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プログラミング研修とは？目的や選び方、おすすめのプログラミング研修9選

「プログラミング研修はどう選ぶ？」「おすすめのプログラミング研修は？」とお考えの方もいるのではないでしょうか。プログラミング研修は、ITの知識やスキルを学ぶ研修です。本記事では、プログラミング研修の目的や選び方、おすすめの研修企業を9つ紹介します。

TechAcademy HRマガジンは、TechAcademyが運営するIT業界で働く人事向けのWebメディアです。人材採用支援のTechAcademyキャリアやオンラインで学べるIT・プログラミング研修も提供しています。

プログラミング研修は企業や社員にとって有意義な場です。社員がIT技術を学び、スキルを習得すれば、業務の効率化や生産性の向上につながります。「自社の社員にプログラミング研修を受けてもらいたい」「おすすめのプログラミング研修を知りたい」とお考えの方もいるのではないでしょうか。

本記事では、プログラミング研修の目的やおすすめの研修企業、導入する際の注意点について解説します。

 

目次

 

プログラミング研修とは？

プログラミング画面と男性の指

プログラミング研修は、ITの基礎知識やプログラミング言語の扱い方、アプリやWebサイトの作成方法を学ぶ研修です。新入社員が入社後に役立つ技術やスキルを習得できる場と言えるでしょう。ここでは、プログラミング研修の目的やスタイル、内容を紹介します。

プログラミング研修の目的

プログラミング研修の目的は、新人エンジニアやプログラマーの育成だけではありません。ITを専門としない社員も研修に参加してITに関する基礎知識やプログラミングの技術を学ぶことで、業務の効率的が図れます。

生産性や利益率の向上、そして売上アップにも良い影響を与えることができるため、プログラミング研修を行うことには大きなメリットがあります。従業員全体のITリテラシーを高めることができれば、機密情報の漏洩などのリスク防止にもつながるでしょう。

プログラミング研修には4つのスタイルがある

プログラミング研修の主な受講スタイルは通学、講師派遣型、オンライン、e-ラーニングの4つです。通学やオンラインにも複数人で受講する集合タイプと、1対1で研修を受けるマンツーマンかという選択肢があります。
それぞれのスタイルのメリットとデメリットは以下の通りです。

スタイル メリット デメリット
通学 【集合】

  • 直接指導を受けられる
  • 短期間で効率良く学べる
  • 社員同士の交流が増える
 【集合】

  • スケジュール調整が難しい
  • 社員によって学習定着度に差が出る場合がある
【マンツーマン】

  • 1対1で効率良く学べる
  • 受講者に合ったレベルの学習ができる
  • 講師に質問しやすい
 【マンツーマン】

  • 研修費用が高くなりやすい
  • 社員同士の交流が希薄になりがち
講師派遣型
  • 自社に合った講師が選べる
  • 研修のカスタマイズ化
  • 自社にはないノウハウや技術を習得できる
  • 講師代や委託代が必要
  • 時間や場所が限られる
  • 研修効果測定が難しい
オンライン 【集合】

  • 好きな場所で学べる
  • チャット機能で講師に直接質問できる
  • 移動時間がない
  • マンツーマンよりはコストを抑えることができる
 【集合】

  • インターネット環境が必須
  • PCの貸し出しなど、費用がかかる場合がある
  • コミュニケーションが難しい
【マンツーマン】

  • 好きな場所で学べる
  • チャット機能で講師に直接質問できる
  • 移動時間がない
 【マンツーマン】

  • インターネット環境が必須
  • PCの貸し出しなど、費用がかかる場合がある
  • 社員同士の交流が減る
  • ⾃主的に学習する意欲が求められる
e-ラーニング
  • 好きな時間に学べる
  • 何度でも復習できる
  • 場所が自由
  • インターネット環境が必須
  • 実技を伴うスキルが習得しにくい
  • 講師と直接コミュニケーションが取れない

プログラミング研修の内容

プログラミング研修で習得できる内容は以下の通りです。

  • ITの基礎知識
  • プログラミング言語の扱い方
  • プログラミング開発の全体的なフロー
  • ITリテラシーやセキュリティに関する知識
  • 実務を想定したプログラミング訓練

いずれもプログラマーとして働く際に身に付けておきたい知識やスキルです。初歩的な研修には、ビジネスマナーやビジネスメールの送り方といった内容が含まれる場合もあります。

プログラミング研修の選び方

プログラミング研修を選ぶ際は以下のポイントを重視するとよいでしょう。

  • 研修内容
  • 研修のスタイル
  • 研修のカスタマイズ性
  • 研修中の受講者へのフォロー体制
  • 講師の質
  • 受講費

中でも、研修内容は重要です。実りあるプログラミング研修にするには、受講する社員のレベルに合った研修内容を選ぶ必要があります。企業が身に付けてほしい知識やスキルを組み込みつつ、受講者が知識やスキルをしっかりと習得し、今後の実務につなげられる内容の研修を選びましょう。

必要な知識・スキルをそれらが必要な社員に取得してもらうためには、研修内容をカスタマイズできると受講者がより効率的にスキルを習得することが期待できます。

プログラミング研修を成功させるためには、受講する社員のモチベーションを維持することも大切です。研修中はどのようなサポートがあるのか、フォロー体制はどうなっているのか、事前に確認しましょう。

上記のようなポイントを参考に、自社に適したプログラミング研修を選んでください。

 

プログラミング研修のおすすめ9選

パソコンに向かいマウスを操作する女性

プログラミング研修を選ぶ際にチェックしたいのは、研修内容やスタイル、受講費です。それぞれの研修企業の特徴を参考に、自社に合った研修を選びましょう。ここでは、プログラミング研修のおすすめ9選を紹介します。

TechAcademy（テックアカデミー）

TechAcademy（テックアカデミー）は、日本e-Learning大賞プログラミング教育特別部門賞を受賞したオンラインスクールです。技術スキルだけでなく「主体的に考える力」「質問力」を大事にしており、あえて答えを教えずに自分で調べて解決する学習方針で「自走できるエンジニア」の育成を目指します。研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能も用意しています。

企業名 TechAcademy（テックアカデミー）
スタイル オンライン
コース/料金（税込）
  • 4週間プラン：22万9,900円〜
特徴
  • 「自走できるエンジニア」へと成長するアクティブラーニングを採用
  • アウトプット主体で、実践を意識したカリキュラム
  • 未経験者の挫折を防ぐマンツーマンでのサポート
  • 研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能をご用意
  • 研修日程に合わせて学習期間を調整でき、1名様から申し込み可能
  • これまで900社以上、30,000名を超える指導実績
公式サイト https://techacademy.jp/biz

侍テラコヤ法人プラン

侍テラコヤ法人プランは、月額3,980円から本格的にプログラミングを学べる日本最大級のサブスク型プログラミング学習サービスです。24時間現役エンジニアに相談できるフォロー制度や作りながら学べる50種類以上の教材を無制限で利用できるなど、実務的な知識やスキルが身に付くサービスを提供しています。

企業名 侍テラコヤ法人プラン
スタイル オンライン
コース/料金（税込） 月額3,980円（1人当たり）
特徴
  • 累計3万5,000名以上の指導実績
  • 挫折率8％と継続率が高い
  • 現役エンジニアによる回答率100％のQ&A掲示板
  • 作りながら学べる教材（40種類以上）
  • 現役エンジニアとのオンラインレッスン
  • 全額返金保証制度有り
公式サイト https://lp.sejuku.net/terakoya/biz/

CodeCamp（コードキャンプ）

CodeCamp（コードキャンプ）は、オンラインのプログラミングWebデザイン学習サービスです。ZoomやMicrosoft Teamsといった自社で使い慣れたツールで研修が受けられます。受講前のスキルチェックにより、受講者のレベルに合った研修ができる点も魅力です。学習理解度や定着率が高いマンツーマン研修で、学習スタイルに合わせて講師を選べます。

フィードバックや進捗をオンライン上で一括管理しているため、企業も社員の進捗を確認できて安心です。

企業名 CodeCamp（コードキャンプ）
スタイル オンライン
コース/料金（税込）
  • プログラミングコース：19万8,000円～36万3,000円
  • Javaマスターコース：19万8,000円～36万3,000円
  • Rubyマスターコース：19万8,000円～36万3,000円
特徴
  • 受講前スキルチェック
  • フィードバックや進捗をオンライン上で一括管理
  • 30種類以上の教材有り
  • 7時から23時40分まで年中無休で研修OK
  • 学習スタイルに合わせて講師が選べる
  • 返金保証なし
公式サイト https://codecamp.jp/business

DMM WEBCAMP（ディーエムエムウェブキャンプ）

DMM WEBCAMP（ディーエムエムウェブキャンプ）はプログラミング初心者向けのスクールです。未経験者のために開発された教材を備えており、最短ルートで知識やスキルが身に付きます。教育訓練給付金制度がある点も魅力と言えるでしょう。

企業名 DMM WEBCAMP（ディーエムエムウェブキャンプ）
スタイル
  • オンライン
  • 通学
コース/料金（税込）
  • 短期集中コース：1万5,500円/月から（初回のみ2万843円）、一括69万800円
  • 専門技術コース：給付金適用で実質35万800円
  • 就業両立コース：3万7,669円/月から（初回のみ11万円）、一括88万9,350円
特徴
  • マンツーマンのメンタリング
  • 毎日できるチャットサポート
  • 2つのスタイルから自分に合った学習方法が選べる
  • 在籍メンターは全員現役エンジニア
  • 返金保証制度有り
公式サイト https://web-camp.io/

RUNTEQ（ランテック）

RUNTEQ（ランテック）は、開発現場のノウハウを詰め込んだ教材を使用するプログラミングスクールです。受講時間は800～1,000時間で、時間をかけてプログラミングを学びたい方に向いています。

仲間と出会えるコミュニティがあるため、受講者同士の交流で成長できる点も魅力です。

企業名 RUNTEQ（ランテック）
スタイル
  • オンライン
  • 通学
コース/料金（税込）
  • 43万7,800円（一括）
  • 分割24回の場合：初回2万3,097円/2回目以降2万1,000円
特徴
  • 現役エンジニアによるオリジナルポートフォリオ作成サポート
  • バディ制度
  • 就職サポート
  • 受講時間800～1,000時間
  • オンラインコミュニティでモチベーションが維持できる
  • 返金保証なし
公式サイト https://runteq.jp/

Reskill（リスキルテクノロジー）

Reskill（リスキルテクノロジー）はIT研修専門の教育機関で、新入社員から現役プログラマーまで学べる幅広いコースが魅力です。座学＋実践で学習が定着しやすく、研修翌日から業務で生かせる内容を学べます。社員のスキルを短期間で実践レベルまで引き上げたいと考えている企業におすすめです。

企業名 Reskill（リスキルテクノロジー）
スタイル
  • オンライン
  • e-ラーニング
  • 集団
コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ
特徴
  • 無料研修管理システム
  • 研修に必要なものはリスキルが準備
  • コースは600種類以上
  • 初歩的な内容から明日使える知識・技術まで学べる
  • 受講者に合ったスタイルで研修できる
  • 返金保証制度有り
公式サイト https://tech.reskill.jp/

insource（インソース）

insource（インソース）は、年間受講者57万人の実績を誇るコンサルティング企業です。100種類以上のカリキュラムの中でもJavaやPythonに関する研修が豊富で、プログラミング言語について深く学びたい方や企業におすすめします。

