ビジネスマナー

復職前に必要な準備とは？周りに迷惑をかけないためのポイントを解説

病気や介護、出産などでやむを得ず仕事を休職しなければならないときに、知っておきたいのが復職の方法です。仕事に復帰できる状態になったときに、スムーズにそして焦らずに対応できます。そこでこの記事では、復職に必要な書類や復職の手順を紹介します。休職をしていた理由によっても、対処方法は異なります。ぜひ、参考にしてみてください。

テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社　調査期間：2021年8月12日～8月16日　調査対象：2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18～80歳の男女1,000名　調査手法：インターネット調査

復職前の準備は非常に重要です。これをしないと自分も会社にも迷惑がかかり、その手続きだけで多くの時間を使ってしまい業務を止めることがあるからです。

そうならないために、復職の手順を確認していきましょう。

復職とは

復職とは自分の都合により会社を長期休業し、その後同じ職場に戻ることを指します。長期間に渡り休暇しなければならない理由には、産休育休や介護休暇、怪我や病気などさまざまなものがあります。

これらの事情が緩和したり解決したりすることで、もう一度働ける状態になることを指します。

復職に必要になるもの

休職をした理由により、復職時に必要となる書類は異なります。また、会社によっても必要な書類は異なるので、事前に確認しておくといいでしょう。

育児休業の場合

まずは、休業している会社に育児休暇を終了して復職する旨を伝えます。その後、「育児休業復職届」に必要事項を記入して、会社に提出しましょう。

育児・介護休業法では、3歳未満の子どもを養育する場合、3歳の誕生日前日までは基本的に残業の免除が適用されます。会社側と話し合い、無理なく働ける条件で契約することも大切です。

病気や怪我の場合

病気や怪我の場合には、復帰のタイミングを医師や産業医と相談をして決めます。最終的に会社が「復職を受け入れる」と決めた場合、「復職届」や「出勤届」を提出しましょう。この書類が受理されると、復職をして仕事ができるようになります。

[PR] 未経験からでも稼げるプログラミング副業って本当にできる？

復職までの手続きの流れ

最後に、復職までの流れを紹介します。どのような理由で休職したのかによっても異なるため、双方で話し合って復職日を決めることが大切です。

会社に復職する旨を伝える

まずは、休職中の会社に復職したい意思を伝えます。会社によっては面談をして現状を確認することも。病気や怪我により休職していた場合には、産業医とも面談をすることがあります。

双方の思いが一致したら、具体的な復職日を決定しましょう。

復職届を提出する

会社側が復職に同意したら、復職届を提出します。決定した復職日に向けて、仕事ができるよう体調などを整えましょう。

この時期になれば、同僚や周囲にも報告してもいいでしょう。

勤務方法によってはさまざまなサポートを活用

介護や育児により、従来のような勤務が難しい場合には、短時間勤務制度や残業の免除を活用しましょう。

例えば、「厚生年金保険　養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出すると育児により勤務時間が短縮されても、将来受け取る年金が減ることはありません。どのようなサポートがあるのは、ハローワークや年金事務所などで案内してもらえます。

まとめ

長い社会人生活の中では、怪我や病気、出産など思うように働けない期間が来ることがあるでしょう。そんなときも、復職の手順を知っていれば、スムーズに会社に復帰できます。

育児や介護により従来と同じような勤務ができない場合でも、育児・介護休業法では基本的に残業が禁止されているので、復職しやすいサポート体制も整っています。

法律や会社での手厚いサポートなどを上手く取り入れながら、無理なく復職できるようにしましょう。

また、当メディアを運営している（株）キラメックスは、オンラインのプログラミングスクールTechAcademyではエンジニア転職保証コースを提供しています。

プログラミング未経験の方でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。

現役エンジニアとキャリアカウンセラーによる学習と転職のサポートを受けることができます。

プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？

・調べてもほしい情報が見つからない
・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安
・目標への学習プランがわからず、迷子になりそう

テックアカデミーでは、このような学習に不安を抱えている方へ、マンツーマンで相談できる機会を無料で提供しています。
30分間、オンラインでどんなことでも質問し放題です。

「受けてよかった」と感じていただけるようカウンセラーやエンジニア・デザイナーがあなたの相談に真摯に向き合います。

「自分に合っているか診断してほしい」
「漠然としているが話を聞いてみたい」
こんなささいな悩みでも大丈夫です。

無理な勧誘は一切ありませんので、まずはお気軽にご参加ください。
※体験用のカリキュラムも無料で配布いたします。（1週間限定）

今なら参加者限定の割引特典付き！無料相談を予約する

プレゼンでは挨拶が肝心！最初で相手の心を掴む方法を解説

プレゼンテーションで最初に聴き手を取り込むのに重要なのが挨拶になります。この挨拶があなたの印象を決め、同じ内容であっても説得力あるように聞こえさせることも可能に...

ビジネスマナー

ファシリテーションとは？基本的なスキルと身につけ方を解説

会議などで必要とされる役割にファシリテーターというものがあります。これはファシリテーションをする人という意味です。ファシリテーターがいることで方向性がズ...

ビジネスマナー

会社に迷惑をかけない退職の引き継ぎ業務とは？

退職時の引き継ぎ業務は、その会社での最後の仕事になります。それをしないことで会社に不利益や損害を与えたときに、法的なトラブルに巻き込まれる危険性もあります。なの...

ビジネスマナー

負担を減らして効率よく！会議に使える便利ツール・Webサービス10選

ビジネスマンならば会議はつきものですが、会議を効率よく進められるかは企業にとっても重要なことです。会議にツールやサービスを利用することで、時間的、作業的に効率化...

ビジネスマナー

【例文あり】「取り急ぎ」の意味と使い方！言葉の正しい用途を知ろう

「取り急ぎ」というフレーズは、ビジネスシーンでどのように使用することが正しいのでしょうか。今回は意外と知らない「取り急ぎ」の使い方や使用できる場面、例文...

ビジネスマナー

顧客折衝とは？新規クライアント開拓に困らないビジネススキル

ビジネスマンとして重要なスキルの1つに位置づけされるものに「顧客折衝」というものがあります。クライアントとの良好な関係性を築くのに重要なスキルとなります。 ...

ビジネスマナー

あわせてよく読まれている記事

実例から学ぼう！女性が働きやすい職場とは【チェックすべき制度】

女性が職場に求めるものは、給料や待遇だけではありません。結婚による出産や育児などの制度が充実しているかや出産後の復職が可能かなど、女性の活躍を推進しているかが重要なポイントとなってきます。今では企業側も女性活躍推進に向けて各種制度の完備もしくは充実を図っているので転職の際はしっかりとチェックしておくことが必要です。そこで、ここでは女性が働きやすい職場をつくる制度に焦点を当てて紹介していきます。女性が安心して働ける制度の例休暇・休業（休職）制度など女性のサポートとして取得可能な制度となっていますが、女性は転職の企業選びの際には記載があるのかをしっかりと確認をしておくべき項目です。以下に女性が安心して働ける休暇・休職制度を紹介していきます。育児休業（休職）制度育児休業制度は、育児・介護休業法の法第5条～第9条に定められています。育児休業制度では、労働者が申請することで子が1歳に達するまでの期間で育児休業を取得することが可能であり、一定の範囲の期間雇用者は子が1歳6か月に達するまでの期間で休業を取得することが可能。一定の範囲の期間雇用者とは、申請時点で同一の事業主に継続して1年以上の雇用期間があり、子が1歳に達する日（誕生日の前日）を超えても引き続き継続雇用の見込みがある場合の労働者のことです。つまり、1年以上働いてきて出産・育児後も復職を希望している場合は最長で1年6か月の育児休業を取得可能であるということです。育児休暇育児休暇は育児のために取得できる休暇のことです。育児休業と混同している人も多いですが、企業のデータなどを見ると「休業（休職）」と「休暇」で分かれているのがわかります。育児休暇に関しては企業データに「育児休暇取得率」として利用率を公表している場合があります。取得率が高ければそれだけ育児に対して積極的に力を入れている企業となりますので、企業のコーポレートサイトやCSRレポート、IR情報などで確認することをおすすめします。復職制度育児休業制度の完備に伴い、復職制度の完備も重要になってきます。女性が仕事で不利と考える理由には復職に関してが挙げられますので、企業のデータなどで復職率の項目も確認しておくと良いです。これに伴って女性のキャリア支援などの支援や育児施設などのサポートを行っている企業も有りますので、企業情報は細かく確認しましょう。 WLB制度やくるみん認定その他の女性活躍推進の取り組みとして、WLB制度やくるみん認定などがあります。どちらも転職で企業を選ぶ際には重要ですので必ず確認をしておきましょう。 WLB（ワーク・ライフ・バランス）制度 WLB制度とは、仕事と生活の調和を目指し、一人ひとりが望む生き方を実現するための制度です。ライフスタイルに合わせて無理なく仕事をすることを可能にする制度であり、出産や育児が伴う女性にとっては必要不可欠な制度となっています。具体的な制度としては、育児する女性に対応した「短時間勤務」や「時間外労働の制限」、「時差通勤」などが該当します。一般的となってきているのが働く時間を選べるフレックスタイムであり、出勤していなければならない時間帯であるコアタイム以外は1日の労働時間を自身で決められる制度です。これらの制度にも注目しておきましょう。くるみん認定くるみんマークとは「子育てサポート企業」として厚生労働大臣に認可を受けた企業が取得可能なマークです。多くの企業が取得を目指し、平成29年9月末現在で2,788社（公表に了承した企業数）が認定を受けています。さらに、平成27年4月1日から更なる促進を目指して「プラチナくるみん認定」も始まり、平成29年9月末現在で161社（公表に了承した企業数）が認定を受けています。くるみんマークの有無も確認をしておきましょう。実際に制度を提供している企業の例では、実際に制度を導入している企業例を紹介していきます。女性の活躍推進の情報や休業・休暇制度の詳細についてなどは、企業のコーポレートサイトやサイト内のCSRレポートなどで紹介されていますので、志望企業の情報は必ずチェックしてください。株式会社イトーヨーカ堂株式会社イトーヨーカ堂では、女性の活躍推進として育児と仕事の両立支援制度である「リ・チャレンジプラン(育児）」を1991年から導入しています。プランには「休職プラン」や「短時間勤務プラン」、「午後7時以前の勤務終了プラン」、「再雇用プラン」の4つのプランを用意しています。また、子育てサポート企業として2015年にプラチナくるみん認定を受けており女性の働きやすい職場環境形成に尽力しています。そのほかにも啓発によりこれら制度の周知や女性管理職の登用による女性比率の向上も行い、より女性が活躍し働きやすい職場を目指しています。株式会社サイバーエージェントサイバーエージェントでは、「macalon（マカロン）」という制度を設けています。このネーミングは、「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味を込めてmacalonという名前になっています。女性が体調不良の際に月1回特別休暇を取得できる「エフ休」、子供の看護時に在宅勤務ができる「キッズ在宅」など他にも女性が出産・育児を経ても働き続けられる制度が整っています。 [PR] 未経験からでも稼げるプログラミング副業って本当にできる？まとめ女性が働きやすい職場環境には、出産や育児に関する各種制度の充実と短時間勤務などのWLB制度の導入が必要不可欠です。企業が本当に子育てのサポートを行って女性を支援しているのかを「くるみん認定」の有無や制度、復職率や休暇取得率などのデータを確認して知っておく必要があります。転職後に職場が安心して働ける環境であるために、事前に情報をしっかりとリサーチしておきましょう！また、TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそうテックアカデミーでは、このような学習に不安を抱えている方へ、マンツーマンで相談できる機会を無料で提供

