DX研修にかかる費用はどのくらい?相場や選び方を徹底解説!

DXによる業務効率化や新規サービス開発で期待できる効果は大きく、さまざまな業界でDX推進が注目されています。DX推進に必須となるのが、研修による全社的なデジタルリテラシーの向上や意識改革です。本記事では、DX研修の費用相場や選び方を紹介します。

DXによる業務効率化や新規サービス開発で期待できる効果は大きく、人材不足への対応や競争力向上のために、さまざまな業界でDX推進が注目されています。DX推進のために必須なのが、研修による全社的なデジタルリテラシーの向上や意識改革です。

DX研修の計画に当たって、費用が気になる方もいるのではないでしょうか。この記事では、DX研修の費用相場や選び方を紹介します。

目次

 

DX研修とは

講義中の女性が映ったノートPCを前にノートを取る女性

AI・IoT・クラウドといったデジタル技術が急速に発展・普及する中、DX推進に成功した企業が各業界で存在感を増しています。今後のビジネスはデジタル技術を標準的な技術と捉え、従来型技術をベースとしたサービスやワークフローを刷新し、新たなビジネスモデルの創出に注力することが重要です。DXを推進するために、DX研修の活用が注目されています。

DX研修の特徴

DX研修は、AI・IoT・クラウドなどのデジタル技術を活用して、新規サービスの創出や業務効率化といったビジネス変革を推進するための知識・スキルを学ぶ研修です。DX推進には全社的なデジタルリテラシーの向上が必要となるため、DX研修は経営層・管理職・エンジニア・一般社員といった階層別に最適化したコースが提供されています。DX研修で学ぶ主な内容は以下の通りです。

  • デジタル技術やデータを活用した戦略・ビジョンを提示できる知識・スキル
  • デジタル技術を活用した新規サービス開発や業務効率化を主導できる知識・スキル
  • デジタル技術を活用した新規サービスの要件定義・プロトタイピング・システム開発ができる知識・スキル
  • 実務に生成AI・RPA・クラウドサービスなどを活用するための知識・スキル

DX研修の目的

DX研修の目的は、「実務や顧客向けサービス提供にAIやクラウドといったデジタル技術を利活用するのが当然」という企業文化の形成です。各業界のDX成功例に目を向けると、デジタル技術を活用して社会的インパクトの大きいサービスをリリースした企業や、生成AIやRPAにより大幅な業務効率化を達成した企業も珍しくありません。

DXを推進する組織は、古いシステムや業務体質から脱却し、デジタル技術の活用を前提とした新規サービスの展開やワークフローに順応する必要があるでしょう。ハード・ソフト両面で組織全体をDXに向け刷新するには、標準的な技術・システムの理解や運用体制の更新が必要です。そのためには各階層でDX研修を受講し、全社的にデジタルリテラシーを高めることが大切と言えます。

 

DX研修にかかる費用相場

ディスプレイに表示されたデータを真剣に見つめて協議するビジネスパーソンのチーム

DX研修は、研修の形式や内容によって費用相場が変わります。研修形式を大別すると、eラーニングやライブ研修のようなオンライン形式と、集合研修をはじめとしたオフライン形式の2種類です。ここでは、それぞれの研修形式の費用相場について解説します。

オンライン研修でかかる費用相場

eラーニング研修のようなオンライン研修の場合、「受講者1人当たり何円」という料金設定が一般的です。「特定のカテゴリ・コースの動画を見放題」といった内容だと、年間で1人当たり数千円〜数万円程度かかるでしょう。1IDごとの受講料金の他、eラーニングシステムの基本使用料や年間使用料が別途かかる場合もあります。

研修会社によっては「買い切り型の動画で受講人数が何人でも料金は定額」といったプランも提供しています。

集合研修でかかる費用相場

会場に受講者が一堂に会する集合研修の場合、初歩的な内容のインプットを重視した研修もあれば、実践的なプログラミング演習もあります。料金の目安は1日当たり数万円程度です。これは1人当たりの料金で、10名以上で受講すると100万円を超えることもあります。

基本的に、一般社員向けのデジタルリテラシー研修より、管理職やエンジニア向けの専門研修のほうが高額です。1か月以上の長期間にわたるシステム開発演習の場合、数名のチームで総額数百万円になることもあります。

 

自社に合うDX研修を選ぶポイント

大型スクリーンに投影したデータを使った講義の模様と、受講者の能力を分析したデータのイメージ

DX研修は、初級者向けのリテラシー研修から事業開発やデザイン思考に関する研修までさまざまです。一般社員や経営層、管理職といった各階層向けの教育プログラムを整備し、全社一丸となってDXの推進を目指しましょう。ここでは、自社に合ったDX研修を選ぶポイントを5つ紹介します。

研修内容で選ぶ

まずは、育成対象者に不足した知識・スキルを十分に学べるDX研修を選ぶことが重要です。「定額で動画見放題」といったeラーニングは、費用に関しては魅力的に見えるかもしれません。しかし、学びたい内容の動画が含まれていなければ無意味です。

DX研修で学ぶ内容は、AI・IoT・クラウドやデータサイエンスなど、多岐にわたります。ポジションによっては事業開発やデザイン思考、サイバーセキュリティを実践的に学ぶ研修も必要です。現状のDX推進の達成度や育成対象者のポジションを加味し、内容に納得できるDX研修を選びましょう。