WEB insourceでは、受講者が回答したアンケート結果が閲覧可能で、研修の内容や満足度が事前に分かる点も魅力です。

企業名 insource（インソース）
スタイル
  • オンライン
  • 会場
  • e-ラーニング
コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ
特徴
  • WEB insource（動画・e-ラーニング教材・研修見学チケット・メンタルヘルスケアなど）
  • 研修リクエストサービス（公開講座を追加開催）
  • 100種類以上のカリキュラム
  • 法人プランはお得が多い
  • プログラミング初心者向け研修が多い
  • 返金保証制度有り
公式サイト https://www.insource.co.jp/bup/bup_middle_for_se_programming.html

NPS（日本プログラミングスクール）

NPS（日本プログラミングスクール）は、実績と歴史のあるスクールです。通学・オンライン・通信＆通学の3つの中から、受講者に合った研修スタイルが選べます。3日間の合宿コースもあり、短期間でしっかりとプログラミングについて学べる点が特徴です。助成金制度が利用できるため、費用をリーズナブルに抑えたい企業におすすめです。

企業名 NPS（日本プログラミングスクール）
スタイル
  • オンライン
  • 通学
  • 通信＆通学
コース/料金（税込）
  • 入会金：3,300円
  • 通学・オンラインコース：1時間/1,155円
特徴
  • マンツーマン
  • 3日間合宿プログラミング特訓コース有り
  • リーズナブルな価格設定
  • 助成金制度が利用できる
公式サイト https://nippon-programming-school.com/

TECH CAMP（テックキャンプ）

TECH CAMP（テックキャンプ）は、6万人以上が学ぶ実績豊富なプログラミングスクールです。オンライン＋通学で効率良く学べる他、13時から22時の間はいつでも質問できる点が魅力です。

受講者のモチベーションを維持するパーソナルメンター制度や研修後のキャリアサポート、教育訓練給付制度の対象講座は受講料が最大70％オフといったサポート制度も充実しています。万が一の際には全額返金保証制度があるため、安心です。

名前 TECH CAMP（テックキャンプ）
スタイル
  • オンライン
  • 通学
コース/料金（税込）
  • 短期集中コース

65万7,800円（一括）

分割48回の場合：初回2万380円/2回目以降1万9,600円

※給付金適用で実質19万7,340円

  • 夜間・休日スタイル×オンラインプラン

87万7,800円（一括）

分割24回の場合：初回4万5,137円/2回目以降4万3,800円

※給付金適用で実質31万7,800円
特徴
  • 13時～22時の間はいつでも質問OK
  • パーソナルメンター制度有り
  • 給付金適用で受講料最大70％オフ
  • 全額返金制度有り
公式サイト https://tech-camp.in/training/course/

 

プログラミング研修を導入する際の注意点

パソコンに向かうスーツの男性の手元

プログラミング研修を導入することで、社員は効率良くIT知識や技術を学べます。ただし、研修の選び方によっては、受講者がついていけなかったり企業が進捗を確認できなかったりと不満が残る結果になるかもしれません。ここでは、プログラミング研修を導入する際の注意点を4つ紹介します。

受講者のレベルに合った研修内容を選ぶ

プログラミング研修を受ける社員のIT知識や理解度には差があります。レベルに合わない内容だと、理解できずに離脱したり知っている内容の繰り返しで時間を無駄にしたりと効果的な研修にはなりません。プログラミング研修を導入する際は、事前にスキルチェックをすることで受講者のレベルを把握し、それぞれに合った内容の研修を選びましょう。

管理システムやサポート制度の有無

プログラミング研修を外部委託する場合、受講者の進捗を把握しにくく、研修効果の測定が難しくなります。また、受講者のモチベーションを維持できないと、思ったような結果が得られないでしょう。企業が閲覧できる進捗管理システムの他、メンター制度や質問制度といったサポート制度が充実している研修を選ぶことが大切です。

研修後のフォロー制度も導入する

プログラミング研修で学んだ知識やスキルは、業務の効率化や生産性の拡大に役立ちます。ただし、研修内容を実際の業務で生かすには、研修終了後のフォローが必要です。研修内容がしっかりと身に付き、実践できるまで、気軽に質問や相談ができる環境を整えておきましょう。

価格

プログラミング研修の受講料は、プログラミングスクールや企業によって異なります。できる限りリーズナブルに導入したいと考えるかもしれませんが、付加価値が見込める研修内容であるかを重視しましょう。また、助成金を適用すれば費用が抑えられるため、助成金制度の有無もチェックするポイントのひとつです。

 

まとめ

パソコンに向かう男性とそれを囲む複数の人

プログラミング研修で学べるのは、ITの基礎知識やプログラミングの技術です。研修によって社員がスキルアップすれば、業務の効率化や生産性の向上につながり、企業の成長に役立つでしょう。

プログラミング研修を導入する際は、自社に合った研修を選ぶことが重要です。研修内容や価格、フォロー制度やサポート制度の有無をチェックして、企業が求める研修を導入しましょう。

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スタイル e-ラーニング 通学 公開型 講師派遣型 コース/料金（税込） 新入社員（エンジニア）向けJava開発総合講座（期間：3か月）：70万4,000円 2023年度新入社員向けJava開発総合講座【横浜/2.5か月版】：70万4,000円 2023年度新入社員向けJava開発総合講座【横浜/3か月版】：88万円 2023年度新入社員向けJava開発総合講座【大阪版】：53万9,000円 2023年度新入社員向けJava開発総合講座【名古屋版】：53万9,000円 2023年度新入社員向けJava開発総合講座【札幌版】：60万5,000 円 2023年度新入社員向けJava開発総合講座【福岡版】：53万9,000円 Javaベーシック講座：通学13万6,400円、一社向け12万4,000円 特徴 研修半年後にフォローアップ研修有 研修開始前よりe-ラーニングをオプション提供 助成金申請サポート有 返金保証有 公式サイト https://education.kenschool.jp/ Reskill（リスキルテクノロジー） Reskill（リスキルテクノロジー）はIT研修専門の教育機関で、新入社員から現役プログラマーまで学べる幅広い研修コースが魅力です。 座学＋実践で研修を進めるため、学んだ内容が定着しやすく、研修翌日から応用できます。すぐに業務に生かして活躍できる内容で、社員のスキルを短期間で実践レベルまで引き上げたいと考える企業におすすめです。1名から参加できます。 企業名 Reskill（リスキルテクノロジー） スタイル オンライン e-ラーニング 集団 コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 無料研修管理システム 研修に必要なものはリスキルが準備 600種類以上の研修有り 初歩的な知識から明日使える実践的な知識・技術まで学べる 受講者に合ったスタイルで研修できる 返金保証制度有り 公式サイト https://tech.reskill.jp/ トレノケート トレノケートは人材育成を26年専門として行う老舗で「1社カスタマイズ」「複数の会社合同」「定期開催」の3つから研修スタイルを選べる点が魅力です。 数々のITベンチャーアワードを受賞した実績を持ち、Java研修では複数のフローを経てJavaに対する理解を深めます。細かく分類されたフローをこなすことで、Javaへの理解度や学習定着率を高めます。新入社員にしっかりと知識を定着させたいと考える企業におすすめです。 企業名 トレノケート スタイル 通学 オンライン e-ラーニング コース/料金（税込） Java開発エンジニア ※料金は公式サイトから問い合わせ 特徴 世界的なトレーニングアワードを65回以上受賞 3つの研修スタイルから選べる 会場は駅から徒歩5分圏内で立地が良い 公式サイト https://www.trainocate.co.jp/ CodeCamp（コードキャンプ） コードキャンプは、オンラインのプログラミングWebデザイン学習サービスです。導入した企業は300社以上、受講者は5万人を超えており、満足度は97.4%を記録するなど、高い評価を受けた信頼と実績が魅力です。 研修はZoomやMicrosoft Teamsといった自社で使い慣れたツールを利用して進めます。学習理解度や定着率を高めるマンツーマン指導で、受講前のスキルチェックにより受講者のレベルに合った研修ができます。 フィードバックや進捗をオンライン上で一括管理するため、企業も社員の進捗が確認できて安心です。 企業名 CodeCamp（コードキャンプ） スタイル オンライン コース/料金（税込） Javaマスターコース：19万8,000円～36万3,000円 特徴 受講前スキルチェック フィードバックや進捗管理 30種類以上の教材有り 7時から23時40分まで年中無休で研修OK 学習スタイルに合わせて講師が選べる 返金保証なし 公式サイト https://codecamp.jp/business カサレアル カサレアルは、Javaを含むプログラミング言語やHTML5、PHP及びオープンソースを利用したアプリケーションの開発、IT研修を行う企業です。 Java初心者入門も開講しており、自社の目的に沿った幅広い研修ができます。短期集中で高いレベルの知識やスキルを習得できる研修もあるため、初心者はもちろん、自分の実力を試したい受講者にもおすすめです。 企業名 カサレアル スタイル オンライン 会場 コース/料金（税込） Javaプログラミング入門：8万8,000円 ［オンライン開催］Javaプログラミング入門：8万8,000円 Javaプログラミング基礎：13万2,000円 ［オンライン開催］Javaプログラミング基礎 Javaプログラミング作法：13万2,000円 ［オンライン開催］Javaプログラミング作法：9万9,000円 Java基本セット：22万円 特徴 Java研修が豊富 短期集中でJavaの知識やスキルを習得 Java基本セットは最大20％OFF 公式サイト https://www.casareal.co.jp/ JOB SUPPORT（ジョブサポート） 企業名 JOB SUPPORT（ジョブサポート） スタイル オンライン 通学 e-ラーニング コース/料金（税込） Java入門5日/基礎10日通学講座：Java入門講座9万5,000円/Java基礎講座15万円 フロントエンド入門5日（HTML5・CSS・JavaScript）通学講座：9万5,000円 通年開講プロエンジニア育成コース（Java研修1か月～3か月）：1か月/19万8,000円、2か月/38万5,000円、3か月/55万円 特徴 エンジニア研修受講者の満足度約95％（※直近 3 年間での受講者アンケート） 短期間でJavaの知識やスキルを習得 助成金サポート有り 公式サイト https://job-support.ne.jp/blog insource（インソース） インソースは、100種類以上のカリキュラムがある社会人教育とコンサルティングを行う企業です。Java関連のオープン研修が40以上と豊富で、プログラミング言語初心者から深く学びたい方まで幅広く学べます。 毎日実施するテストで学習の定着率を可視化できる点やIT関連資格の取得をサポートしてくれる点も魅力です。 企業名 insource（インソース） スタイル オンライン 会場 e-ラーニング コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 WEBinsource（動画・e-ラーニング教材・研修見学チケット・メンタルヘルスケアなど） 研修リクエストサービス（インソースの公開講座を追加開催） 100種類以上のカリキュラム 法人プランはお得が多い プログラミング初心者向け研修が多い 返金保証制度有り 公式サイト https://www.insource.co.jp/bup/bup_middle_for_se_programming.html NECマネジメントパートナー NECマネジメントパートナーは、Java初心者から本格的に学びたい方まで幅広い研修を実施する企業です。Javaの知識とスキルを習得しながら企業で働く上で大切なビジネススキルも学べるため、新入社員に特化した研修が受講できます。 受講者のレベルに合わせたカスタムが可能で、企業や受講者が身につけたい知識やスキルを習得しやすい点も特徴です。 企業名 NECマネジメントパートナー スタイル 遠隔ライブ配信 e-ラーニング コース/料金（税込） Javaプログラミング入門；7万400円 Javaプログラミング基礎1：12万2,100円 Javaプログラミング基礎2＋Eclipse（開発効率の向上）：12万2,100円 Javaによるデータベースアクセス：4万1,800円 JavaによるWebアプリケーション開発1（サーブレット・JSP）：12万8,700円 Javaプログラミング基本文法（eトレーニングA）：1万1,000円 Javaプログラミングオブジェクト指向-1（eトレーニングA）：1万1,000円 Javaプログラミングオブジェクト指向-2（eトレーニングA）：1万1,000円 JavaプログラミングDBアクセス（eトレーニングA）：1万1,000円 JavaプログラミングWebアプリケーション（eトレーニングA）：1万1,000円 特徴 Java初心者から本格的に学びたい方までOK 遠隔ライブ配信でどこでも研修が受けられる 受講者のレベルに合わせて研修がカスタムできる 公式サイト https://www.neclearning.jp/   Java研修企業を選ぶ際のポイント Java研修を実施する企業であれば、どこでもJavaを学べます。自社の社員の研修先を選ぶときは、いくつかのポイントを考慮して選ぶとよいでしょう。ここでは、Java研修企業を選ぶ際にチェックしたいポイントを5つ紹介します。 自社に合った研修形式はあるか オンラインや通学、講師派遣型など、研修形式は複数あります。どのスタイルが最も自社に合っているかチェックしましょう。 例えば、通学スタイルは講師と直接顔を合わせて学べる点が魅力です。ただし、研修期間が長期間にわたる場合、毎回会場に集合するのはスケジュール調整が難しいときもあります。通学とオンラインを併用するJava研修であれば、状況に合わせて学び方をチェンジできるのがメリットです。 フォローサポート制度は充実しているか Java研修で習得した知識やスキルを自社の業務で生かすためには、受講者が内容を理解できないまま研修が進むのは避けたい事態です。研修後のフィードバックや質問体制など、受講者一人ひとりがしっかりと研修内容を理解できるフォローサポート制度を備えているかをチェックしましょう。 受講者に合ったレベルの研修は充実しているか Java研修を受ける受講者全員が同じレベルの知識やスキルを持っているとは限りません。事前にスキルチェックを行い、それぞれに合ったレベルの研修を選べば、効率良く学べます。 Java研修を取り扱うスクールや企業は豊富にあるため、Java初心者から中級者、上級者まで、レベルに応じた研修が充実しているか確認しましょう。 助成金制度の有無 助成金制度が適用されるJava研修を利用すれば、研修に必要な費用を削減できます。人材の育成に力を入れて幅広い研修を実施することでスキルの習得を目指せるでしょう。 特に新入社員の場合、Java研修以外にも、これから活躍する上で受けてもらいたい研修は豊富にあります。人材の成長を促進し、企業が躍進するためにも、助成金制度を有効活用しましょう。 講師の質 研修を担当する講師の中には「一方的に話すだけ」「質問を聞かずに研修を終了させる」といった質が良いとは言えない講師もいます。 Java研修を選ぶ際は、受講者と同じ目線で語り、サポートする精神を持った講師がいるかチェックするとよいでしょう。Javaに関する実務経験や研修の指導歴が豊富な講師であれば、効果の高い研修が期待できます。   まとめ Javaは需要が高い人気のプログラミング言語です。自社の社員が知識やスキルを習得し、Javaを使いこなせば、業務の効率化につながるでしょう。 Java研修は外部委託すると、さまざまなメリットが享受できます。多くの企業がJava研修を取り扱っているため、研修形式や講座の豊富さ、助成金制度の有無といった点を考慮して、自社に合った企業を導入しましょう。 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新入社員研修