女性向け

会社に迷惑をかけない育休の引き継ぎ業務とは？

育児休暇の取得を考えているのであれば、会社への報告と取得までの引き継ぎやスケジュール調整は怠ってはいけません。育休取得前におろそかにすると、周りに迷惑がかかり職場復帰後の評価にも関わってきます。今回は育休前後の手続き等を詳しく解説していきます。育休とは育休とは、育児・介護休業法で定められている育児休業制度です。女性だけでなく男性も取得でき、子どもが１歳になる前日までの期間なら好きな期間取得が可能です。女性の場合は産後休業後に、男性の場合は子どもが誕生した日より取得できます。条件を満たせば、最大で２歳まで引き伸ばすことも可能。育休の取得を決めたら、育児休業を取得する1ヶ月前までには、会社に申し出る必要があります。そのときには、会社が用意している育児休業の届け出を提出するようにしましょう。育休の手続きの流れここからは、育休を取得するときにチェックしたい手続きの流れを紹介します。育児休業の届け出を提出する会社に育休を取得する意思を伝えるために、育児休業の届け出を提出します。フォーマットは会社により異なるため、会社が用意している書類を使用しましょう。育休取得期間を記載する場合が多いため、事前に決めておくのがおすすめ。産休の届け出と併せて提出すると、会社にも伝えやすくスムーズに手続きができます。育児休業等取得者申出書を提出する育児休業等取得者申出書を提出することで、育休中の健康保険料や厚生年金保険料が免除されます。育休に入る前に提出することで、育休中の経済的な負担を減らすことができます。基本的には会社側で作成、記入することが多いですが、手続きが行われているかどうか確認しておくと安心です。育児休業給付金支給申請書の作成依頼をする育児休業給付金支給申請書を提出すると、育休中に給付金をもらえるようになります。育休中は収入が減ってしまうため、補填をして子育てがしやすい環境になるところがポイント。申請書の他にも、タイムカードや母子手帳など多くの書類が必要となります。基本的には会社側で作成しハローワークに提出してもらえますが、記入しなければならない部分も多いので早めに手続きをしましょう。 [PR] 未経験からでも稼げるプログラミング副業って本当にできる？業務引き継ぎ時の注意点安心して育休を取得するには、スムーズに仕事を引き継ぐことが大切です。周囲に迷惑をかけないためにも、引き継ぎの方法を工夫しましょう。業務のマニュアルを作成する口頭で引き継ぎをしても、いざ業務をするときに不明な点が出てくることが多いです。どのような業務があるのか明確にして、業務内容が分かるマニュアルを作成しておきましょう。業務で迷うことがあったときに参考にできるため、周囲への負担を軽減することができます。 1日の流れ、1年の流れなどスケジュールをまとめる仕事の流れや全体像を把握するときに便利なのが、スケジュール表です。1日のうちにどのような業務があるのか、時間軸にそってまとめておきます。同じように、1年の仕事の流れもまとめておくと、どのような業務をすればいいのかおおよその検討がつくようになります。業務での体験をシェアする仕事を引き継ぐ社員に、実務から得た体験をシェアしておくといいでしょう。「ここに注意していた」「こんなトラブルがあった」など具体的な例があると、実際に業務をするときに役に立ちます。なかなか話す機会がない場合には、ランチタイムなどを有効活用してみましょう。まとめ育児休業は育児・介護休業法で定められている制度なので、性別問わず取得することが可能です。取得する場合には、取得希望日の1ヵ月前には育児休業の届け出を提出しましょう。届け出が受領されたら、周囲に迷惑をかけないように引き継ぎをスタートするといいでしょう。具体的なマニュアルを作成しておくと、スムーズに業務内容が掴めるようになります。また、実務での経験やコツなどもシェアしておくと、実際に仕事をするときに役立つでしょう。プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそうテックアカデミーでは、このような学習に不安を抱えている方へ、マンツーマンで相談できる機会を無料で提供

ビジネスマナー

【TVでも話題に！】女性が働く上で知っておきたい「ワークライフバランス」とは

それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができるようになる「ワークライフバランス」とはどのような取り組みなのでしょうか。今回はワークライフバランスの定義や制度、企業での取り組み内容を紹介します。女性の方は、これからの働き方を考える上でぜひ知っておきましょう。ワークライフバランスとはワークライフバランスとは「私生活を充実させることで仕事がはかどり、仕事が上手くいくことでプライベートを楽しむことができる」というように、仕事と私生活の相乗効果を高めるために始まった取り組みです。ワークバランスが重視されるようになった背景には、過労により心身ともに疲れて病気を患ってしまった、働いてもなかなか経済的な自立ができないなどといった、「メンタルヘルス」や「社会的格差」、「ワーキングプア」などの問題があります。また、働き方が多様化したことで、仕事と子育てや介護との両立に悩んだり、キャリアアップのために出産を諦めなければならなかったりする女性特有の悩みも出てきました。そこで、ワークライフバランスでは「一人一人がやりがいを感じて働くことができ、その上で子育て期、中高年期といった人生において大切な時期に応じた生き方を選択できる社会」を目指しています。企業でも私生活と仕事が両立できるような取り組みや制度の実施が進められています。ワークライフバランスに関連した制度の例女性の社会進出や共働き世帯が増えている中で、働きやすい環境や制度を導入する企業が増えてきました。福利厚生の一部として、ワークライフバランスの充実を図る制度には次のようなものが挙げられます。マタニティ休暇出産のために必要となる診療機関の受診や、体調不良のときに取得できる休暇です。育児休業出産後に子育てに専念するため、一定期間設けられている休暇です。一般的には子供が1歳になるまでの1年間ですが、企業によっては3歳になるまで認められている場合もあります。短時間勤務制度・フレックスタイム制度短時間勤務制度やフレックスタイム制度とは、育児や介護と仕事を両立できるように、勤務時間を短縮することができる制度です。子供が小学3年生になるまで勤務時間を1時間～2時間程度短縮することができます。また、企業によっては8時30分から14時までのスーパー短時間勤務制度を導入しているところも。他にも、企業によっては介護や育児をしながらでも仕事ができるように、在宅勤務を取り入れているケースもふえてきました。出産サポート休暇配偶者が出産をするときに取得できる休暇です。事業所内保育所事業内や事業所の近くに社員の子供を預かってくれる託児所を設ける制度です。一般保育では預かることが難しい病中病後の子供を受け入れてくれる場合もあります。家事代行サービス子供が小さい場合や共働きの場合に大きな負担となるのが家事です。この制度は会社が家事代行サービスにかかる料金の一部を負担することで、仕事に取り組みやすい環境を作ります。 [PR] 未経験からでも稼げるプログラミング副業って本当にできる？実際に企業で実施されている例企業では仕事とプライベートの両立を図るために、様々な福利厚生制度を設けています。育児と介護を両立できるような制度や健康面での負担を減らすことのできる制度が主流となっており、どのような制度を利用できるのかは企業により異なります。リフレッシュ休暇 5年や10年、20年など、一定の勤続年数が経過したときに1週間程度の連続休暇をもらうことができる制度です。ノー残業デーの導入プライベートの充実を図るために、ノー残業デーを導入している企業が増えています。毎月何日、何曜日など、指定された日は定時退社を推進し、プライベートの時間を設けることが目的です。出産後の職場復帰がしやすいような取り組み出産後に職場復帰しやすいように、育児休暇中はメールなどでコミュニケーションを取ったり、職場復帰前に講習を行ったりなど、さまざまな取り組みが進められています。また、職場復帰後は短時間勤務や幼稚園、学校行事に参加するための特別休暇制度を設けている企業もあります。メンタルヘルスケア職場やプライベートでのストレスを軽減させて、心身ともに健康な状態で勤務することができるように支援する制度です。悩みを相談するためのカウンセリング費用の負担や、ストレスを緩和する方法を身につけるセミナー費用などの負担をしてくれます。まとめ今回は「ワークライフバランス」についてと企業での取り組みや制度について紹介しました。ワークライフバランスは仕事とプライベートの両立を目指し、仕事へのやる気やモチベーションを好循環させる社会を目指す制度です。育児や介護などそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる環境に整えることで、社会での役割が果たしやすくなります。また、プライベートの充実を図ることでストレスを軽減し、心身ともに健康な状態で仕事に取り組めるようになれるはず。ワークライフバランスの取り組み内容は企業により異なるため、福利厚生制度を確認してみるといいでしょう。 TechAcademyでは、女性向けにプログラミングを学び、無料で転職支援も受けられるオンラインブートキャンプを開催しています。時間や場所にとらわれず働きたいと考えている女性はぜひご覧ください。プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそうテックアカデミーでは、このような学習に不安を抱えている方へ、マンツーマンで相談できる機会を無料で提供

