも安定した所得を得ることができます。社宅や事業関連施設利用での割引など、充実した福利厚生が整っている企業もあり、待遇面も良いです。【業務内容】業務内容は多岐に渡り、就職や転職時の面接などで決められた業務内容以外のことも任されます。幅広い業務を行う分、成長によって大きなポストに就くことができます。派遣社員とは働き方のひとつとして定着している「派遣社員」。派遣社員とは以下の内容になります。【定義】派遣社員は、正社員や契約社員とは違って実際に働く企業及び会社と雇用契約を結ぶのではなく、人材派遣会社と契約を結んでいます。したがって、派遣社員本人の所属は人材派遣会社にあり、人材派遣会社と企業との間で「この人材を○○の期間まで派遣する」という労働契約のもとで本人は派遣されています。つまり、「いつまで働けるか」「どういった業務内容で契約を結ぶか」の権限は人材派遣会社が持っていることになります。派遣社員は人材派遣会社所属の契約社員、つまり非正規雇用となりますので、正社員ではないのです。【給与・待遇】派遣社員の場合は手当がないことが多く、交通費は支払われることが多いです。派遣社員を欲しがっている企業は人材が不足しているということもあり、多くの給料を出してでも派遣してもらおうとしています。したがって、契約社員よりも高い給料となることもあります。また、期間が限定されているという条件によって高くなっていることもあります。ただし、昇給の機会が少なかったり、賞与がでないという場合もありますので、長期的に考えると正社員よりも収入が少なくなる傾向があります。【業務内容】派遣社員は人材派遣会社との契約によって、行う業務内容が決められています。厳密に言えば、契約以外の業務を行うことが禁じられています。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング正社員の場合のメリット・デメリットメリット正社員のメリットは、なんといっても「安定性」です。無期雇用による長期的な雇用状態とそれに伴う給与や昇給、賞与や手当といった安心感があります。また、労働日数や休日も定められており、安定的な収入で先を見通した計画が立てやすいです。デメリットデメリットとしては、業務の多様さやそれに伴う責任の重さがあります。雇用契約をした際にはない業務も仕事として与えられますし、仕事量も多いです。また、正社員の場合は、抱えている仕事への責任の重さなどによって辞める場合に言い出しにくく、精神的に負担を負うケースや場面が多くなります。派遣社員の場合のメリット・デメリットメリット派遣社員は、自身が行きたい企業が決定したら派遣会社に伝えます。その企業への交渉は派遣会社が行い、交渉成立後に企業に派遣される形です。所属が人材派遣会社にある派遣社員はたとえ派遣先の企業で働いていたとしても、もし合わないと思ったときは次の契約更新で辞めやすいというメリットがあります。デメリットデメリットとして挙げられるのは、「いつ仕事がなくなるかわからない」という点です。正社員と違い、企業間での労働契約のもとで仕事を行っていますので、契約更新や新たな契約先がなければ、本人の意思に関係なく仕事がなくなります。コラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。コスパ・タイパ最適化の参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

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サービス業から異業種に転職する上でおすすめの仕事【未経験者必見】