新入社員におすすめのプログラミング研修8選！選び方や注意点も解説

これから企業で働く新人にプログラミング研修を実施することは、企業の業務効率化や生産性向上につながります。しかし「新入社員にプログラミング研修を受けてもらいたいが、どの研修を選べばよいか分からない」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。 本記事では、新人のプログラミング研修におすすめの企業やプログラミング研修を導入する際のポイントを紹介します。   目次 プログラミング研修とは？ 新入社員がプログラミング研修を受ける際の注意点 プログラミング研修を導入する際のポイント 新入社員のプログラミング研修におすすめ8選 まとめ   プログラミング研修とは？ プログラミング研修は、ITの基礎知識やプログラミング言語の扱い方といった業務に役立つスキルを学ぶ研修です。 一般的に、新人プログラマーを対象に企業が研修をセッティングします。ここでは、プログラミング研修の目的やメリット・デメリットを紹介します。 プログラミング研修の目的 プログラミング研修の目的は、ITの基礎知識やプログラミングの技術といった現場で役立つスキルを習得することです。新入社員や新人プログラマーがプログラミングについて学ぶ中で、プログラムを作成する技術だけでなく、ITリテラシーやセキュリティ知識も身に付きます。結果的に、企業の業務効率化や生産性の向上につながるでしょう。 プログラミング研修の4つのスタイル プログラミング研修のスタイルは主に4つです。最近はe-ラーニングやオンラインによる研修が増えています。通学やオンライン研修には、複数人が集まる集合タイプと、1対1で研修を受けるマンツーマンのスタイルがあります。 それぞれメリット・デメリットがあるため、自社に合った研修スタイルを選ぶとよいでしょう。 スタイル メリット デメリット 通学 【集合】 直接指導を受けられる 短期間で効率良く学べる 社員同士の交流が増える 【集合】 スケジュール調整が難しい 社員によって学習定着度に差が出る場合がある 【マンツーマン】 1対1で効率良く学べる 受講者に合ったレベルの学習ができる 講師に質問しやすい 【マンツーマン】 研修費用が高くなりやすい 社員同士の交流が希薄になりがち 講師派遣型 自社に合った講師が選べる 研修のカスタマイズ化 自社にはないノウハウや技術を習得できる 講師代や委託代が必要 時間や場所が限られる 研修効果測定が難しい オンライン 【集合】 好きな場所で学べる チャット機能で講師に直接質問できる 移動時間がない マンツーマンよりはコストを抑えることができる 【集合】 インターネット環境が必須 PCの貸し出しなど、費用がかかる場合がある コミュニケーションが難しい 【マンツーマン】 好きな場所で学べる チャット機能で講師に直接質問できる 移動時間がない 【マンツーマン】 インターネット環境が必須 PCの貸し出しなど、費用がかかる場合がある 社員同士の交流が減る ⾃主的に学習する意欲が求められる e-ラーニング 好きな時間に学べる 何度でも復習できる 場所が自由 インターネット環境が必須 実技を伴うスキルが習得しにくい 講師と直接コミュニケーションが取れない プログラミング研修の内容 プログラミング研修の主な内容は以下の通りです。 IT基礎知識の習得 プログラミング言語の扱い方 システム開発の全体的なフロー ITリテラシーやセキュリティの知識 実務を想定したプログラミング学習 他にも、ビジネスマナーやビジネスメールの送り方といった内容が含まれる場合があります。プログラマーとしてクライアントと直接やり取りする場面もあるため、新入社員には特に必要な研修と言えるでしょう。 新人向けにプログラミング研修を行うメリット・デメリット 新人向けにプログラミング研修を実施するメリットは、業務の効率化です。 新入社員が自社の業務に役立つ知識やスキルを習得すれば、業務が効率良く進み、生産性の向上も期待できるでしょう。 一方、研修についていけない方や業務に生かせない方がいる場合、研修が長期化することがデメリットです。その間、新人は戦力にならず、研修のコストもかかります。特にプログラミング未経験者は、研修内容を実践できるまで多くの時間を要するかもしれません。   新入社員がプログラミング研修を受ける際の注意点 新入社員が初めてプログラミング研修を受けたとき、やりがちなミスは以下の3つです。 さまざまなプログラミング言語を覚えようとする 考えるばかりで手を動かさない 写経練習が少ない ここでは、それぞれの解決法について詳しく解説します。 学習言語は必要となる言語に絞る プログラミング言語には、JavaやRuby、C言語といった数多くの種類があります。新人プログラマーがやりがちな失敗は、全てを一気に覚えようとすることです。さまざまな言語に手を出すと、学習効率が低下します。まずは自社の業務で使用する身近な言語から覚えて、徐々に使える言語を増やしていきましょう。 頭より手を動かそう プログラミング研修で初めてIT知識やプログラム言語を学ぶ方は、用語を覚えることに必死になるかも知れません。しかし、プログラミングをマスターするには、頭で考えるよりも実際に手を動かすことが重要です。研修の課題が足りないと感じる方は、簡単なプログラムを自分で組んでみてもよいでしょう。 コードが理解できるまでは写経練習を繰り返そう プログラミングの写経練習とは、教材のサンプルのような紙に書かれたコードをテキストエディタに打ち込むことです。コードに間違いがあれば、プログラムは作動しません。写経練習を繰り返すことで、基礎文法や言語ごとの構成への理解が深まります。正しいコードでプログラムが動くと、自信につながるでしょう。   プログラミング研修を導入する際のポイント プログラミング研修は、新入社員や新人プログラマーのスキルアップだけでなく、自社の成長にも役立ちます。ただし、研修の成果を最大限に享受するには、自社に合った研修を選ぶことが大切です。ここでは、プログラミング研修を導入する際のポイントを5つ紹介します。 受講者のレベルに合った研修内容か プログラミング研修で最も重視されるのは研修内容です。研修を受講する新入社員のレベルに合った内容でないと、知識の習得が難しく離脱率も上がるでしょう。また、同じ新人でもプログラミング経験の有無によってスキルレベルは異なり、必要な研修が全員同じとは限りません。 事前にスキルチェックを実施し、新入社員の知識や技術を把握した上で、導入するプログラミング研修を選びましょう。 価格に付加価値はあるか プログラミング研修で大切なのは、価格に付加価値があるかという点です。研修の受講料は企業やコースによってさまざまですが、高ければよいというわけではありません。受講者のレベルに合ったコースを選べず、進捗管理やフォロー体制がない場合、あまり効果が期待できないでしょう。 プログラミング研修を導入する際は、価格だけで判断せず、サービス内容をしっかりとチェックすることが大切です。 サポート制度は充実しているか メンター制度やフォローアップ制度、質問制度のようなサポート体制が充実していることも重要です。企業が実施するプログラミング研修は、新入社員が自主的に参加するわけではありません。企業が習得してほしい知識や技術を学ぶため、モチベーションを維持するための仕組み必須です。 特に初めてITに触れる新人の場合、小さな疑問につまずき先に進めずに離脱する恐れがあります。そのようなリスクを防ぐためにもサポート制度の有無に着目して選びましょう。 受講者に適した受講スタイルか プログラミング研修の受講スタイルは主に5つです。サービスを提供するスクールや企業によって異なるため、受講者に適したスタイルを選ぶとよいでしょう。 例えば、「通学」は講師と直接顔を合わせてじっくり学べます。仕事の合間やちょっとした時間に学べる「e-ラーニング」は、時間を気にせずに受講したい方に向いているでしょう。希望するスタイルは受講者によって異なるため、いくつかの選択肢がある研修がおすすめです。 研修内容に見合った受講期間か 研修の受講期間が短すぎると、知識の定着やスキルの習得に時間が足りません。一方、長すぎても中だるみが生じて、受講者のモチベーションダウンにつながるでしょう。 プログラミング研修は、内容によって適切な期間を設定しないと離脱リスクが上昇します。現役プログラマーやエンジニアの意見を取り入れながら、研修内容に見合った受講期間を設定しましょう。   新入社員のプログラミング研修におすすめ8選 プログラミング研修を実施している企業は数多くあり、それぞれ受講スタイルや価格、研修内容が異なります。導入を検討している企業の担当者は、自社に合った研修を選ぶとよいでしょう。ここでは、新入社員のプログラミング研修におすすめのサービス8選を紹介します。 TechAcademy（テックアカデミー） TechAcademy（テックアカデミー）は、日本e-Learning大賞プログラミング教育特別部門賞を受賞したオンラインスクールです。 技術スキルだけでなく「主体的に考える力」「質問力」を大事にしており、あえて答えを教えずに自分で調べて解決する学習方針で「自走できるエンジニア」の育成を目指します。研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能も用意しています。 企業名 TechAcademy（テックアカデミー） スタイル オンライン コース/料金（税込） 4週間プラン：22万9,900円〜 特徴 「自走できるエンジニア」へと成長するアクティブラーニングを採用 アウトプット主体で、実践を意識したカリキュラム 未経験者の挫折を防ぐマンツーマンでのサポート 研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能をご用意 研修日程に合わせて学習期間を調整でき、1名様から申し込み可能 これまで900社以上、30,000名を超える指導実績 公式サイト https://techacademy.jp/biz CodeCamp（コードキャンプ） CodeCamp（コードキャンプ）は、オンラインのプログラミング・Webデザイン学習サービスです。ZoomやMicrosoft Teamsといった自社で使い慣れたツールで研修できます。学習理解度や定着率が高まるマンツーマン研修で、学習スタイルに合わせて講師を選べます。 受講前のスキルチェックで、受講者のレベルに合った研修ができる点も魅力です。フィードバックや進捗をオンライン上で一括管理しているため、企業も受講者の進捗を確認できます。 企業名 CodeCamp（コードキャンプ） スタイル オンライン コース/料金（税込） プログラミングコース：19万8,000円～36万3,000円 Javaマスターコース：19万8,000円～36万3,000円 Rubyマスターコース：19万8,000円～36万3,000円 特徴 受講前スキルチェック フィードバックや進捗をオンライン上で一括管理 30種類以上の教材有り 7時から23時40分まで年中無休で研修OK 学習スタイルに合わせて講師が選べる 返金保証なし 公式サイト https://codecamp.jp/business 侍テラコヤ法人プラン 侍テラコヤ法人プランは、1人当たり月額3,980円から本格的にプログラミングを学べる日本最大級のサブスク型プログラミング学習サービスです。 24時間現役エンジニアに相談できるフォロー制度や、無制限で利用できる40種類以上の教材など、実践的な知識やスキルが身に付くサービスを提供しています。 企業名 侍テラコヤ法人プラン スタイル オンライン コース/料金（税込） 1人当たり月額3,980円から 特徴 累計3万5,000名以上の指導実績 挫折率8％と継続率が高い 現役エンジニアの回答率100％Q&A掲示板 作りながら学べる教材（40種類以上） 現役エンジニアとのオンラインレッスン 全額返金保証制度有り 公式サイト https://lp.sejuku.net/terakoya/biz/ Reskill（リスキルテクノロジー） Reskill（リスキルテクノロジー）は、IT研修専門の教育機関です。座学＋実践で学習が定着しやすく、学んだ内容は研修翌日から応用できるでしょう。新人から現役プログラマーまで学べる幅広い研修コースが魅力です。 研修の早い段階で業務に生かせる内容を学ぶことができ、社員のスキルを短期間で実践レベルまで引き上げたいと考えている企業におすすめします。 企業名 Reskill（リスキルテクノロジー） スタイル オンライン e-ラーニング 集団 コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 無料研修管理システム 研修に必要なものはリスキルが準備 600種類以上の研修有り 初歩的な知識から明日使える知識・技術を学べる 受講者に合ったスタイルで研修ができる 返金保証制度有り 公式サイト https://tech.reskill.jp/ KENスクール KENスクールは「e-ラーニング」「通学」「公開型」「講師派遣型」とさまざまな受講スタイルが選べる法人研修サービスです。30年を超える歴史と5万人以上の卒業生、95%のリピート率という信頼と実績が魅力と言えるでしょう。 おすすめは「新人社員Java研修」「ネットワークエンジニア育成研修」「サーバーエンジニア育成研修」の3つで、プログラミング初心者から本格的に学びたい方まで幅広く学べます。 企業名 KENスクール スタイル e-ラーニング 通学 公開型 講師派遣型 コース/料金（税込） 新入社員（エンジニア）向けJava開発総合講座（期間：3か月）：70万4,000円 C言語プログラミング講座（基礎）：通学型17万500円/一社向け15万5,000円 特徴 研修半年後にフォローアップ研修有り 研修開始前よりe-ラーニングをオプション提供 助成金申請サポート有り 返金保証有り 公式サイト https://education.kenschool.jp/ Schoo（スクー） 企業名 Schoo（スクー） スタイル オンライン コース/料金 月額1,500円/1ID 特徴 視聴管理やオリジナル研修作成などサポート体制抜群 ライブ動画なので質問もできる 年間600本の動画を配信 公式サイト https://schoo.jp/biz/ insource（インソース） insource（インソース）は、企業研修とコンサルティングを行う企業です。JavaやPythonに関する研修が豊富で、プログラミング言語について深く学べます。毎日実施されるテストで学習定着率の可視化が可能です。IT関連資格の学習のサポートもあるため、研修の成果として資格を取得したい方にもおすすめします。 あらゆる研修や動画教材が割引になる無料サービス「WEBinsource」では、研修を受けた方のアンケート結果を閲覧でき、研修内容や満足度が事前に分かる点も魅力です。 名前 insource（インソース） スタイル オンライン 会場 e-ラーニング コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 WEBinsource（動画・e-ラーニング教材・研修見学チケット・メンタルヘルスケアなど） 研修リクエストサービス（インソースの公開講座を追加開催） 100種類以上のカリキュラム 法人プランはお得が多い プログラミング初心者向け研修が多い 返金保証制度有り 公式サイト https://www.insource.co.jp/bup/bup_middle_for_se_programming.html 初心者向けプログラミング研修 初心者におすすめのプログラミング言語「Python」とWEBアプリケーション「Django」を使用したプログラミング研修を、Udemy（ユーデミー）やSAMURAIが手掛けています。SAMURAIは累計受講実績3万5,000件を超える規模の企業で、完全オーダーメイドで研修内容を組み立てるため、効率良くプログラミングが学べます。研修前にヒアリングを行い、受講者のスキルに合ったメンターを割り当ててくれるなど、サポート体制も抜群です。 Udemyは教育・出版の最大手企業ベネッセが運営を担っており、初心者コースではブログなどのWebアプリケーションを1人で作成できるようになります。   まとめ 新人向けのプログラミング研修では、ITの基礎知識やプログラミングの技術といった現場で生かせるスキル学びます。実践的な技術だけでなく、ITリテラシーやセキュリティ意識も身に付くため、企業の業務効率化や生産性の向上につながるでしょう。 プログラミング研修はさまざまな企業が実施しており、受講スタイルや価格、研修内容やサポート制度が異なります。育成した人材を企業の成長に役立てるには、自社の新入社員に合った研修を選ぶことが大切です。 (Visited 240 times, 32 visits today)
新入社員研修