女性向け

【看護師を辞めたい】スキルを活かせる仕事の選択肢とは？

診察や治療を行う際の補助、また病気・怪我の患者様のケア全般を行い、広い業務領域で多くのお仕事をこなしている看護師。数年以上経験があるベテランの看護師であったとしても、「このまま今の仕事を続けていてもいいのかな」「もう少し生活を充実させたい」と自分自身のキャリアに悩んでしまうときはあるものです。今回は看護師からの転職を考え始めている方向けに、今後のキャリアの築き方として専門的なスキルを活かせる仕事の選択肢を解説していきます。看護師を辞めたいと思う理由看護師さんが思わず、「仕事を辞めたい」と感じてしまう具体的な理由としては、以下のような場面が多いのではないでしょうか。 1. 人間関係が悪い看護業界も近年では男女平等の方向に進んでいるとはいっても、まだまだ女性が圧倒的に割合が多い世界です。女性同士だからこそ分かりあえる部分があるものの、犬猿の仲になってしまった相手や馬が合わない人とはなかなか関係が修復できないのも女性社会の特徴ですよね。仕事は好きでやりがいがあるのに人間関係に悩みがあるために職場を転々としてしまい、結果としてなかなかキャリアを築くことができず、そして収入も思うように上がらないという負のループに陥ってしまう看護師もいるようです。 2. 労働環境や待遇が悪い労働環境や待遇の面で「割に合わない」と感じている看護師の方も多いです。平成28年度に厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査」によると、看護系の従業員が10名以上いる医療施設での看護師の平均年収はおよそ480万8500円、平均月給では33万1800円となっています。一般的な事務職などの仕事と比べると高給取りであることは間違いありませんが、なんといっても労働環境の面では圧倒的に負担が大きいのが看護師の仕事です。また、扱っている仕事の専門性から考えても、他の専門職（医師や弁護士、税理士やIT系の資格保有者など）と比べると自由度が少なく待遇も良いとは言えないケースが多いでしょう。 3. 夜勤など働き方が辛い看護師の仕事は、24時間患者様に対応できるようにシフト制で人が常駐できるような体制が取られています。そのため、夜勤や休日出勤などが発生しやすく、身体的・精神的に大きなストレスを抱えてしまう看護師は多いものです。また、突然のシフト交代や手術が入ったりするためプライベート面ではまわりと環境を合わせにくいことも長期的に見て問題点になりやすいでしょう。女性の場合、20代後半〜30代前半のタイミングでどのような労働環境に置かれているかは、その後の結婚や出産、育児などのライフプランに大きな影響を与えますので、将来を危惧したり不安になってしまって看護師を辞めたいと考えることが多いようです。 4. 強いプレッシャーがある日常的に接している患者様とのやり取りや、仕事の厳しさに適応することができず、自分が病んでしまうという看護師も非常に多いです。看護師の仕事は患者様の命と直接的に関わる仕事ですから、些細なミスが一大事になってしまうこともあります。多くの看護師は、もともと使命感が強かったり人の役に立ちたいという良心の気持ちから、責任感が非常に強い人ばかりです。それゆえに、自分を責めてしまいがちで上手くリフレッシュなどの休みを取れない人が多く、ストレスを抱えてしまいます。 5. ライフステージの変化 20代前半に仕事に全身全霊で打ち込むことはとても大切なことです。しかし、20代後半〜30代になると自分のライフステージというものを考えた上で仕事との関わり方を考えなくてはならなくなります。具体的には、女性の場合は前述した結婚や出産、育児というライフイベントがあります。人によって考え方は違いますが、周りの友人たちの結婚や出産というニュースを耳にして、羨ましく思ったり、今の自分の生活と照らし合わせて落胆することもあるでしょう。労働環境が特殊な看護師は、ライフステージの変化に応じて柔軟に働ける環境を求め、仕事を辞めたいと考えることも多いものです。仕事の選択肢「看護専門学校や看護系の短大で一生懸命勉強し、苦労して看護師国家試験にも合格したのだから、今さら仕事を変えるのは抵抗がある」責任感の強い方ほど、今の仕事をしっかりとやり遂げたいという気持ちが強いものですから、すぐに「看護師を辞める」という決断をするのには大きな勇気が必要になることは想像できます。ただ、今一度、自分がなぜこの仕事を選んだのか、何のために仕事をしているのか、人生の中で大切にしていきたいことは何なのかなど、改めて考えてみても良いかもしれません。本来は、人助けをしたい・人の命を救う仕事に就きたいという思いを持って看護の勉強をしてきたとしても、自分自身の人生を歩んでいることには変わりません。自分自身が送りたい生活や、手に入れたいものは年齢を重ねるごとに変わってきて当然です。その理想と現実があまりにも乖離しているようであれば、そのギャップを埋めるためにやはりアクションを起こす必要があります。もし今、あなたが日常的に看護師の仕事にモヤモヤとしたものを感じていたり、体調やメンタルにも不調を感じているのであれば、別の仕事に挑戦してみるというのは価値があることではないでしょうか。 [PR] 未経験からでも稼げるプログラミング副業って本当にできる？スキルを活かせる仕事では、これから転職を考えるのであれば、どのように考え進めていけば良いでしょうか。看護師として働いてきて他の業種・職種は経験がないという方は多いでしょう。その場合、どんな分野や業界でも未経験という扱いになります。その状況下で転職を進めるのであれば、専門的なスキルを身につける・活かせるということが大きな武器になってきます。看護師の仕事も専門知識が必要な仕事であることには間違いはありませんが、医療業界以外ではその専門知識は発揮しづらいというのは否めません。もちろん、プレッシャーに強い現場で培った経験や、臨機応変に柔軟に対応できる力、患者様とのコミュニケーションで学んだ対人力など、どんな仕事においても共通して発揮できる強みというのはアピールポイントとして認識しておきましょう。それでは、医療業界以外で専門的なスキルを身につけるという点を考慮してお勧めできる仕事としては、どんな選択肢があるでしょうか。以下、3つほどピックアップしてみました。エステティシャン資格は特に必要なく、職業に就くことができればすぐに実務経験を積み始めることができるのが長所です。ただし、看護師に比べて年収は低くなるのは否めません。公認会計士や税理士会計はすべての企業で必要とされるスキルですから、高い年収につながる資格として人気があります。ただし、国家資格の難易度が極めて高く、資格取得までに5年以上かかってしまう可能性もあります。 ITエンジニア資格必要なしで未経験から実務経験を積むことでキャリアアップしやすい職種です。スキルを身につければフリーランスや在宅ワークなど自由な形で仕事に取り組めることも魅力と言えるでしょう。スキルを活かせる仕事の3つのメリット上記で紹介したスキルを活かせる仕事の選択肢の中で、昨今では「ITエンジニア」を選択される人が圧倒的に多くなってきています。現在でもIT技術者は人材不足が深刻となっており、どの企業も採用活動を活発に行っています。また、今後2020年の東京オリンピックの開催を控えていることや、これまでITに参入していなかった企業のITへの積極的な投資活動によって、ますます市場価値が高くなっていくことが予想されているためです。 1. 長期的に活躍できる ITエンジニアは業界そのものが拡大傾向にあり、まったくの未経験者であっても参入できる分野です。また、人工知能の発達によって「今後なくなる仕事」が世の中の半数ほどを占めると言われる中、「ロボットを作り、扱う側の仕事」であるITエンジニアは今後も人間でないとできない仕事と言えます。 10年〜20年先を見据えて考えた場合、ITエンジニアは大きな需要を見込める職種なのです。 2. 働き方の選択肢が広がる ITエンジニアとして技術を身につければ、企業に雇われるだけではなくフリーランスとして在宅ワークや自営業という形でも仕事ができるようになります。企業に雇用される形でも、IT業界は他の業界に比べてリモートワーク（職場に行かないで自由な場所で仕事をする形）を導入している企業が多く、育児と両立して仕事をしている人もいます。出産や育児との両立を考えた場合、働き方の選択肢が広がるということは大きな魅力ではないでしょうか。 3. 給与水準が高い IT業界は、年代別の平均年収を比較的若いうちに到達できる業界でもあります。それは、IT業界の文化も大きく左右していますが、実力次第で1〜2年で年収を100万アップする人もいます。代表的な企業名を挙げると、ソフトバンクグループ（平均年収1164万円、平均年齢40.2歳）シグマクシス（平均年収1036万円、平均年齢37.1歳）、日本オラクル（平年収1040万円、平均年齢41.3歳）といったところは平均年収そのものがとても高い企業です。スキルを伸ばして仕事が認められれば、その分だけ多くの人に貢献でき、そして自分自身への報酬も比例して上がっていくので大きなやりがいを感じられるでしょう。もちろん、これらの大手企業への転職活動を成功させるためには、未経験から学習を効率的に進めることができる環境を整える他、必要な就職活動支援を受けることが大切になります。それでもまったくの未経験からこれらの大手企業に転職し、即戦力として高い年収を得ている人はたくさんいますから、パソコンやネットに苦手意識を持っているとしてもまったく問題はありません。コラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。コスパ・タイパ最適化の参考として、