研修難易度で選ぶ

育成対象者のスキルや意識を把握し、レベルに合ったDX研修を受講させることも大切です。例えば、基礎的なITリテラシーが不足していたり生成AIの活用やプログラミングに苦手意識があったりする場合、初級レベルのDXリテラシー研修を選ぶとよいでしょう。

熟練したITエンジニアでも、AIやデータサイエンスといったDX推進の標準的な技術に明るくない場合、デジタル技術を使いこなすためのリスキリングが必要です。

研修形式で選ぶ

自社に合った研修形式を選ぶことも大切です。オフラインの集合研修はインプット・アウトプットの両方に対応しやすい一方、スケジュール調整が難しく、拠点数が多い企業は各階層へのDX研修を計画しにくい場合もあるでしょう。

研修に時間を割けない企業は、好きな時間に学べるオンライン研修をおすすめします。受講者各自の学習達成度の把握が難しいのが課題で、遠隔ライブ形式だとスケジュール調整は必要なものの、受講場所は問いません。繰り返し学習に対応しやすいのも利点です。

研修期間で選ぶ

DX研修を実施する期間や頻度も重要です。DXに関する研修は多岐にわたり、1時間〜2日間程度で集中的にインプット・アウトプットする研修もあれば、1か月以上かけてシステム開発のプロセスを実践的に学ぶ研修もあります。

1回の研修でDX人材に必要な全ての知識・スキルが学べるわけではありません。基礎から実践・応用へと段階的に教育を進め、研修効果を測りながら社内にDXのカルチャーを形成することが求められます。経営目標とすり合わせつつ、中長期的な研修計画を立てましょう。

サポート体制で選ぶ

サポート体制が整っているDX研修を選ぶことも大切です。研修中のサポート体制として、学習の進捗状況・達成度を一覧できる仕組みやメンター制度が挙げられます。研修プログラムの設計や研修結果の報告など、研修前後のサポート体制に優れた研修会社なら、満足度の高いDX研修を実施できるでしょう。

テックアカデミーのDX研修は、研修設計から実施までのサポート、受講者の理解度・知識レベルに合わせた学習サポートに定評があります。

 

おすすめDX研修サービス比較

ここでは、おすすめDX研修サービス3選を表形式で比較します。

研修会社名 研修の特徴 研修形式 研修の期間と費用
テックアカデミー
  • 講師・メンターは現役エンジニアのみ
  • 専任メンターが最後までサポートし、メンターサポートはいつでも可能
  • 50以上のコースから階層・レベル別DX研修をカスタマイズ
オンライン完結型 4週間で25万円前後
キカガク
  • 講師はデータサイエンス専攻の修士課程修了者を含む
  • 基礎知識からPBL(プロジェクト型学習)まで幅広い研修内容を個社課題に合わせてカスタマイズ
オンライン/オフライン 受講期間は1日〜1年間、費用は応相談
STANDARD
  • IT・デジタルリテラシーが全くない受講者を想定
  • 技術知識をビジネス活用した業界事例を多数解説
  • 受講修了直後にアイデアシートを記入
eラーニング 受講期間は1か月、費用は応相談

 

まとめ

オフィスでデスクトップPCを操作し、ほほ笑む女性ビジネスパーソン

デジタル技術を活用した業務効率化や新規サービス創出といったビジネス変革は、多くの業界で注目されています。しかし、DX推進に必要な知識・スキルは多岐にわたり、実現に向けた教育プログラムを整備できていない企業も少なくありません。

DX研修の選択肢は豊富ですが、費用と効果のバランスがよい研修会社は限られます。研修設計や研修後のフィードバック、現役エンジニアによるメンター制度など、充実したサポートの受けられる研修会社をパートナーに選びましょう。

 

テックアカデミーIT研修のご紹介

テックアカデミーIT研修

テックアカデミー(TechAcademy)は、日本e-Learning大賞プログラミング教育特別部門賞を受賞している、オンラインIT研修です。
技術スキルのみ学ぶのではなく、「主体的に考える力」「質問力」と言った学びに向かう姿勢の獲得を大切にしており、「未経験者でも自走できるエンジニアへ」成長させることを目指します。

 

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人材育成のご担当者様にお聞きすると、

  • 研修設計時に関するお悩み
  • 研修運営中に関するお悩み
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これらの人材育成に関するお悩みを、テックアカデミーは解決いたします。

離脱者を出さない!マンツーマンによる徹底サポート

受講生一人一人にメンターが付き、その方の理解度に合わせたサポートを行います。
集合型研修では拾いきれない、未経験者が学習時に感じる「不安」や「挫折」を確実に解消いたします。
進捗の速い受講生には、配属後の活躍を見据えた指導も行います。

研修効果の可視化が難しく、配属先と振り返りができない

研修を実施した結果、スキル・性格面がどのように成長したのか?振り返りに必要な情報を、受講評価レポートと、スキルチェックツールで一人一人を可視化いたします。
受講中の進捗や、担当メンターとのメンタリング内容を確認できるマネジメントシステムもございますので、研修中の様子もモニタリングすることが可能です。

 

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テックアカデミーではこれまで900社以上でエンジニア・IT人材の育成をサポートして参りました。
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