PHP研修がおすすめの企業9選！自社に合った研修先を選ぶ際のポイントも

PHPはWeb系のプログラミング言語として圧倒的なシェアを占めています。他のプログラミング言語と比べて学習難易度が比較的に低い点が理由のひとつです。 PHP研修の導入を検討している企業の担当者の中には「PHP研修って何？」「研修会社を選ぶ際のポイントは？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。本記事では、PHP研修の概要や研修会社を選ぶポイント、おすすめの企業9選を紹介します。   目次 PHPとは？ PHP研修会社を選ぶ際のポイント PHP研修でおすすめの企業9選 まとめ   PHPとは？ PHPは、サーバーサイドのプログラミング言語です。構文がシンプルで「配列の定義が自由」「変数の型を意識しなくてよい」など、仕様や文法が簡単で初心者でも習得しやすい言語と言われています。ここでは、PHPの特徴と他の言語との違いを見てみましょう。 HTMLとPHPの違い HTMLとは、Webサイトを作成する際の基本となる言語です。テキストや画像、動画をWebサイト上に表示する役割があります。 一方、PHPはサーバーにあるデータを加工して、HTML内のテキストや画像、動画に動的な処理をするプログラミング言語です。HTMLはマークアップ言語で、PHPはプログラミング言語という違いも挙げられるでしょう。それぞれのメリット・デメリットは以下の通りです。 メリット デメリット HTML 記述するだけで反映される 動的な表現が不可能 PHP 人気の言語で案件数が多い 構文がシンプルで初心者が学習しやすい 実行速度が遅い JavaScriptとPHPの違い JavaScriptは広く知られているプログラミング言語のひとつです。Javaと名前が似ているので「JavaScriptの略称がJava」と勘違いしている方もいますが、全くの別物です。 PHPとの違いとして、学習難易度や開発できる分野、開発規模・期間が挙げられるでしょう。PHPはWebサービスの開発に特化したプログラミング言語ですが、JavaScriptは静的なWebコンテンツに動的な動きを加えられるスクリプト言語です。それぞれのメリット・デメリットは以下の通りです。 メリット デメリット PHP 習得難易度が比較的低い 変数の型の指定が不要 エラーが発生しやすく、大規模なプロジェクトに向かない セキュリティが甘い JavaScript フレームワークやライブラリが豊富 フロントエンドだけでなくサーバーサイド開発まで幅広い仕事に対応可能 ブラウザによって挙動に差が出る PHPが初心者向けのプログラミング言語と言われる理由 PHPが初心者向けのプログラミング言語である理由は、学習難易度が低いためです。特に構文がシンプルで、制約が少ないため、これからプログラミング言語を学びたい初心者に適しています。   PHP研修会社を選ぶ際のポイント PHP研修の導入を検討しているものの、どの研修会社を選べばよいか悩んでいる方もいるでしょう。受講スタイルや研修形式、フォロー体制など、チェックするポイントはさまざまです。ここでは、PHP研修会社を選ぶポイントを紹介します。 自社に合った受講スタイル・研修形式か PHP研修には「通学」「講師派遣型」「オンライン」「e-ラーニング」といったさまざまな受講スタイルがあります。通学は講師から直接学べる点や質問しやすい点がメリットです。オンラインであれば、自由な時間に好きな場所で研修ができます。受講者にとってどのスタイルや形式が最適か検討し、自社に合った研修を選びましょう。 自社の目的に合った研修が行えるか 研修を選ぶポイントのひとつは、自社に合っているかどうかです。質の高い講師による研修でも、自社の研修目的に合っていないと期待した成果は得られないでしょう。自社の社員に習得してほしい知識や技術を学べる研修を選ぶことが大切です。カスタマイズ可能な研修企業であれば、効率良く学べます。 受講者のモチベーションを維持する制度・仕組みはあるか 企業が実施する研修は、受講者が自ら関心を持って参加することが少ないため、モチベーションを維持する制度や仕組みが必要です。例えば、個別に対応するメンター制度や質問機能があれば、研修の離脱を防ぐサポートができるでしょう。また、受講者同士が交流できるグループディスカッションも効果的です。 研修後のフォロー体制はあるか 研修の目的は、自社の社員が知識や技術を習得するだけでなく、実際の業務に生かして効率化や生産性の向上を目指すことです。そのためには、研修で学んだ知識やスキルをしっかり定着させる必要があります。フォローアップ研修やまとめテスト、質問機能など、受講者をフォローできる体制があるとよいでしょう。   PHP研修でおすすめの企業9選 ここでは、PHP研修でおすすめの企業9選を紹介します。さまざまなポイントをチェックし、自社に合った企業を選ぶことが大切です。それぞれの企業の特徴やコース、価格を比較し、研修企業選びにご活用ください。 TechAcademy（テックアカデミー） TechAcademy（テックアカデミー）は、日本e-Learning大賞プログラミング教育特別部門賞を受賞したオンラインスクールです。 技術スキルだけでなく「主体的に考える力」「質問力」を大事にしており、あえて答えを教えずに自分で調べて解決する学習方針で「自走できるエンジニア」の育成を目指します。研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能も用意しています。 企業名 TechAcademy（テックアカデミー） スタイル オンライン コース/料金（税込） PHP/Laravelコース： 4週間プラン：22万9,900円〜 特徴 「自走できるエンジニア」へと成長するアクティブラーニングを採用 アウトプット主体で、実践を意識したカリキュラム 未経験者の挫折を防ぐマンツーマンでのサポート 研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能をご用意 研修日程に合わせて学習期間を調整でき、1名様から申し込み可能 これまで900社以上、30,000名を超える指導実績 公式サイト https://techacademy.jp/biz/training/courses/php Reskill（リスキルテクノロジー） Reskill（リスキルテクノロジー）はIT研修専門教育機関です。オンライン受講の場合、パソコンの貸し出しといった準備からサポートするため、IT研修が初めての企業も安心です。研修管理システムで人材の成長が可視化でき、研修後の効果測定にも役立ちます。 実践的な研修内容だけでなく、オンライン動画講座を予習・復習用に無料で提供しており、充実した環境で学べるでしょう。 企業名 Reskill（リスキルテクノロジー） スタイル オンライン 実地 コース/料金（税込） 公開講座 PHP新人研修 ※価格は公式サイトから問い合わせ 特徴 研修準備のサポート抜群 研修管理システムで人材の育成を可視化 オンライン動画講座を予習・復習用に無償提供 公式サイト https://tech.reskill.jp/ CodeCamp（コードキャンプ） CodeCamp（コードキャンプ）は、オンラインのプログラミング・Webデザイン学習サービスです。導入企業は300社以上、受講者は5万人を突破する人気のサービスで、研修ではZoomやMicrosoft Teamsのような使い慣れたツールを使用できます。 完全オーダーメイド研修で、自社の社員に学ばせたい研修内容にカスタマイズ可能です。1名から研修できるため、個々のレベルに合わせた指導ができる点も魅力と言えるでしょう。 名前 CodeCamp（コードキャンプ） スタイル オンライン コース/料金（税込） PHPエンジニア育成研修 ※価格は公式サイトから問い合わせ 特徴 受講前スキルチェック フィードバックや進捗管理 30種類以上の教材有り 7時から23時40分まで年中無休で研修OK 学習スタイルに合わせて講師が選べる 公式サイト https://codecamp.jp/business KENスクール KENスクールは、5万人を超える卒業生を輩出しているパソコンスクールです。30年以上の歴史と新入社員研修リピート率95%という実績と信頼が魅力と言えるでしょう。 PHP初心者から受講できる講座があり、指導はマンツーマンです。分からないことはすぐに解決できるだけでなく、フォローアップ研修もあります。助成金申請サポートもあるため、助成金を利用した人材の育成を推進できるでしょう。 企業名 KENスクール スタイル e-ラーニング 通学 公開型 講師派遣型 コース/料金（税込） PHPベーシック講座：11万3,300円 PHPアドバンス講座：11万3,300円 PHPショッピングサイト構築講座：20万4,600円 特徴 研修半年後にフォローアップ研修有り 研修開始前よりe-ラーニングをオプション提供 助成金申請サポート有り 返金保証有り 公式サイト https://education.kenschool.jp/ insource（インソース） insource（インソース）は、年間受講者57万人を誇る人気のコンサルティング企業です。「オンライン」「会場」「e-ラーニング」の3つから受講スタイルが選べます。また、単元テストで成果を可視化できる点も特徴です。 PHP研修は入門編が5日、基礎編が1日の計6日間で、基礎知識やスキルを短期間で習得してほしい企業におすすめです。また、実務を想定した課題などが出されるため、受講者は業務をイメージしながら研修を受けられるでしょう。あらゆる研修や動画教材が割引になる無料サービス「WEB insource」も活用できます。 名前 insource（インソース） スタイル オンライン 会場 e-ラーニング コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 WEB insource（動画・e-ラーニング教材・研修見学チケット・メンタルヘルスケアなど） 研修リクエストサービス（インソースの公開講座を追加開催） 100種類以上のカリキュラム プログラミング初心者向け研修が多い 返金保証制度有り ストレスチェック有り 公式サイト https://www.insource.co.jp/bup/bup_middle_for_se_programming.html アイクラウドデジタルスクール アイクラウドデジタルスクールは、新入社員の研修助成金受給率100%のデジタルスクールで、主にプログラミングとWebマーケティングが学べます。 PHP研修ではグループワークで開発実務を行い、現場で必要とされるヒューマンスキルやテクニカルスキルも学べるため、新入社員におすすめの研修と言えるでしょう。全国どこからでも参加できるオンラインライブで、学習定着率の向上が期待できます。 企業名 アイクラウドデジタルスクール スタイル オンライン 会場 コース/料金（税込） 公式サイトから問い合わせ 特徴 新入社員研修の助成金受給率100％ プログラミング講座を申し込むと無料で5つのオプション講座を受講できる 新入社員の基本的なマナーから本格的なプログラミングまで幅広く学べる 前日の内容を見直す「振り返り講義」有り 公式サイト https://idigi.jp/ トレノケート トレノケートは人材育成を専門とした老舗企業で「1社カスタマイズ」「複数の会社合同」「定期開催」の3つから研修スタイルを選べる点が魅力です。プログラミングに触れた経験がある方を対象としており、すぐにでもPHPを活用したい企業に向いているでしょう。 「マナVR」と呼ばれるVRを使用したオンライン研修は、コンテンツ全てが5分以内に終わるため、毎日忙しい方でもしっかり学べます。 企業名 トレノケート スタイル 通学 オンライン e-ラーニング マナVR コース/料金（税込） PHP研修：11万円 特徴 65回以上の世界的なトレーニングアワードを受賞 3つの研修形式から企業に合った形式を選べる 会場は駅から徒歩5分圏内で立地が良い VRでの学習サポート有り 公式サイト https://www.trainocate.co.jp/ 侍テラコヤ法人プラン 侍テラコヤ法人プランは、月額3,980円から本格的にプログラミングを学べる日本最大級のサブスク型の学習サービスです。24時間現役エンジニアに相談できるなど、フォロー制度が充実しています。 作りながら学べる50種類以上の教材を無制限で利用できることから、実務的な知識やスキルが身に付くでしょう。途中で挫折した場合、受講費用が全額返金される1か月間全額返金保証もあります。 企業名 侍テラコヤ法人プラン スタイル オンライン コース/料金（税込） 1人当たり月額3,980円 特徴 累計3万5,000名以上の指導実績 挫折率8％と継続率が高い 現役エンジニアの回答率100％Q&A掲示板 作りながら学べる教材（40種類以上） 現役エンジニアとのオンラインレッスン 全額返金保証制度有り 公式サイト https://lp.sejuku.net/terakoya/biz/ NPS（日本プログラミングスクール） NPS（日本プログラミングスクール）は、「通学」「オンライン」「通信＆通学」のコースから受講者のスタイルに合わせた研修ができます。PHP研修は3日間の合宿コースもあり、短期間で基礎知識やスキルを習得させたい企業におすすめです。 助成金制度が利用できるため、費用をリーズナブルに抑えることで自社の成長に役立つ人材の育成が継続できます。 企業名 NPS（日本プログラミングスクール） スタイル オンライン 通学 通信＆通学 コース/料金（税込） 入会金：3,300円 通学・オンラインコース： 1,155円/1時間 特徴 マンツーマン指導 3日間合宿プログラミング特訓コース有り リーズナブルな価格設定 助成金制度が利用できる 公式サイト https://nippon-programming-school.com/   まとめ PHPは比較的習得しやすいWeb系のプログラム言語で、新入社員向けにPHP研修を実施する企業も少なくありません。研修企業ごとに受講スタイルや内容、サポート制度やフォロー体制が異なるため、自社の社員に習得させたい内容を吟味し、受講者のレベルを考慮した上で選ぶことが大切です。 自社に合った研修で身に付けた知識やスキルは、業務の効率化や生産性の向上につながるでしょう。 (Visited 240 times, 32 visits today)
新入社員研修