キャリア・転職

これからのエンジニアに必要なスキルとは【非エンジニアサミット・イベントレポート】

TechAcademyでは、2015年6月14日に『非エンジニアサミット「プログラミングをシゴトにする」』というイベントを開催しました。これからプログラミングの学習を始める方を対象に、第一線で活躍するエンジニアから直接話を聞けるイベントです。第1回目となる今回は、株式会社クラウドワークスCTOの大場光一郎氏、株式会社Fablicの堀井雄太氏をゲストとしてお迎えしました。本記事ではイベントレポートをお届けします。これからプログラミングの学習を始める方は参考にしてみてください。ゲスト大場光一郎氏（株式会社クラウドワークス執行役員CTO） 2001年、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社へ入社。在職中、Rubyの導入支援やRubyを用いたクラウドサービスの開発・運用に従事。グリー株式会社インフラストラクチャ部門にて、開発環境からプロダクションをつなぐDevOps周りを担当し、GitHub Enterpriseの導入による開発品質の向上や、デプロイメント支援システムをRubyで開発。 Rubyやソースコード管理に関する講演、著書多数。 2014年1月、株式会社クラウドワークスに参画、執行役員CTOに就任。堀井雄太氏（株式会社Fablic チーフエンジニア）「Fril(フリル)」を開発しているエンジニア。2007年、株式会社ECナビ（現：VOYAGE GROUP）に新卒入社。比較サイトの運営やディレクトリ検索サービス、広告配信システムの開発などを経験。2012年、株式会社Fablicを創業し女性向けのフリマアプリ「Fril」を開発、インフラ、サーバーサイドの開発担当。クラウドワークス大場氏講演まずは、大場光一郎氏から講演いただきました。講演では、エンジニアになったきっかけ、社内の開発体制、これからエンジニアを目指す人に期待することをお話しいただきました。エンジニアになったきっかけ学研の教材に載っていたマンガがきっかけでBASICを使ってプログラムを書いてゲームを作りながら自分でやってみようと思ったのが、一番最初にプログラムを書くことのスタートだったとのこと。その後は、ハードウェアを組み合わせた業務システムを開発している会社に入社。当時は「プログラムさえ書ければいい」と思って社会人をスタートしたそうです。その時のことを大場氏は「今から考えると当たり前ですが振り返るとコードを書けるだけで会社を選ぶのは良くない」とも語りました。またその頃、働いていた会社とは別に、オープンソースを開発するプロジェクトに入り、そのプロジェクトの開発者との交流を通じて、組織の垣根を越えてプロジェクトを進めることを経験したそうです。そのため、大場氏の考え方の根本は「オープン」。実際仕事の中でもオープンソースのように仕事をしているのが特徴なんだそうです。クラウドワークスでの開発体制クラウドソーシングサービスのクラウドワークスの開発体制はどうなっているのでしょうか。特徴は、UX改善会を開催してユーザー体験を大切にした開発を重視していること。「UX改善会」は、3、4人のチームを組んで、ユーザー視点でサービスを使い、サービスにおける課題を見つけ、改善案などをプレゼンテーションに落とし込んで全社員に発表するというもの。社員はもちろん、エンジニアインターンの学生から率直な意見を聞いて改善に役立てているといいます。この取り組みにより、サービスを使い続けていると当たり前になって気づかないことを、改めてフレッシュな気持ちでサービスを見つめられ、実際にサービス落としこんで、日々改善ができているんだそうです。開発分野の他に、クラウドワークスでは日報の書き方にも工夫があり、お互いがどんな仕事をしているか共有し合えるように、他の部署の人でもわかる言葉で伝えることを推奨しているそうです。これからエンジニアを目指す人に期待すること大場氏は「今は技術が折り重なってできているので、深堀りすればするほど深いし、技術の移り変わりも早いので、エンジニアとしては多層的に折り重なる技術を同時に理解できないといけない状況です。」とエンジニアとして必要なことを語りました。そのような状況の中で、初心者としてプログラミングをはじめるのは、チュートリアルなどが充実しているため、比較的簡単で、初心者から中級者に上がるにはいろいろな技術をキャッチアップする必要がでてくるため、1人では限界があるとのこと。そのため大場氏は、勉強会を通して仲間を見つけることや、プログラミング学習のサービスの活用などを推奨しているそうです。また、JavaもRubyも最初は「おもちゃ」と言われていた背景があり、「おもちゃ」と言われているような技術を使ってみることの大切なんだそうです。「イノベーションを起こすようなものは最初おもちゃのように思われがちですが、だからこそチャレンジすることが今後のエンジニアに必要なのではないか」と大場氏は締めくくりました。 [PR] 未経験からでも稼げるプログラミング副業って本当にできる？Fablic堀井雄太氏講演続いて、堀井雄太氏に講演いただきました。大場氏と同じく、エンジニアになったきっかけ、社内の開発体制、これからエンジニアを目指す人に期待することお話しいただきました。エンジニアになったきっかけもともとは経済学部出身で、大学でもプログラミングの授業で受けていたわけではない、いわゆる文系プログラマーだという堀井氏。それでも大学生のころから漠然とWebサービスを作ってみたいと思っていたそうです。そこで大学生のうちにいろいろな会社でインターンをとして働いていたのがプログラミングを学ぶきっかけ。最初はHTML/CSSを使ってWebサイトを作るところからはじめ、本を読み込んでサービスを作ってみるなど独学で学んだとのことです。その後、ECナビ（現在のVOYAGE GROUP）に新卒で入社し、自社プロダクトの開発と運用をして、後半の2年はインフラの部署に所属されていました。会社に所属することのメリットとしては、独学よりも体系的に学べる、先輩や同僚がいることで成長できるなどを挙げていました。堀井氏が講演の中で話した、「エンジニアとしては遅咲きだが、遅いということはない。意志があれば、とりあえずやってみるのが大事」という言葉が印象的でした。 Frilの開発体制株式会社Fablicは、2012年7月にフリマアプリのFril（フリル）をリリース。累計ダウンロード数が300万を越えているといいます。現在は、12、13人のメンバーで開発しているそうです。エンジニアはまだまだ増やしたいとのことで、募集も随時行っているとのこと。開発体制として特徴的なことは、ユーザーと一緒に開発すること。実際にFrilを使っているユーザーをカスタマサポートとして採用しているそうです。開発の現場にユーザーがいて、「困ったことがあったらユーザーに聞く」が信条で、実際の開発フローにユーザーが関わるようにしているといいます。これからエンジニアを目指す人に期待することどんなエンジニアになるかを意識することが大事とのことです。会社のフェーズによってエンジニアに求められることは違うので、技術の経験たくさんを積むことが大事。堀井氏自体も、サーバーサイドもインフラも関わってきましたが、今では全てが関係しているそうです。それぞれの領域を学んでいく中で、強みを形成していくのが良いとのことでした。また、技術を学ぶだけでなく、行動して実践することも大事。チームで開発できる、社内で共有できる、社外にアウトプットできる、リーダーシップを発揮できるなど、技術をもとに行動することが今後のエンジニアに求められていると語っていました。また、最後には「ものづくりは楽しいので、楽しみながら開発していくのが大事」というメッセージで堀井氏は締めくくりました。パネルディスカッション「これからのエンジニアに必要なスキルとは」続いて、大場氏、堀井氏によるパネルディスカッションです。モデレーターはTechAcademyを運営するキラメックス株式会社の代表取締役社長の村田がつとめました。パネルディスカッションでは、事前に参加者から募集した質問をもとに回答いただきました。質問はこれからエンジニアになっていくことを想定して、下記のセクションに分けて進めています。エンジニアになる前の段階エンジニアとして働く段階エンジニアとしてさらにスキルアップする段階エンジニアになる前の段階（村田）それではパネルディスカッションを始めていきます。非エンジニアの方のプログラミング学習が一歩前に進むきっかけになればいいなあと思っています。最後には会場のみなさんからの質問も受け付けます。（村田）まず1つ目の質問ですが、「どのプログラム言語から勉強するべきか」という疑問にお答えいただこうと思います。これみなさん非常に悩ましい点だと思うのですが、このあたりお二人はどのようにお考えでいらっしゃいますか？（堀井）最初はPHP、Perl、Rubyあたりから始めるといいのかなあと思っています。理由は、コミュニティが活発なので困ったらそういうコミュニティに相談して聞く環境があることですね。あとは、実際に企業に入ってみて使われていることも多いです。実際、私が新卒で入った会社も主要な言語がPHPであとPerlとRubyも少しあったので就職するときも有利だと感じています。（村田）なるほど。大場さんはいかがでしょうか？エンジニア歴も長いと思いますが。（大場）最初に触る言語としては僕はなんでもいいかなと思ってるんですけど、子供向けや教育向けと呼ばれる機能が制限された言語よりは汎用的な言語を使った方がいいかなと思っています。それがコンピュータが本来持っている能力を引き出せる可能性があるという理由です。なので、あんまり学びやすさとか初心者向けといった軸で選ぶよりは、なんでもできるような言語を選ぶのがいいのではないでしょうか。（村田）では続いてプログラミングを勉強する段階になった際に「どこから着手すればいいか」という質問に入っていきたいと思います。具体的にあれば教えていただけますか？（大場）さっき話したことと関係しているのですが、一つのサービスを成り立たさせるためにはいろんな技術の積み重ねがあって、一部分だけわかっててもサービスとしては成り立たないことがあります。だから、どこからというよりは「これが作りたい」とか「こんなサービスをやってみたい」といったところを目指して、それに足りないのはどこなのか、簡単そうなのはどこなのか、一番難しそうなのはどこなのか、そういう切り分けでちょっとずつ自分がどこにいるかわかるように進めるのがいいんじゃないかなと思います。この言語を覚えたいといった学習の仕方だとモチベーションが続かないと思うんですよね。（村田）それはありますよね。（大場）コンピュータという分野も3ヶ月勉強した人や10年仕事で使ってますという人とか経験にいろいろあっても、その中で「マスターしました」って自分で言える人はあんまりいないと思うんですよね。