今回は、サービス業から異業種に転職する方法について解説します。サービス業からの転職においてのメリットや注意点、前職の経験が活かせる職業の例をいくつか挙げて解説します。また最後に、おすすめの転職サービスをいくつか紹介しています。転職活動の際に役立ててください。本記事はエンジニア転職を保証するTechAcademy Proの就職実績を元に制作しています。田島悠介今回は、キャリアに関する内容だね！大石ゆかりどういう内容でしょうか？田島悠介サービス業から異業種に転職する方法について詳しく説明していくね！大石ゆかりお願いします！サービス業の方が辞める理由雇用統計調査によるとサービス業の離職理由は次の通りです 1. 定年契約期間の満了サービス業は就業するハードルが他の職種よりも低いです。具体的には国家資格などの就業前提とする資格が不要です。そのため多種多様なバックグラウンドを持つ方が働いています。雇用する企業も雇用する上でリスクを抱えるため雇用期間の定めが1年更新であることも多いです。また、事業規模が小さい場合は、きちんと雇用契約を結ばないケースも多いです。 2. 労働時間休日等の労働条件が悪かったサービス業は他の人が休みの時に働くことが多いです。 24時間365日サービスを提供し続ける企業も多く、価格競争の中で労働者の雇用環境は非常に悪いです。お客様が来店する夜間から深夜に働くことが多く、また土日祝日は稼ぎどきでもあります。お盆やお正月などの長期休暇の間も、稼ぎどきであるため、基本的にみんなが休みの時は働くことになります。結果的に労働条件が悪いにも関わらず、人件費削減のため給与が低くなる傾向があり、離職すする確率が高くなります。 3. 職場の人間関係が好ましくなかったサービス業はお客様を選ぶことができません。結果的に非常にストレスが溜まります。ストレスが溜まった状態で働いていると、職場の空気は悪くなります。職場の空気が悪ければ職場の人間関係も悪くなります。もし、労働時間や労働条件が悪くても、職場の人間関係が良好であれば退職せずに済むかも知れません。職場の人間関係というのは、働く上で非常に重要です。 4. 会社の将来が不安だったサービス業は、毎年のように同業他社が生まれます。結果的に価格競争が発生します。価格競争に負ければ会社は倒産します。雇用条件も悪化しつつあるサービス業に従事すること自体が将来への不安につながっている場合もあるでしょう。転職するメリット転職するメリットその1　安定した雇用契約例えば人手不足が深刻な介護の現場であれば1年契約の雇用契約が結ばれることは非常に少ないです。理由は安心して働いてもらうためには雇用期間を定めず正社員として働いてもらう方が良いからです。介護業界以外であっても正社員として雇用期間を定めず働くことができる職種は非常に多いです。転職するメリットその2　土日祝日に休めるサービス業以外の業種では土日祝日に休むことが一般的です。もし、土日祝日に勤務する必要がある場合は、休日出勤手当をもらうことができます。もちろん、サービス業では通常勤務である深夜の勤務であっても、サービス業以外の業種であれば残業手当が支給されます。このように、土日祝日に休むことができたり、手当が加算されるというメリットがあります。転職するメリットその3　人間関係をリセットできるサービス業に限定するわけではありませんが、社内の人間関係が悪い場合もあるでしょう。悪い人間関係をリセットすることができます。転職するメリットその4　将来性のある会社へ転職が可能現在の会社の将来性に不安がある場合は、転職をすることで将来性のある会社で働くことが可能です。人材不足が叫ばれている昨今、将来性のある会社へ転職することも可能です。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリングサービス業から転職する際のおすすめの職種その1 営業職営業職はサービス業と似ている部分が多いです。共通している部分としてお客様とコミュニケーションをとる仕事だということです。サービス業を通じてコミュニケーションを取ることが楽しい人は営業職に向いていると言えるでしょう。営業職もサービス業と同様に転職のハードルは低いです。しかし、営業職の場合売上によって給与が変動する会社も多いです。年収1千万円を目指すことも可能です。その2 接客業サービス業の中にも接客業が含まれます。そういう意味では同じ様な職種への転職になるかも知れません。同じ様な職種への転職ということは、今まで培ったサービス業のノウハウを余すこと無く発揮していただくことが可能です。その3 事務職サービス業の業務時にも事務処理を行うことが有るでしょう。事務処理をされる中で、実は事務処理の業務のほうが自分にとっては合っているという感想を持たれた方にとっては、事務職の仕事があっているのかも知れません。書類と向き合う作業は、向き不向きがあります。ときにはサービス業で培った、対人スキルも生かしていただくことが可能ですよ。その4 サポートエンジニア IT業界の職種で、サポートエンジニアというものがあります。サポートエンジニアとは、お客様が製品やサービスを使う上で分からないことが発生した時に、現地へ赴いて説明をしたりする仕事です。サポートエンジニアにとって製品知識以外にコミニュケーション能力が必要です。サービス業で習得したコミニュケーション能力は確実にサポートエンジニアの業務で生かすことが可能です。役立つ転職サービス女の転職Type サービス業に従事する方の中には女性の方が多い傾向があります。それは、女性の方がサービスを提供するという職種として向いている優しい心遣いが可能であるためです。その優しい心遣いを営業職として活かすことも可能です。首都圏では未経験からでも営業職としての転職が可能です。女の転職Type リクナビネクスト接客業転職情報サービス業の中に接客業が含まれます。サービス業の方でも接客業が未経験の方もいらっしゃるかも知れません。接客業は、人となりが完全に仕事に反映される職種です。サービス業で転職される理由が、サービス業が嫌いになったわけではなく、勤務している会社の人間関係の問題などであれば、ぜひ接客業に転職してみると良いかも知れません。リクナビネクスト接客業転職情報 doda（デューダ）事務職検索全く畑違いの事務職ですが、サービス業で働く方の中には、現在の会社の事務処理をしている時間が一番楽しいという方もいらっしゃるでしょう。その方にとっては、そもそもサービス業が肌に合わなかったのかも知れません。その場合、事務職への転職が良いかも知れません。全国どこでも事務職は募集していますので、人間関係を離れたい場合も良いです。 doda（デューダ）事務職検索エンジニア転職保証コース TechAcademyが行っているエンジニア転職保証コースです。プログラミング未経験・初心者でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。現役エンジニアとキャリアカウンセラーが学習から転職までサポートしています。アパレル出身の方で、エンジニアとして転職を希望の方は、転職保証してくれるエンジニア転職保証コースを利用することで、確実にアパレルの経験を活かしたエンジニア転職へ近づくことが可能です。エンジニア転職保証コースコラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。

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