Java研修についていけないと考える6個の理由と解決方法を徹底解説

Javaは需要が高い人気のプログラミング言語です。一方、習得難易度が高いとも言われており、企業でJava研修を実施しても「ついていけない」「全く理解できない」「自分にはIT系のセンスがない」と悩む方もいらっしゃるかもしれません。 今回は、Java研修についていけないと考える6つの理由と解決方法を徹底解説します。成功させる秘訣が分かれば、効果的な研修を実現できるでしょう。   目次 Java研修についていけない理由 Javaを含むIT系はセンスがないとダメって本当？ Java研修を成功させるための秘訣 まとめ   Java研修についていけない理由 社員がJava研修についていけないと感じる理由はさまざまです。効果的な研修にする解決策を考えるために、まずは理由を明確にしましょう。ここでは、Java研修についていけないと感じた理由を6つ紹介します。 研修内容が受講者のレベルに合っていない Javaは習得難易度が高いプログラミング言語です。そのため、初めてJavaに触れる方や関心がない方は、研修内容が難しいと感じるケースがあります。全ての新入社員が同じレベルではありません。受講者それぞれのレベルに合った研修内容を設定しないと、ついていけずに挫折するでしょう。 研修内容に対して質問する機会がない 研修内容に対して疑問や不明な点があるとき、質問する機会がないと、受講者は分からないまま研修を受けなければなりません。質問内容が重要なポイントだった場合、Javaを理解できないため、結果的に離脱する可能性が高まるでしょう。 文系出身でIT系は苦手 最近は「文系でも働ける」といったIT系の求人もあり、新しい業界にチャレンジする方もいるでしょう。しかし、文系出身でITに触れる機会がなかった方は、初心者向けのJava研修でも「難しい」と感じるかもしれません。 文系出身でもIT業界で活躍する方は数多く存在します。苦手意識を感じさせずに、進んで学びたくなるような研修内容や講師の存在が必要です。研修中のサポート体制が整っていないと受講者が「自分は何が分からないのか分からない」という状況に陥ってしまうかもしれません。研修を積極的に取り組もうとしている受講者でさえも消極的になってしまったり、研修から離脱してしまうことも考えられます。 研修のスケジュールが適切ではない Java研修の内容に適した期間を設定しないと、内容の理解が不足したりモチベーションが下がる原因になります。また、企業や講師が妥当だと判断した場合でも、受講者によって「もう少し長く研修を受けたい」「理解したから次の段階に行きたい」と感じるケースもあるでしょう。 課題が多く、モチベーション維持が難しい Javaを含むIT系の研修は、課題が多いのが特徴です。課題は1人で黙々と取り組む必要があり、精神的な負担を感じやすくなります。特に、自ら進んで研修を受けているわけではない場合、離脱率が上昇する原因となるでしょう。モチベーションを維持する対策を考える必要があります。 受講者同士の交流が少ない Java研修は1人で課題をこなすシーンが多く、受講者同士の交流が少ないのが特徴です。昨今はオンライン化やe-ラーニング化が進んでいるため、さらに拍車がかかっています。 他の受講者の進捗や達成度が見えないと、ITに苦手意識を持っている方は「自分はしっかり理解できているだろうか」と不安になりかねません。そのような不安がモチベーションの低下を招き、離脱につながる恐れがあります。   Javaを含むIT系はセンスがないとダメって本当？ Java研修についていけない受講生の中には、「自分にはプログラムセンスがないのでは？」と悩む方もいます。特に、IT業界未経験で入社した文系出身の方は、周りと比べてセンスがないと感じる方も少なくありません。ここでは、自身にはセンスがないと感じている受講生へのフォローについてお答えします。 IT系にセンスは必要ない Javaを含むIT系の研修についていけないのは、センスの問題ではありません。ITに関する知識やスキルを学び始めたばかりの方は「慣れていない」という理由が大きいと考えられます。 研修についていくためにやるべきことは「センスがない」と諦めることではなく、講師に質問して疑問を解決したり、インターネットや本を読んだりして知識を増やすことです。 研修についていけないのは、受講生だけが問題ではない可能性もある Java研修についていけないのは、研修自体に問題があるケースも考えられます。例えば、研修内容がレベルに合っていない場合、受講者に適したカリキュラムを組めば解決するでしょう。研修期間が適切ではない場合も同様です。 自分自身に問題がなければ、そのまま研修を続けても成果が得られないかもしれません。まずは、ついていけない原因を洗い出してみましょう。 もう無理……と感じてしまう前に、講師や上司へ相談できる環境を整えましょう いろいろな策を講じてもJava研修についていけないと感じた場合、諦めたり悩んだりする前に講師や上司、同僚に相談しましょう。多方面から意見を聞くと、意外な解決策が見つかるかもしれません。 また、研修を離脱する社員を少しでも減らすために、企業はメンター制度のようなメンタルヘルスケアを導入し、受講者の心に寄り添う努力が必要です。   Java研修を成功させるための秘訣 Java研修が成功すれば、社員の自信につながるのはもちろん、業務の効率化や生産性の向上が期待できます。多くの受講者がスキルアップできる研修を目指しましょう。ここでは、Java研修を成功させるための秘訣を6つ紹介します。 受講者それぞれに合ったレベルで研修を行う Java研修を成功させるには、受講者それぞれのレベルに合った内容が大切です。受講前のスキルチェックやカスタマイズ研修で、「レベルが高くてついていけない」「簡単すぎて張り合いがない」といった悩みを解消しましょう。外部委託する場合、豊富なコースから選べる企業がおすすめです。 研修後もフォローできる体制を整えておく Javaは習得難易度が高いため、研修終了後も受講者の知識やスキルがしっかりと定着するまでフォローが必要です。質問制度やフォローアップ研修といった万全のフォロー体制を整えましょう。 定期的なアンケートやインタビューで「どのような点が分かりにくかったか」「改善すべき点はどこか」といった研修効果を測定すれば、今後の研修に生かせます。 メンター制度など精神的なフォロー体制を整えておく Java研修は1人で課題に取り組む場面が多いため、受講者を精神的にフォローするメンター制度のような体制を整えることが大切です。特に、研修内容が理解できずに悩んでいる受講者には、定期的に声を掛けて、研修を最後まで受講できるようにサポートしましょう。 受講者同士の交流を増やしてお互いの進捗を報告し、相談やアドバイスができるような環境を整えるのもおすすめです。 研修内容に適した期間を設定する 研修内容に適した期間を設定することは、受講者の離脱を防ぎ、知識やスキルをしっかりと定着させるために重要です。受講者のレベルや習得してほしいスキルを精査し、企業の人事担当と講師が密にコミュニケーションを取りながら、最適な研修期間を設定しましょう。 また、さらに長い研修期間が必要となる受講者がいるケースを考えて、個別でフォローできる体制を整える必要があります。 OJT研修を取り入れる OJT研修のような実践的な内容を組み込むことで、受講者のモチベーション維持や実践的なスキル取得を促進できるでしょう。Javaを含むIT研修は1人で取り組む課題が多いため、受講者同士で交流しながらいつもと違う場所で研修すれば、気分転換になります。座学や演習を繰り返すだけでなく、OJT研修の導入も検討しましょう。 講師選びも重要 Java研修は講師選びも重要です。指導実績や研修実施歴を確認し、経験豊富な講師を選びましょう。質の高い講師による研修を受ければ、効率良くJavaが学べます。また、実際に講師を依頼した企業の評価や受講した社員の声を参考にするのもおすすめです。   まとめ Java研修についていけない理由として、「研修内容が受講者のレベルに合っていない」「質問する機会がない」「スケジュールが適切ではない」といったことが考えられます。研修を成功させて、企業や社員の成長を促すには、これらの問題を解決することが大切です。 新入社員の研修離脱を防ぐためにも、企業は問題点と解決策を明確にし、研修制度を再度見直しましょう。   (Visited 240 times, 32 visits today)
新入社員研修

新入社員研修オンライン化のメリットデメリットを解説！おすすめのツールも

昨今、新入社員研修のオンライン化を検討する企業が増えています。ただ、新入社員研修をオンライン化することにはメリットがあるものの、複数のデメリットも存在しています。そのため、まずはオンライン化するメリットやデメリットをしっかりと理解し、自社の研修内容に合ったものであるかを判断することが大切です。 本記事では新入社員研修のオンライン化によるメリットデメリットや、おすすめの導入ツールを紹介します。   目次 新入社員研修とは 新入社員研修の実態 新入社員研修のオンライン化とは 新入社員研修をオンライン化するメリット 新入社員研修をオンライン化するデメリット 新入社員研修をオンライン化する際の問題と解決方法 新入社員研修のオンライン化におすすめのツール まとめ   新入社員研修とは 新入社員研修とは、新たに企業へ入社してきた社員を対象に、働くために必要な基礎知識やスキルを指導・育成する研修のことです。中には社会人経験が少ない人もいるので、社会人としてのマナーから業務に必要な知識・スキルまで新入社員研修で幅広く学びます。 新入社員研修の目的 新入社員研修の目的は、社会人への意識改革やマナー、知識やスキルの習得です。また、新入社員研修のオリエンテーションでは、自社の企業理念や同業界のトレンド・関心などについても学びます。 これから社会人として働いていく上で、自身や企業が成長するために必要な要素を取り入れることを目的として、新入社員研修は行われるのです。 新入社員研修の内容 新入社員研修の内容は、企業が新入社員に対して「どのような知識やスキルを習得して欲しいのか」によって異なります。 例えば「基本的な社会人としてのマナーを学んで欲しい」と考えるのであれば、マナー研修を行い、部署ごとに習得して欲しいスキルがあれば、そのスキルに関する研修を行います。 新入社員研修の期間 新入社員研修の期間は1〜3ヶ月が一般的です。しかし、企業や研修内容によって研修期間は異なるので、あくまで一つの目安として捉えておきましょう。研修期間は試用期間と異なり、必要となる知識やスキルを習得する期間です。 そのため、基本的には3ヶ月が経過すると新入社員研修は終了となる場合が多いようです。   新入社員研修の実態 昨今、外的要因もあり、新入社員研修を含む研修をスムーズに進められない現状があります。ここでは、実際の企業と新入社員たちの声を参考に、新入社員研修の実態調査結果を紹介します。 外的な要因でリアルでの研修が難しい 2020年に起こった新型コロナウイルス感染症の感染拡大以降、多くの企業では対面での研修が難しいとされていました。徐々にコロナ禍は縮小したものの、まだ予断は許されない状況です。 株式会社ジェイエックの「2022年度教育研修の実態と課題に関するアンケート」によると、2021年時点でオンラインやeラーニングでの研修を導入している企業もありました。 