すごい奥が深い世界なんで。だからこの言語をマスターするまでやろうとなると結構どこまでいっていいかわからない。なので、道具として何をやりたいかというところを目標にすると続きやすいんじゃないかなと思います。（村田）目的ありきでその言語をツールとして使って、形にしていくところから足りない部分を補うのがいいんじゃないかということですよね。堀井さんはいかがでしょうか？（堀井）大場さんも仰ったように一つを学べば終わりというものではないですね。プログラミングをするモチベーションを保たないと結局意味ないので、自分がこういうのがあったら便利だなというものをとりあえず手を動かしながら作るのがいいと思います。（大場）さっきTechAcademyのオンラインブートキャンプの説明の中で、Twitterクローンを作るというお話しでしたが、あれってどこまでのクローンなんですかね？投稿するだけだと簡単だけどTwitterを真面目に作ると結構難しいと思うのですが。（村田）Ruby on Railsチュートリアルに載ってるくらいのマイクロポストみたいなレベル感ですね。ユーザー登録ができてフォローして、その投稿がそれぞれタイムラインに一列に出てくるクローンです。（大場）フォローもするということは、ある程度データベースの関係性もグラフみたいなところもやるんですね。そういう意味では歯ごたえのある感じですね。（村田）そうですね。実際に世界中で使われているようなサービスに近い形で作る方がモチベーションが上がると思っています。全く使わなそうな図書館データベースを作るよりもTwitterクローン作る方がイメージがわきやすいし面白いなと感じてもらえるはずです。プログラミングを学習するときのモチベーション、特に一人で勉強する時間が長いので、自分がやる気になるようなところから始めるのがいいのかもしれませんね。（村田）では次にいきましょう。「プログラミング習得をする上でつまずきやすいポイントとその解決方法」について聞いてみたいと思います。堀井さんいかがですか？（堀井）つまずくところいっぱいありますね。特に、環境構築が一つのハードルになるかなと思ってます。弊社でもインターンに来てもらうことが多いのですが、プログラミングを書き始めるまでの開発体制を整えるところで時間がかかることがあります。ただ、今はEC2とかHerokuとか、必要なパッケージがそろっている状態で始められるものもありますね。無料プランを使うか、少しお金を出せばサーバーが簡単に手に入るので、うまく使って最初のハードルを乗り越えてから本を一冊写経してみるといったことから始めるのがいいのかなと思ったりしますね。（大場）個人的には難しいところって技術と技術の境目の部分かなと。例えば、Rubyだとアプリケーション開発の知識がいるし、データベースにアクセスするときにSQLみたいな言語をわかってないといけないし、両方わかってないといけないようなシチュエーションがサービス開発の中でたくさんあります。両方の知識が求められるところでハードルがぐっと上がって、新しいことを覚えるのが難しいのかなと思いますね。その解決方法としては繰り返すということですかね。繰り返していると、「これはこのことだったんだ」みたいに理解できることもあるので、反復するところがコツかなと思っています。もう一つつまずきやすいところとしては、技術の中でそもそも難しいところです。C言語だったらポインタ、Rubyだったらブロックとかですね。そもそも考え方が難しいものがいくつかあって、それを変な例えで理解しようとしても、結局どこかで嘘が入っていたりして本質的には理解できないところがあります。それは難しいものだと受け入れて、わかるまで何回も繰り返すところが必要なんじゃないかなと思っています。（村田さん）そうですね。僕も最初はPHPから始めたんですけど、クラスみたいな概念がそもそも理解できなかったです。その時は、10日くらいわからないまま続けたら理解できました。繰り返しながらやっていくと、ピーンとわかるときがくるので諦めずに繰り返すのが重要ですね。（大場）悟るまでですね（笑）（村田）悟りが降りてきますからね。さて次の質問ですが、「おすすめのプログラミング学習方法はありますか」ということです。いま繰り返しやるとありましたけれど、もうちょっと具体的に聞きたいと思います。大場さんは仕事を始めてから学んだという感じですか？（大場）まあプログラムを書くのがもともと好きでゲームをつくるなかで学びました。Windows3.1が出たときに「マインスイーパ」というゲームが入っていたのですが、当時Windowsが動くパソコンがすごい高かったんですよね。なので、みんなができるように、MS-DOSのキャラクターベースでできるマインスイーパを開発してみんなに配ったとか、そのなかでいろんな技法みたいなものを学んでいったというところです。今はほんと一つのアプリケーションを成立させるのにいろんな技術が必要なので、競争仲間であるとか教えてくれる先輩とかそういう人がいる環境に身を置くところが大事かなという気がします。（堀井）小さいところから考えて手を動かすのがいいかなと思っています。会社に入ってみて思ったのが、システムって完璧じゃなくてすでに困っている人がいるんですね。そこで私もわからないなりに、管理画面にあったらいい機能とかを他の部署の人から聞いたりして、改善や機能追加できるところを調べながら徐々に開発技術を学んでいくところがありました。あとは、勉強会もおすすめです。新卒で入った会社では勉強会を定期的に開催していたので、自分の回が来たら学んできたことを発表しなきゃいけない場がありました。そういう半ば強制的にでも自分のスキルを底上げするようなイベントに身を置いてステップアップしていくのはいいかなと思います。（村田）なるほど。僕も自分で学習してきていたときは、何かインターネット上で気になるサービスをまねてそれと同じ動きを作ってみることをしていました。あとは、わからないところでずっと迷ってるとやる気がなくなっていくので、すぐ人に聞くというのは結構重要ですね。僕は新卒で楽天に入ったので、エンジニアの部署にいる同期を休日にカフェとかに呼び出して、わからないことを聞くというのを結構な頻度でやってました。（大場）あとはオープンソースの開発に関わっていくこともいいですね。そんなに難しくなくても手が足りないというプロジェクトはたくさんあって、それこそプログラムだけじゃなくてドキュメントの追加みたいな簡単なところから手伝うこともできます。それでコミュニティの人たちの顔がわかってきて、だんだん開発に協力していく中でいいプログラムをたくさん読んで、自分がやるならどうしようみたいなことを考えたりすることがスキルアップにつながると思います。エンジニアとして働く段階（村田）では次の項目に入っていきますね。「採用したいと思うエンジニアの特徴」について聞いてみたいと思います。具体的にこんな人がいいなというものがあれば教えていただけますか？（堀井）大前提としてプログラミングが好きなことが当てはまるのかなと思っています。やっぱ好きな人って勝手に自分でどんどん技術習得して、自分自身でスキルアップしていくので根本的にプログラミングが好き、ものづくりが好きという素養はまず見てますね。あとは、Githubとかを使って自分が書いたコードを他の人に見てもらう、シェアするみたいな文化があると思うんですけど、自分の恥をさらすことができる、自分の持っていることをシェアするとかオープンさみたいなものを持っている人は素晴らしいかなと思いますね。（大場）堀井さんのお話の中でもサービス志向のエンジニアみたいな話題がありましたけども、スキルはすごい優秀だけどうちの事業にそんなに興味ないみたいな人は今のステージでは採用が難しいです。なにかしら共感をもってるところのプラスアルファでエンジニアリングを見て採用してます。（村田）会社の規模とかフェーズによっても変わってくるかなと思うんですけれども、やっぱりそのそもそものエンジニアとしてのプログラミングが好きであったりとか、サービスが好きみたいなところは基本的には重要ですよっていうことですね。（村田）では次です。「優秀なエンジニアはどうやって見極めているんですか？」という質問です。大場さんいかがでしょうか？（大場）正直言って僕もこれだというものはないですけど、一番確実なのは一緒に働いたことがある人ですよね。やっぱりいろんな会社にいると、こいつは本当にすごいみたいな人が何人かいたりします。（堀井）優秀の定義にもよるかなと思うんですが、見極めるとしたら今はGitHubとかあるので、どういうコードをその人が書いているのか、アプリなど個人でプロダクトを出しているのかとか見たりしますね。（村田）結局その人がどういう人かとか、どれくらいできるのかっていうのが見えるかどうかっていうのは結構重要なのかもしれませんね。ポートフォリオなりGitHubなり、今だとそういうのが結構アピールしやすい時代かなと思います。（村田）次に行きますね。「プログラミングスキル以外でエンジニアに求めることはありますでしょうか」という質問です。堀井さんどうでしょうか？（堀井）これはもうたくさんあります。まず弊社もベンチャーなのでプログラミングだけできる人は結構厳しいのかなと。具体的に言うと、やっぱコミュニケーション能力が高い人がいたら嬉しいです。実際、弊社はユーザーにヒアリングすることがあるので、ちゃんとそのユーザーさんとコミュニケーションが取れるかとか、仕様が上から降ってくるのを待つのではなくて自分で考えたものをデザイナーやディレクターに発表して巻き込んでいく力みたいなのが問われるシーンが多いです。（大場）エンジニアに求めるコミュニケーション能力でいうと、そもそも人と話すのが苦手だからコンピュータを扱う仕事を選んだみたいなところもあると思うんですよね。立ち上げ初期のベンチャーだと、とにかく作るというところがメインになっていて、そんなにコミュニケーションする必要がなかったりします。でも組織がちょっと大きくなってサービスが伸びてくると、ある時点からチーム開発みたいなものが求められて個人技だけでは限界がきたりします。そういう時にちゃんと自分に求められている役割の変化を感じて、それについてこれるかは考えてほしいなと思ったりします。具体的にはさっきの仕様の話だと、ゆるふわで落ちてきた仕様に対してこんな仕様でできるかと思うか、僕が決めてもいいんだというように受け止めるかで大きな違いがあると思うんですよ。それってエンジニアリングのバックグラウンドがあって、そういう幅のある仕様のなかで可能性として見られるかどうかっていうのは大きな違いじゃないかなと。（村田）自分から能動的に動いて、与えられたものだけじゃなくてしっかりそれ以外も自分で発信できるっていうことを理解した上でスキルを上げていけるような方が優秀になってくるし、それが求められるかもしれないですね。