そして、今後の研修については「引き続きオンラインやeラーニングでの研修を行う」「新たにオンラインなどを導入して社員研修を増加させたい」と考える企業が増えているのが現状です。 新入社員からはリアルな研修を望む声が多い オンラインやeラーニングによる研修を行う企業や、オンラインなどの導入を検討する企業が増える中、新入社員からは予想とは違う声が多く挙がっていることをご存じでしょうか。 新入社員からは、リアルな研修を望む声が多く、その理由としては「同期との親交を深めたい」「会社の雰囲気を直接肌で感じることで、業務に慣れやすくなると思う」などが挙げられています。 その他にも「面接までがすべて画面越しだったので、直接会社の人に会ってみたい」という声もあり、企業の考えとは裏腹に、新入社員たちはリアルな研修を望んでいることがわかります。 企業側としては「新たな研修の実施方式が必要だ」と回答 新入社員たちがリアルな研修を望む中、一部の企業では「そろそろコロナも落ち着くだろうし、対面での研修を再開しようか」という声もあるようです。 しかし、まだ多くの企業ではコロナ禍による外的要因でリアル研修を再開することに迷っているという声や、「今後に備えてリアル研修以外の新たな研修実施方式が必要だ」と回答する企業もあります。 今後も増加傾向のオンライン研修 ここまでの内容を振り返ると、今後新入社員研修を含む研修のオンライン化が進む可能性は高いと考えられます。 ただ、そのためには研修のオンライン化に備えてメリットやデメリットをしっかりと理解し、効率よく利用できるように事前準備が必要です。 オンライン化はリモートワークでも研修を進められる便利さはありますが、それに伴い生じる問題があることも事実です。これらの問題を事前に把握し対処することも企業の役割といえるでしょう。   新入社員研修のオンライン化とは 新入社員研修のオンライン化とは、PCやタブレットを使用して研修を行うことです。リアル研修だと、参加者・関係者との日程調整が困難であったり、外的要因によって会社への出社を控えなければならなかったりと、さまざまな問題が生じます。 しかし、オンラインならば画面上で研修を進めていくので手軽に研修を行えます。 リアルタイムで動画が配信される オンライン新入社員研修では、リアルタイムで動画が配信される仕組みです。そのため、チャットやマイクで気軽に講師へ質問することもできます。 また、外出先や家など自身の好きな場所でリラックスして研修を受けられるので、新入社員研修ならではの緊張感を軽減した状態で研修を進められるでしょう。 eラーニングとの違いは eラーニングとは、あらかじめ製作・録画された動画を好きな時間帯に視聴するものです。 毎日忙しい人にとっては、好きな時間帯に学習・研修を受けられる点はメリットになります。しかし、質問や不明点があっても、その場では解決できないというデメリットがあります。 一方、オンラインは反復学習がしたい場合は録画機能を使えば録画もできますし、リアルタイムで双方が交流しながら学習を進められるので、eラーニングよりも研修向きです。   新入社員研修をオンライン化するメリット 次は、オンライン化のメリットについて解説していきます。新入社員研修をオンライン化させるメリットは、大きく分けて3つです。3つのメリットの中でも、オンライン化のメリットは新入社員側に多く存在しています。企業側にもメリットはあるので、どのようなメリットがあるか確認してみてください。 リモートワークで研修を進められる 新入社員研修をオンライン化する1つめのメリットは「リモートワーク」です。昨今、多くの企業がリモートワークを導入しており、時代のニーズに合った研修方法といえます。 また、ツールによっては進捗管理機能や確認テストなどもできるので、リアル研修で必要となる人材を削減した状態でも、スムーズに新入社員研修を進められます。 研修費用の削減 新入社員研修をオンライン化する2つめのメリットは「研修費用の削減」です。オンラインでの新入社員研修では、PCやタブレットとインターネット環境が揃っていればどこでも研修を進められます。 加えて、研修に必要となる会場使用料や資料印刷費、一人あたりにかかる金額など、研修費用を大幅に削減できます。 反復学習ができる 新入社員研修をオンライン化する3つめのメリットは「反復学習」です。動画を録画しておくことで、好きな時間に何度でも反復学習ができます。 加えて、オンラインならば、受講者の進捗状況や得意・不得意にあわせたサポートを行うことができるので、受講者それぞれのペースで反復学習を行い知識やスキルを習得できるでしょう。   新入社員研修をオンライン化するデメリット 次は、新入社員研修をオンライン化するデメリットについて解説していきます。新入社員研修をオンライン化するデメリットはメリットと同様3つです。このデメリットは、実際に新入社員研修を行う前に企業が入念な下準備を行わなかった場合、大きな負担となる可能性があります。 新入社員側のデメリットについてご紹介します。 通信環境を整える必要がある 新入社員研修をオンライン化する1つめのデメリットは「通信環境」です。オンラインで研修をスムーズに進めるためには、まず通信環境が整っていることが前提となります。特に、研修は数分で終わるものではないので安定した通信環境でなければいけません。 研修参加者の理解度が不明瞭 新入社員研修をオンライン化する2つめのデメリットは「研修参加者の理解度」です。実際に対面で研修を行うわけではないので、どうしても進捗管理は甘くなる可能性があります。 特に、ツールに備わっている進捗管理をうまく利用できなければ、新入社員研修による研修参加者の理解度や研修効果測定が不明瞭になります。 研修参加者同士の交流が減る 新入社員研修をオンライン化する3つめのデメリットは「研修参加者同士の交流」です。チャットやマイクで研修講師と交流できるものの、研修参加者同士が交流する機会は、リアル研修と比べて少なくなります。 これにより、研修参加者のモチベーション低下、競争力・協調性を育むことが難しくなるでしょう。   新入社員研修をオンライン化する際の問題と解決方法 ここで解説するオンライン化する際の問題は、上で解説したデメリットに共通・関連する点が多いです。しかし、この問題を改善できなければ、せっかくオンライン化を進めても思うような研修効果は得られません。 それでは問題を改めて確認し、問題に対する解決方法を見ていきましょう。 PCやタブレットの配布が必要となる場合がある オンラインで研修を受けるためには、PCやタブレットが必要です。最近ではタブレットを使用する若者は多いですが、誰もがPCを所持しているわけではありません。特に現代では、PCがなくてもスマートフォンでカバーできるので、新入社員研修をオンライン化する際には、PCやタブレットの配布が必要となる場合があります。 そのため、企業は事前にPCやタブレットの配布に関してアンケートを取り、どの程度の人数が配布を希望しているのかをチェックしましょう。 研修参加者のモチベーションを維持する対策が必要 新入社員研修をオンライン化するデメリットでも解説した通り、画面上のやりとりだけでは研究参加者のモチベーションの維持が難しくなります。 モチベーションの低下は、学習意欲を減少させるだけではなく、新入社員研修の効果自体を減少させてしまいます。そのため、研修後のグループディスカッションなど、研修参加者同士を交流させてモチベーションを維持させる対策が必要です。 研修参加者の理解度が把握しにくい 新入社員研修をオンラインで進めていくと、研修参加者の理解度が把握しにくくなります。理由として、リアル研修のように直接研修参加者と触れ合えるわけではないからです。理解度が低いまま、次の研修へ進むことは学習意欲やモチベーション低下にも繋がります。 そのため、進捗管理システムが導入されたツールを導入したり、研修講師が定期的に理解度テストを行ったりして、研修参加者の理解度を把握せねばなりません。 PCやタブレットに対して不慣れな人もいる 新入社員といっても、中にはPCやタブレットに不慣れな方もいることでしょう。この場合、新入社員研修のオンライン化が実装される前に個別でフォローする必要があります。 PCやタブレットの基本的な使い方はもちろん、使用するツールの使い方、録画方法など、事前に個別フォローを行うことが大切です。 自社の目的に合ったツール選びが困難 新入社員研修を含む研修ツールは、数多く存在しています。その中から自社の目的に合ったツールを選べるかによって、研修効果は大きく異なるでしょう。 研修ツールには「①多様なコンテンツを受講できる汎用性が高いタイプ」「②自社の研修教材のオンライン化に適した教材育成・管理機能が優れているタイプ」「③必須研修の受講に適したタイプ」の3タイプがあります。 この中で、自社の研修目的に合ったツールのタイプを選ぶことで、効果的な新入社員研修を行えるでしょう。   新入社員研修のオンライン化におすすめのツール 研修ツールには3つのタイプがあるので、自社の研修目的に合ったタイプを選ぶことが大切です。しかし、研修ツールは豊富にあるので、それぞれの特徴を掴んだ選定が必要になります。 そこで、ここでは新入社員研修のオンライン化におすすめのツールを3つご紹介します。 ツール名やそれぞれの特徴もあわせてご紹介します。 Zoom Zoomは、元々会議用ツールとして利用されていたものの、近年では面接やオンラインでの研修を取り入れている企業でよく利用されているツールです。 Zoomは、他のWeb会議ツールよりもデータ通信量が少なく、オンライン研修の主催者がアカウントを取得していれば、他の参加者はアカウントなしでも参加できます。 加えて、画面共有機能や、自由に書き込めるホワイトボード機能など、便利な機能が豊富で、この他にも文章でのチャットやボイスチャット、録音・録画機能もあります。 Microsoft Teams Microsoft Teamsは、無料アカウントでも最大100人、最大60分までオンラインミーティングができるツールです。Teamsは、WordやExcelをオンライン上で参加者が編集したり、特定のファイルを参加者全員が確認できたりする便利さが魅力です。 加えて、有料プランへ契約すれば最大250人までの同時接続や、研修内容の録音・記録もできます。 Schoo 新入社員研修や人材育成のためのコンテンツを提供しているSchooは、約6,000本以上を超える提供動画数や社員の受講状況がグラフで確認できる便利さが魅力です。 その他にも、学習の傾向をそれぞれの社員ごとに分析したり、オリジナル研修を作成できます。 また、新入社員研修以外にも、階層別で研修パッケージがあるのでさまざまな階層の社員や管理職もSchooがあればスムーズにオンライン研修を行えるので、大企業にもおすすめです。   まとめ 今回は、新入社員研修オンライン化のメリットデメリットを解説し、これからオンライン化を進める企業におすすめのツールもあわせて紹介しました。オンライン化にはメリットとデメリットがそれぞれあるので、まずは自社の研修内容に合っているか、利用できるかを事前にチェックすることが大切です。本記事を参考に、満足度の高いオンライン新入社員研修が行えるように事前準備を行いましょう。 (Visited 240 times, 32 visits today)
新入社員研修

IT研修の種類は8つ！今人気のオンラインIT研修と注意点を解説

昨今、IT業界ではさまざまな階層の社員に対してオンラインでの研修を行う機会が増えています。オンライン研修は時間や場所に縛られず研修を組めるので、効率よく研修を進めることができます。 本記事では、IT研修の種類やオンラインによるIT研修について解説し、おすすめのオンライン研修サービスを8選紹介します。ぜひ参考にしてみてください。   目次 IT研修の目的や特徴 実務的な知識やスキルを取得できるIT研修 IT研修を選ぶポイント 今、オンラインでのIT研修が人気の理由 オンラインIT研修のおすすめ8選 オンラインIT研修を導入する際の注意点 まとめ   IT研修の目的や特徴 IT研修は、インターネットに関連する知識やスキル、操作方法を取得するための研修です。これからインターネット関連の職種に就く場合、IT研修を受けることで業務の効率化や、生産性の向上などの効果が期待できます。 ここでは、IT研修の目的や特徴をそれぞれ解説していきます。 IT研修を行う目的 IT研修の目的は、大きく分けると以下の3つです。 インターネットに関連する基本的な知識や操作方法を学ぶ IT技術や能力のブラッシュアップ 企業で使用されるツールの利用・操作方法を学ぶ また、実際にIT研修で学ぶ内容は「WordやExcelの操作方法」や「プログラミング言語の学習」そしてITリテラシーやセキュリティなど、多岐に渡ります。 IT研修の特徴 IT研修の特徴は、研修内容によって異なります。ITの基礎を学ぶ基礎研修では、ITの全体像を理解したり、パソコンやネットワークの仕組み・基礎を学べる点が特徴です。また、実際の業務で必要となる知識やスキルを習得することができる点も特徴の1つです。   実務的な知識やスキルを取得できるIT研修 IT研修の特徴でも解説した通り、IT研修には実務的な知識やスキルを習得することができるという特徴があります。その他にも、新人社員向けやエンジニア向けなど、実際に受ける研修によって特徴は異なるでしょう。 ここでは種類ごとにまとめたIT研修の8つの特徴を解説していきます。 1.新入社員向け 新人社員や若手の社員向けのIT研修の特徴は以下の通りです。 ITの基礎知識 プログラミング言語 インターネットを安全に使用するためのITリテラシーやセキュリティ これからITの世界に飛び込む新人社員や若手社員の場合、ITやインターネットの基礎的知識や、実際の業務で使用するプログラミング言語、ITリテラシーやセキュリティを学びます。 SNSや検索エンジン利用など一般的に使用するインターネットと、ビジネスシーンで利用するインターネットでは異なる側面があるので、パソコンにじっくり触れた経験がない人向けの基礎的なビジネス研修となっています。 2.中堅社員向け 中堅社員向けのIT研修の特徴は以下の通りです。 Webやデジタルマーケティングの基礎知識 システム開発の基礎全般 プロジェクトマネジメントについて 中堅社員は、企業にとって業務遂行の要といえる存在です。そのため、ITの基礎知識よりも一歩踏み込んだWebやデジタルマーケティングの知識を学んだり、システム開発について学んだりするなど、新人社員のIT研修よりも奥が深い研修内容となっています。 また、次世代のリーダーとして中堅社員を育成したい場合は、プロジェクトマネジメントやディレクションなどの研修を受講させることも必要です。 3.役職者（事業部長・役員）向け 役職者（事業部長・役員）向けのIT研修の特徴は以下の通りです。 最先端のITリテラシー ヒューマンエラーによるセキュリティ脅威への対策 データベースの取り扱いについて 昨今、役職者向けのIT研修が増えており、PCの基礎的な知識からWindowsやMacのOS操作方法、プログラミング言語など、初歩的な内容から本格的な内容まで幅広く学べます。 また、役職者の場合、ITに関する研修以外にも、部下との効果的なコミュニケーション方法や、目標・業務管理などマネジメントに関して学ぶ必要もあります。 4.事務職者向け 事務職者向けのIT研修の特徴は以下の通りです。 ExcelやWordの操作方法 データの保存・管理について ビジネスメールの作成スキル 事務職者向けのIT研修は、主に事務作業を効率化させる方法を学ぶことが多い傾向にあります。また、IT企業での事務職はプロジェクトの補助や開発物の書類作成等、多岐に渡ります。決してITリテラシーやプログラミング言語について深く学ぶ必要はありませんが、プロジェクトのサポートを円滑にこなすためには、自発的に知識やスキルを増やすことも大切です。 5.エンジニア向け エンジニア向けのIT研修の特徴は以下の通りです。 プログラミング言語 アプリケーションやプログラム作成について ITリテラシーやセキュリティについて エンジニア向けのIT研修の特徴は、実際の業務で使用するプログラミング言語や、コードの書き方など、専門的な知識を学びます。技術面はもちろん、プロジェクト遂行力や予期せぬトラブルへの対応力などもエンジニアにとっても知っておくと役に立つ要素です。 6.Webクリエイター・Webデザイン向け Webクリエイター・Webデザイン向けのIT研修の特徴は以下の通りです。 Webページの作成方法・デザイン方法 Photoshopなどのツール使用方法や基礎知識 コードの書き方 プログラミング全般 Webクリエイター・Webデザインともに、使用するツールの基礎知識や、実際のWebページの作成方法・デザイン方法を学びます。 その他にも、企業によってはwebデザイナーがwebデザインをブラウザ上で見える形にするためにソースコードを書くコーディングを担当しているところも多いです。この場合、HTMLやCSSのコーディングや、プログラミングに関する知識や技術を研修で学ぶことも必要となります。 7.エンジニアマネージャー向け エンジニアマネージャー向けのIT研修の特徴は以下の通りです。 マネジメントについて メンバーの評価方法 マネジメントの基礎はもちろん、実際にメンバーを正しく評価するための方法や、マネジメントをする人間の役割や責任を学べます。 またエンジニアマネージャーはプロジェクト責任者の1人として活動したり、クライアントとの外交を行ったりするので、コミュニケーションスキルや言語化能力も必要となります。 8.マネージャー・ディレクター向け マネージャー・ディレクター向けのIT研修の特徴は以下の通りです。 Webディレクションの基礎 サイトの設計・開発・運用について ペルソナの設定方法 マネージャーやディレクターの多くは、自身もエンジニアとして働いている人も多く、WebディレクションやSEOなど、幅広く学びます。 特に、発注されるさまざまなプロジェクト案件を管理する役割も持っているので、管理スキルやコミュニケーションスキル、マネジメントスキルの習得が不可欠です。   IT研修を選ぶポイント 次は、これからIT研修を行いたいと考えている企業に対して、IT研修を選ぶ際のポイントを6つ紹介します。IT研修を効果的に行うためには、自社の研修目的に合ったものを選ぶ必要があります。 特に、オンラインでIT研修を行う際は、リアル研修とは違った面があるので、これから紹介するポイントを参考にして、自社に合ったIT研修を選んでみてください。 管理者が研修者の進捗を確認できるか オンラインでIT研修を行うにあたって、管理者が研修者の進捗をしっかり確認できるかが重要です。リアル研修の場合は、直接進捗を確認できますが、オンラインの場合は難しくなります。 そのため、IT研修の中に研修者の進捗管理機能や、進捗を確認できるテスト機能が搭載されたものを選ぶとよいでしょう。 研修参加者が自発的に学べるか オンラインでのIT研修になると、研修参加への強制力はないに等しい状態になります。そのため、研修参加者がモチベーションを維持し、自発的に学びたいと思えるIT研修を選ぶことが大切です。 自発的な学びが増えれば、学習の定着率も格段にアップします。ただ、これは実際に研修を進めていかないとわからない部分もありますので、インターネット上の実際にIT研修を受講した人々の声や、サービスに関する情報を参考にするとよいでしょう。 自社の人材育成にプラスになるか 研修目的は企業によって異なるものの、最終的なゴールは「自社の人材育成に対してプラスの結果になる」「自社に貢献できる知識やスキルを習得できる」です。 そのため、研修目的に沿った研修内容をカスタマイズできるIT研修を選ぶなど、IT研修を受けることで、人材の育成へ大いに貢献してくれるものを選びましょう。 自社の状況にあった研修ができるか IT研修の中には、すでにパッケージ化されているものが多く、自社の研修目的や学習状況にあったIT研修を選ばないと「研修内容のレベルが高すぎてついていけない」となる可能性が高いでしょう。 