（村田）次の質問ですが、「エンジニアとして働き始めてからどんな勉強が必要ですか」とのことです。基本的にはエンジニアは日々勉強みたいなところがあると思うんですけど、そういったこと以外に何か具体的にあれば教えていただけますか？（大場）最近だとエンジニアの向かう方向性としてフルスタックみたいに、いろんな層の技術をまたがって自分一人でもサービス立ち上げができるみたいなところを目指したりもしますけど、実際本当に伸びてくサービス開発のなかでフルスタックになっていくのはめちゃくちゃ難しいと思っています。他に得意な人がいればなかなか手を出すのも難しい、どこをやってもいいよと言われても躊躇してしまうというところがあったりします。その中でできることは、一つひとつ極めていくところだと思っています。ただ、一個の技術だけで戦ってるとやっぱりリスクも高いので、次はこの専門家になろうみたいな二つ掛け合わせるものが何かあるといいんじゃないかと思います。（堀井）私はどういう勉強をしてたかなと思い返してみると、やっぱり学んでいくには段階的になると思うんですよね。一つの言語を学んで、データベースのことも学んで、今度はその言語の上に動いているフレームワークのことを学んだりと段階的に自分が学んだことに派生して勉強してきました。なので、最終的に自分が得意であると言えるくらいのところまで行けるように深掘りして、一つの技術を学んでいくのがいいのかなと思いますね。エンジニアにもスペシャリストを目指すのか、ジェネラリストを目指すのかいろいろ方向性があると思うんですけど、ひとつ自分はこういうエンジニアだとか自分の代表するプロダクトはこれだとか、そういうものを作れるようになるまでは深掘りすることがいいかなと思いますね。（村田）やっぱりエンジニアとしてどこか一つでもいいので、ある程度極めるというか、できたというところまでやって、そこからスキルの掛け算みたいなところが重要になってくるということですよね。エンジニアとしてさらにスキルアップする段階（村田）最後の項目に入っていきたいと思います。「エンジニアとしてどんなキャリアパスが描けると思いますか」という質問ですが、エンジニアとしてキャリアの長い大場さんお願いできますか。（大場）いまエンジニアの責任者として会社の中での役割を担っていますが、究極的には「事業のためにエンジニアリングをどうするのか」みたいな話になっていくかなと思っています。なので、技術だけではなくて、最近だとよく読んでいるのはマネジメントの本とかビジネス書みたいなところからキャッチアップするような勉強をしたりしてます。（村田）技術だけではなくて、その先の事業をテクノロジーで解決していくみたいなところに進めるようなパスがいいんじゃないかという話ですよね。（村田）では次に、「エンジニアが仕事したいと思う環境はどんなところですか」という質問です。堀井さんいかがでしょうか？（堀井）やっぱりエンジニア目線でいうと自由度が高いであるとか、個人の裁量が大きい方がチャレンジングなことがしやすいですよね。なのでそういう環境をいまの会社で作っていきたいと思ってます。弊社ののコアバリューがいくつかあるんですが、「エンジニアもチャレンジする」というのもあります。ある程度エンジニアの裁量でどういう設計をするかなど決められるような体制になっているので、自分がいいと思ったものをすぐ試せる環境があるのはエンジニアにとっていいのかなと思いますね。（村田）なるほど。では最後の質問として「エンジニアとして成長するためにどんな人がいる会社で働くべきだと思いますか」という質問です。いかがでしょうか？（大場）前職のように本当にエンジニアリングに関して職人みたいな人がいっぱいいるところにいて感じるのは、自分より優秀な人がいるところに身を置くことですね。自分が一番下手になって、あとは登っていくしかないみたいなイメージです。例えば、学生時代にインターンで初めてプログラミングをして、ベンチャー企業を手伝いながら一番下っ端でがんばってたらいつの間にか自分が一番詳しくなっていた。その後、さらに強い奴に会いにいきたいと言って弊社にジョインしてくれたエンジニアがいます。僕自身もいかに自分より優秀な人に来てもらうか、自分自身がキャップにならないようにすごく気をつけていて、優秀な人が活躍できるような環境や会社やサービスが大事だなと思っています。（堀井）これは私もほとんど同意見なんですけれども、自分よりも技術において素晴らしいと思った人がいるところですね。あとは、自分のスキルセットに近しいのを持っている人がいるような環境にいくと、自分のやろうと思っていることが一段引き上げられるのでいいのかなと思っています。あと最近は勉強会とか発表された資料とかがWebサイトにいっぱい上がっているので、そういうのを参考にしながら企業を選んだりするのはいいかなと思ってます。会場からの質問（村田）ここからは会場からの質問を受け付けたいと思います。ーー大場さんにお伺いしたいのですが、ご自身が英語情報で技術をキャッチアップするために気をつけられていることや、社内の方に英語の情報をキャッチアップするためにどんなことをしているのか教えていただけますでしょうか。（大場）今やってることでいうと、オープンソースコミュニティがだいたい英語ベースになっています。日本人しかエンジニアがいないプロダクトでもコミットとかは英語じゃないと受け付けない感じだったりします。社内に関しては、こうしないとみたいなものは今はないのですが、今週の気になる技術みたいなのを社内のGitHubにスレを立てて共有して、みんなが気になった技術は突っ込むようにしています。そういうときに情報ソースが英語のものがたくさんあるので、おのずと危機感が醸成されればと思っています。（村田）他のご質問はいかがでしょうか？ーーエンジニアが少なくて採用が大変だみたいなことを何かで読んだのですが、雇われる側としてどう感じておられるかということと、あと村田さんは育てる側としてどう思われるか教えていただけますでしょうか？（村田）まず育てる側の僕の方から話をさせていただきますね。まずエンジニアが足りてないところは事実です。エンジニアの採用が難しいっていうのは、そもそもマーケットに人材が少ないから取り合いになってるっていうのが一つあります。あとは統計的にもアメリカでは2020年には100万人エンジニアが足りなくなると言われています。日本でも2020年には20〜30万人ぐらいは足りなくなると言われています。インターネットを使ったビジネスはすごい盛り上がって市場も拡大しているのに、そこで働く人が増えていなければ足りなくなりますよね。僕らはそれをエンジニアを増やすことで解決したいと思っています。エンジニアになりたいという方は多いと思っていて、それでも増えないのは仕組みの問題もあると思っています。それが解決できる仕組みがあれば、人が足りないということに対してひとつの力になれるんじゃないかなと。エンジニアが足りないということに対して、大場さんはいかがでしょうか？（大場）エンジニアが足りないと言ってる会社も、2種類あるかなと思っています。 1つはよくよく聞いてみると、あまりエンジニアを大切にするような文化がなくてエンジニアが定着しない会社です。そういう会社の方は、「来てくれても半年くらいで辞めるから、辞めると思ってアウトソースすればいい」といったことを仰る場合もあります。こういったことが負の循環になって常にエンジニアが足りないことが常態化してしまう。僕らみたいなエンジニアリングの重要性を理解していて、Webサービス中心の会社だとまったく事情は違っていて、サービスの成長にともなって、さらに成長させるためにエンジニアは、明確に足りていなくてまだまだ必要だと思っています。TechAcademyさんみたいな取り組みでエンジニアが増えていくのはこれからの日本にはものすごい必要だなと思っています。（堀井）ベンチャーで最近伸びているサービスであれば、やっぱりどうしても人が必要になってきて、実際に弊社でもエンジニアは常にどの職種も募集しています。私もベンチャーの友達とか知り合いも多くて起業する人もいるのですが、その立ち上げにはやっぱりそれなりにWebのことがわかる人がどうしても欲しくなるんですけど、そういうスキルの高い人たちは大手であるとか名の知れた会社とかに勤めています。そもそもその会社からあまり転職市場に出てこないというのは肌感としてはあるので、僕らみたいなベンチャーはいかにいい人たちを見つけて会社のことを知ってもらって、採用につなげるかについていつも苦労しています。なので、需要はかなりあると認識しています。（村田）最後付け加えますね。プログラミングを習い事の視点でみると、換金性の高い習い事だと思うんですね。というのも、例えば10万円払って勉強してプログラミングが習得できれば10万円以上稼げると思うんですね。もちろんクラウドワークスさんのようなクラウドソーシングサービスで仕事を探してそれに応募して自分で遠隔の仕事をするのも一つだと思いますし、自分でメディアを立ち上げるのというのも一つでしょうし。そういった意味でも企業に入るだけじゃなくて働く方法はいくつかあると思います。（村田）お時間になりましたので、最後にこの会の締めくくりということで「これからプログラミングを学習するみなさんへのメッセージ」をお二方からお願いします。まずは堀井さんお願いします。（堀井）私も最初はプログラミング初心者だったんですけど、いろいろ学びながら実際にものづくりができるようになりました。最初はハードルの高い部分もあるのかなと思いますが、楽しみながら学んでいくと自分の可能性も広がって、キャリアを積む上でもいい経験だと思います。ぜひみなさんがんばって欲しいです。プログラミングは楽しいです。（大場）僕からは作るだけじゃなくて問題解決していこうみたいな話もしましたけれども、一方で何かを作り出す・生み出すということは本質的に楽しいことだなと思っています。例えば、快適に作るための環境を整えることに丸一日費やすとか、自分のエディタの設定とか、これだから開発しやすいみたいなことを考えながらものづくりを純粋に楽しむところも実際にあるんですね。そういった気持ちってなかなか社会人になってしまうと忘れてしまったり、思い出せなかったりとかあると思います。今だと、エンジニアになろうみたいなフェーズだといくらでも失敗できるので、何度も作ったり壊したりしながら、ぜひものづくりの楽しみというところを大切にエンジニアを目指していただければなと思いました。（村田）堀井さん、大場さん今日はどうもありがとうございました。イベントレポートは以上です。 TechAcademyではこれからもプログラミング学習者のためのイベントを開催していきます。プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそう

イベントレポート

【脱フリーター！】正社員とフリーターの生涯年収は約3倍も違う！？

フリーターと一口に言ってもその状況は様々。「このままフリーターを続けてても良いのかな」「今が楽だしそれなりに稼げるから問題ない」と思っている場合は、もう少しフリーターという生き方を考えてみた方が良いかもしれません。フリーターと正社員とでは、どのような違いが生まれてくるのか詳しく解説していきます。フリーターとはフリーターとは、正社員以外の形（アルバイトなど）で生計を立てている人のことをいいます。高校卒業後すぐに10代で社会に出たという人の場合、社会に出て5年以上たっているけれど、今もまだフリーターという方も少なくないでしょう。「将来的にやりたい仕事や大きな目標がある。そのためにかける時間をどうしても確保したいからフリーターをやっている」というのであれば、一時的にフリーターという生き方を選ぶのも一つの選択肢といえます。しかし、もしあなたが「特にやりたいことがないから」「なんとなく楽だから」という理由でフリーターという働き方を選択しているとしたら、将来について少し考えてみる必要があります。特に年齢的に20代後半が近づいてきている人にとって、自分の職業や将来について考えることは今すぐやらなくてはならないことと言えます。 25歳以上のフリーターは「年長組」 20代前半の人であればどの職場でも問題なく雇ってもらえるケースが多いかもしれませんが、25歳を過ぎた頃から急に採用されにくくなるというのが実情です。 25歳を過ぎた人は採用側からすると「フリーター年長組」扱いとなるのが普通ですから、まったく同じ条件の応募者がいる場合には、20代前半などのより若い人を選ぶ傾向があります。若さを売りにできるのはどんなに遅くとも24歳まで。あなたがこの年齢に近づいている（あるいはすでに過ぎている）のであれば、少しでも早く正社員としての仕事を探すことが大切になります。正社員との生涯年収の差フリーターと正社員の生涯年収（一生のうちに稼ぐお金の額）についても考えておく必要があります。 20代前半のうちは正社員として働いている人も年収が低いため、場合によってはフリーターとして仕事をした方が稼げるということも少なくないかもしれません。しかし、年収について考えるときには「一生涯に稼ぐ金額」という視点からも考えて見る必要があります。正社員の人の生涯年収は一般的に2億円〜3億円と言われている一方、フリーターの方の場合は6,000万円〜9,000万円が相場とされています。その差は実に2億円以上。若いうちの年収はほとんど一緒でも、長い目で見ると圧倒的な差がついてしまうことがお分かりになると思います。夢さえあればお金はいらない？「夢さえあればお金はいらないよ…」と今は思っている方ももしかしたらいるかもしれませんが、20代後半〜30代になると出産や育児に関するお金も必要になります。 40代になると親の介護も考えなくてはなりません。有料老人ホームや介護施設に親を入れるための費用は数千万円が必要になりますから、親はサラリーマンで貯蓄があるだろうから大丈夫だろう…と思っていたら実はまったく足りなかった…ということも珍しくないのです。子供や親の面倒を自宅であなたが見るということになると、あなたが挑戦できる仕事は非常に限定されることも理解しておきましょう。正社員との福利厚生の差もしっておこうフリーターと正社員の違いは生涯年収だけではありません。家族ができたときの出産費用や、育児のために必要な期間だけ休みがとれるかどうか？といった福利厚生についてもフリーターと正社員とでは大きな差があるというのが実情なのです。健康保険や厚生年金など、社会保険についてもフリーターは圧倒的に不利であることを知っておきましょう。フリーターの人は国民健康保険や国民年金といった「本来は自営業の人が加入する保険制度」に加入しなくてはなりません。自分で事業をしている人であればサラリーマンよりも生涯年収が高いため何とかなりますが、収入の少ないフリーターが自営業向けの社会保険制度にしか加入していないというのは、将来のことを考えると「非常に不安定」と言わざるをえません。一方で、正社員として働く場合には健康保険や厚生年金といった保険制度に加入することになりますので、万が一があった時や老後に年金としてもらえるお金もフリーターに比べると多くなります。 [PR] 未経験からでも稼げるプログラミング副業って本当にできる？人生設計を真剣に考えるあなたは将来的に結婚したいと思っている恋人がいますか？その人はきっと、フリーターをやりながら将来の夢に向かって頑張っているあなたを応援してくれる人なのだと思います。しかし、その人を本当の意味で幸せにするためには、ある程度のお金が必要になることも知っておかなくてはなりません。あなたが男性の場合、結婚するためには相手の親を安心させることができないと、結婚の承諾を得ることすら難しいケースもあるでしょう。子供ができたら？フリーターのあなたと恋人の2人であれば問題なく生活していくことができるかもしれませんが、一緒に生活を始めれば子供を授かることになるかもしれません。女性は出産や育児を経験すると仕事に採用されるのが難しくなり、急激にお金を稼ぎにくくなるというのが実情です。そもそも子供を育てながら仕事をするためには実家の両親の支援がないとほとんど不可能ですから、その面でも相手の両親の同意を得ることができるかどうかはとても大切になります。あなたの恋人はフリーターのあなたを認めてくれるかもしれませんが、あなたの親世代の人たちはフリーターのあなたを認めてくれるかどうかはわかりません。フリーターは家を買えない？結婚して子供ができたら家や車の購入を考える時がくるかもしれません。そうなると、一軒家やマンションなどを検討することになりますが、都市部で家を買うための金額は少なく見積もっても3,000万円程度〜が必要です。あなたやあなたの恋人の実家が大金持ちで全部面倒を見てくれる…というのなら話は別ですが、自分たちの収入だけでやっていく必要があるのであれば、家を購入するためには住宅ローンを組む必要が出てきます。住宅ローンというのは簡単にいうと銀行からお金を借りることなのですが、フリーターの方の場合、住宅ローンを利用するのは非常に難しいというのが実情です。銀行側も住宅ローンの審査をするときには「この人はちゃんとお金を返してくれる人なのか？」ということを入念にチェックします。あなたの職業や収入金額、貯金額についても当然チェックされますから、フリーターとしての収入や地位しかない場合には銀行としても住宅ローンの審査落ちとせざるを得ない場合がほとんどなのです。このように、フリーターとして生きることは自由なようで長い目で見るとさまざまな問題を抱えることになることを知っておきましょう。ひょっとしてあなたが、今だけにフォーカスして生きている状態だったとしたなら、いま一度、自分の人生を見つめ直す時間をとってみてください。正社員を目指そうここからは、フリーターを脱却するためにはどういうステップを踏めば良いのか？について考えていきましょう。フリーターを脱却するということは簡単にいうと正社員になるということです。「正社員になる」というと、なんとなく型にはめられた堅苦しい生活を送ることになる…というイメージを持っている方ももしかしたらいるかもしれません。しかし、多くの場合は漠然と「自分にはどんな仕事が向いているのだろう？」と考えているよりも、「正社員として働くことを前提として、自分にはどんな仕事が向いているのだろう？」と考えて見る方が良い結果につながることが多いのです。正社員として働くことを前提にすると、ある程度選べる仕事が限定されますが、限定されるからこそ具体的な進路が見えてくるということですね。以下では、限られた選択肢の中で自分にあった仕事を探す方法について考えてみましょう。限られた選択肢の中で「自分は何をしたいのか？」考える自分は何をしたいのか？自分にはどんな仕事が向いているのか？について考えることを自己分析と言います。自己分析を行うときには、以下のような順番で考えてみると「ひょっとして自分に向いているのはこういう仕事なのかも？」というものが見えてきますよ。自分の出生〜現在までの経験から「自分史」をつくるまずはあなたがこれまで歩んできた人生について見つめ直し、自分史（自分についての歴史年表のようなもの）を作ってみましょう。