また、「すでに学んだ知識やスキルばかりを教えてくるので、研修の意味がない」となる可能性もあるので、まずは導入したいIT研修が自社の状況にあったものかを、チェックしておきましょう。 研修参加者のモチベーション維持対策はあるか オンラインでの研修は、IT研修以外の場合でも、研修参加者のモチベーション維持が難しい傾向にあります。好きな時間・場所で気軽に研修を行えるメリットがある半面、研修参加者同士の交流が減ることで、モチベーションが低下しやすくなるからです。 そのため、研修後のグループディスカッションや研修内容に絡んだゲームを行うなど、定期的なモチベーション維持対策があるIT研修を選びましょう。 研修後のアフタフォロー制度は充実しているか IT研修で学ぶ内容によっては、理解するまでに時間を要するものもあります。また、元々IT関連に触れた経験がない研修参加者の場合、研修期間にすべての学習を定着させることは難しいでしょう。 そのため、研修終了後でも一定期間は質問可能など、アフタフォロー制度が充実しているIT研修を選ぶことをおすすめします。 また、アフタフォローとしてフォローアップ研修を取り入れてもよいでしょう。   オンラインIT研修が人気の理由 昨今、さまざまな事情によってオンライン上での交流が増えたことで、研修に関してもオンライン化を進める企業が増えています。 理由として多いのは「感染症対策」です。ただオンラインにはオンラインならではの魅力もあります。ここでは、オンラインIT研修の人気の理由を3つ紹介します。 1.時間と場所を問わずに研修を行える オンラインでのIT研修が人気な理由として多いのは、時間と場所を問わずに研修を行える点です。 感染症対策としてリモートワークを導入した企業のスタイルにも最適で、サービス内の機能を駆使すればリアル研修と同様の研修効果を得ることができます。 またリアルの研修よりも費用や人員を削減できる点もオンラインならではの魅力でしょう。 2.研修参加者は反復学習できる オンラインでのIT研修は、研修中、録画・録音機能を利用することができます。この機能を利用すれば、研修参加者の好きな時間・場所で反復学習をすることができるので、学習定着率が高まります。 何度でも研修内容を振り返ることができるので、「研修当日はあまり内容が頭に入らなかった」「メモし忘れた部分があった」という場合でも安心です。 3.人員削減や研修費用の削減に繋がる オンラインでIT研修を行う場合、研修講師や、研修に関わる人材を削減できます。 加えて、研修の際に必要となる以下の研修費用が削減可能なのです。 研修当日の会場使用費用 外部講師の場合、依頼費用 社外研修の場合の移動費用 使用する資料の印刷費用 人員削減や、研修費用が削減できることによって、研修内容に力を入れられるでしょう。   オンラインIT研修のおすすめ8選 オンラインでの研修サービスを選ぶ際は、自社の研修目的に合ったサービスを選ぶことで、効率よくオンライン研修を進められます。ここでは、オンラインIT研修のおすすめ8選を紹介します。 Tech Academy（テックアカデミー） テックアカデミーはオンライン完結型のプログラミングスクールです。そのため、オンラインで本格的にプログラミングのIT研修を行いたい企業におすすめです。 テックアカデミーでは、現役エンジニアがマンツーマンで研修をサポートしてくれるので、学習定着率の高さに定評があります。 また、メンター制度と呼ばれる年齢が近い先輩や、社歴が近い先輩社員が兄弟のようにサポートしてくれるスタイルも導入しているので、モチベーション維持にも効果的です。 In source（インソース） インソースは、年間研修開催回数24,589回、年間の受講者60万人を超える実績を持つ社会人教育／コンサルティング企業です。 インソースでは、システム開発やAIコース、データ分析など幅広いコースが用意されています。さらに、蓄積されたノウハウはすべて社内エンジニアが開発したシステムで管理しているので、研修参加者それぞれの悩みに合った研修を行えます。 トレノケート トレノケートは、ITやビジネス研修で約25年以上の実績を持つ人材育成の専門企業です。ITやビジネススキルなどを含め約1400のコースを展開しており、企業による人材育成・研修目的にあわせて最適なサービスを選択できます。 加えて、トレノケートでは、新入社員から経営層まで幅広い階層の研修に対応できるので、さまざまな研修を行えます。 リスキルテクノロジー リスキルテクノロジー（旧リカレントテクノロジー）は、IT研修専門の教育機関です。昨今のIT人材不足に対応するため、幅広い階層・職種に向けてIT研修を行っています。同社サービスでは、土曜や夜間の研修もできる点が魅力の他、ライブ型の研修で研修参加者の学習理解度を高められます。また、研修内容のカスタマイズも無料で行えるので、研修参加者のレベルに合わせた研修で学習定着率を高められるでしょう。 SAMURAI TERAKOYA（侍テラコヤ） 侍テラコヤとは、月額2,980円(税込)から利用することができる日本最大級のサブスク型のプログラミング学習サービスです。40種類以上の豊富な教材で研修参加者のレベルに合わせた学習が可能です。また、質問制度として現役エンジニアが回答するQ＆A機能も備わっている点が魅力です。 侍テラコヤでは、プログラミングの基礎的な知識を学ぶ研修や、自社の人材を即戦力として育てたい企業向けの研修もあるので、自社の研修目的に合った研修を行えます。 インターネットアカデミー インターネットアカデミーは、日本初のWebデザイン・プログラミングスクールです。幅広いコースから、研修参加者のそれぞれに必要な学習のみを行います。また研修方法は「①オンデマンド」「②ライブ」「③マンツーマン」の3種類があるので、自分に合った学習スタイルで研修を受けられます。 その他にも、インターネットアカデミーでは、web業界の最先端で活躍するクリエイターとの交流会に参加できるので、モチベーション維持対策も万全です。 Code Camp（コードキャンプ） コードキャンプは、オンラインのプログラミングWebデザイン学習サービスです。ZoomやMicrosoft Teamsなど、自社で使い慣れたツールを使用して研修を行えます。コードキャンプの研修はマンツーマン研修なので、学習理解度や定着率を高められ、さらに学習スタイルに合わせて講師を選べます。朝7時～夜23時40分まで年中無休で研修ができる点もコードキャンプならではの魅力です。   オンラインIT研修を導入する際の注意点 オンラインIT研修を導入する際に注意すべき3つのポイントを解説します。 キャンセルは可能か 研修の進捗はいつ報告してもらえるのか 違約金について これらのポイントを事前に確認しておくことで、効率よくオンラインでのIT研修を進められます。 キャンセルは可能か IT研修をキャンセルする場合、申し込んだサービスによって「研修〇日前まではOK」など、キャンセル可能期限が異なります。 加えて、IT研修をキャンセルすることでキャンセル料金が発生する可能性もありますので、もしもの場合を考えて事前にキャンセルは可能なのかを公式サイトなどでチェックしましょう。 研修の進捗はいつ報告してもらえるのか IT研修を行う際、企業の研修担当者も常に研修へ参加できるわけではないので、いつ研修の状況や研修参加者の進捗報告をしてもらえるのかも確認しておきたいポイントです。サービス内容によっては、リアルタイムで進捗を確認できますが、中には進捗報告が少なかったり、進捗を確認するための手段が不足している場合もあります。 研修参加者の進捗状況が確認できないと研修内容につまずいている社員をサポートすることが難しくなりますので、こちらに関してもキャンセルとあわせて事前に確認しておきましょう。 違約金について 契約する際、いつ違約金や解約金が発生するのかを確認しておくことも大切です。 SNSで容易に情報を公開できる時代なので、例えば「SNSで社員がIT研修に関するコンテンツを公開してしまった」ということが起こらないように、事前に研修に関する規約や注意点を確認しておきましょう。 また、違約金や解約金が発生するタイミングは、実際に研修を受ける社員にもしっかり共有して予期せぬトラブルを未然に防げるようにしておくことも大切です。   まとめ IT研修と一口に言ってもさまざまな種類があるため、自社のニーズにあった研修を選ぶことが重要です。リモートワークを導入している企業も増えてきており、オンラインIT研修のニーズは今後高まっていくでしょう。本記事で紹介したおすすめ8選やオンラインIT研修での注意点を参考に、自社の研修目的に合ったIT研修サービスを選んでくださいね。 (Visited 240 times, 32 visits today)
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