小学校から中学校、高校と進んできた人生の中で意外に「自分でした決断」が多いことに気づくと思います。中学校や高校ではどんな部活に入ることを選びましたか？サッカー部ではなくバスケ部だったのはなぜ？高校では中学校で選択した部活とは違う部活を選んだのは？…といったように具体的に考えていくと、あなたが何か決断をするときの傾向や、好きなもの、好ましいものとして選ぶものの傾向のようなものが見えてくるはずです。過去の経験やエピソードについて考える自分史が出来上がったら、より具体的にそれぞれの段階で経験したエピソードを思い出して見ましょう。特に、何かの問題にぶつかり、それを解決した時のエピソードについて考えて見てください。結果的にうまくいったこともあれば失敗したこともあると思いますが、大切なことは、問題にぶつかったときにあなたがどのような行動をとり、どのような結果を得たか？どのような役割を演じたか？です。リーダーとして問題解決に当たったという人もいればサポート役として頑張ったという人もいるでしょう。ここで見えてくることは、あなたがどうやって問題を解決するタイプの人間なのか？です。これは正社員として職業を選択するときにとても重要なことです。なぜかというと人は自分の嗜好に合った形で問題解決に当たることができるときにモチベーションを維持できるためです。正社員として働いていくためには長期間にわたって自分の仕事に対して高いモチベーションを維持できなくてはなりませんから、「自分がどういう形で仕事や問題を解決するのを好む人間なのか？」を知っておくことはとても大切なことです。自己分析の内容は、実際に仕事の面接を受ける時には自己PRや志望動機を面接官にアピールするときに役立ちます。自己分析が完了したら、実際に仕事をどこで探してくるのか？について考えましょう。正社員の仕事を探す具体的な方法は？正社員の仕事を見つけるためには、正社員の求人情報（企業側が出している情報）がどういうところに出てくるのか？を知っておかなくてはなりません。正社員の求人情報は以下のようなところで見つけることができます。ハローワークを活用するハローワークとは、厚生労働省が運営している「就職支援、雇用促進」のための公的な就職支援サービスです。職業相談や求人の紹介などを無料で利用することができます。資格を取得する自己分析を通して、具体的にやりたいことや方向性が見えてきたという人は、資格を取得することを第一の目標にするのも良いでしょう。もちろん、資格を取得するだけでは状況は変わらないので、その資格を武器に転職活動を行うことを前提に戦略を立てることが大切です。資格の種類 ITパスポート ITの最も基本的な国家資格です。 ITを利用しない業種はない現代ですのが、ITに疎い年代が多い企業もあります。その様な企業への転職を考えた時に、ITパスポートという比較的簡単に取得できる国家資格を取得しておくと良いかも知れません。 IPA(独立行政法人情報処理推進機構) スキルを身につける資格を取得することから一歩進んで、手に職をつけるということも考えておきましょう。手に職をつけるというのは、転職市場で「私の特技はこれです」というあなたを高く売り込むための「売り物」を持つということです。手に職をつけることができれば、過去の経歴がフリーターだったとしても積極的に正社員として採用をしてもらえたり、転職後のキャリアアップも実力次第でどんどん上を目指すことができるようになります。特に、業界そのものが伸びているIT業界で活躍するエンジニアは転職市場でも非常にニーズが高く、どこの企業でもエンジニアが不足していると言われています。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。スキルの種類コミュニケーションスキル正社員として働く場合非常に重要なスキルがコミュニケーションスキルです。アルバイトと正社員の決定的な違いとして、関わる社員の数があります。アルバイトであれば、決められた範囲の作業だけ行えば良いです。しかし、正社員の場合、答えのない仕事を他部署の社員と協力して、成果を上げる必要があります。そのために、正社員であれば、自分の部署以外の人ともコミュニケーションを取るスキルが重要視されます。プログラミングスキルエンジニアになるのであれば、まずはプログラミングスキルを習得することが求められます。未経験者がエンジニアになるのは可能ですが、「プログラミングスキルが全くない」「PCをあまり触ったことがない」という状態ではやはり厳しいと言わざるをえません。そこで、基礎的な知識やスキルの習得については専門のスクールを利用するのが良いでしょう。その際、単にプログラミングスキルの習得だけではなく、スキル習得後の転職活動までトータルで支援してくれるスクールを選ぶのが大切です。以下ではプログラミングスキルを最短距離で学ぶことができ、ITエンジニアとしての転職活動も一貫して支援しているスクールを紹介します。 TechAcademy就職予備校フリーターからの脱却を意識してアクションを起こすのであれば、短期間で効率的に動いていきたいものですよね。正社員になる方法としてスキルを身につけることで、長期的に活躍するキャリアの選択肢を自ら作ることができます。 TechAcademy就職予備校では、フリーターからITエンジニアへの転職成功までを支援するサービスが全てついています。 ITエンジニアの世界でもっとも汎用的でキャリアの選択肢も広く、市場ニーズが高いと言われている「Java」というプログラミング言語を学習し、基盤となるスキルを習得します。カリキュラムの内容は8週間で完了するよう構成されています。このスクールの大きな特徴であり魅力的なポイントとして、現役エンジニアから学習のサポートを受けられるという点です。実際に、自分が目指すITエンジニアという職に就いている人からのサポートを受けられるのは他のスクールではなかなかありません。実際にどのようにして働いているのか、学習のコツやポイントなども聞くとモチベーション維持に繋がるはずです。また、このスクールの大きな特徴として「オンライン完結」であることが挙げられます。どこか教室に通う必要がないため、ネット環境とパソコンさえあればいつでもどこでも学習ができます。通うのが億劫になってしまうモチベーションの心配や、交通費が余分にかかったり、移動の時間なども節約できますね。また、このスクールで学習した人には転職活動の支援もついています。現在フリーターで、経験のない業界に転職をするのは多少は勇気がいることですよね。どういう業界なのか、どんなポジションが向いているのか、リアルな企業情報など転職のプロであるキャリアカウンセラーが1つ1つ丁寧に説明しながら進めていきます。履歴書や職務経歴書の添削もしてくれるから、「まともに書いたことがない・・・」という人でも大丈夫です。受講料金は59,000円（税別）となっていますが、転職に成功した場合は受講料金を全額キャッシュバックしていますので、実質負担はゼロで挑戦できます。（※一定の条件あり）今回こそはフリーターを脱して、これからの人生を好転させたい！という方はTechAcademy就職予備校を詳しく見てみてください。この記事を監修してくれた方中本賢吾（なかもとけんご）アジマッチ有限会社　代表取締役社長開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。地域の職業プログラマー育成活動では、小学生がオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース、NHK Whyプログラミング入賞、全国Programing Festival入賞。ゲームで遊ぶより作ろうぜ！を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそうテックアカデミーでは、このような学習に不安を抱えている方へ、マンツーマンで相談できる機会を無料で提供

キャリア・転職

記事を検索

ニュース

インタビュー

テクノロジー

キャリア

お問い合わせ

復職前に必要な準備とは？周りに迷惑をかけないためのポイントを解説

復職とは