【2024年最新版】Java研修サービスおすすめ企業10選！選ぶ際のポイントも解説
Javaは研修を導入する企業が多い人気のプログラミング言語です。「Java研修がおすすめの企業は？」「Java研修を選ぶポイントは？」とお考えの方に向けて、本記事ではJava研修の概要や外部委託する理由、おすすめの10企業を紹介します。
Javaは需要が高い人気のプログラミング言語です。自社の社員に学ばせたい考える企業の中には、「Java研修を取り入れたいけれど、おすすめの企業はどこだろう」「どうやって委託する企業を選ぼう」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。
本記事では、Java研修におすすめの企業10選と企業を選ぶ際のポイントを紹介します。Java研修の概要や外部委託する理由が分かれば、社員のスキルアップに役立つでしょう。
目次
- Java研修とは？
- Java研修の主な受講方式
- Java研修を外部委託する企業が多い理由は？
- Java研修で助成金制度が適用される条件
- Java研修がおすすめの企業10選
- Java研修企業を選ぶ際のポイント
- Java研修についていけない場合の対処法
- まとめ
Java研修とは？
Java研修は、研修受講者のJavaスキルを向上させるための研修です。近年、新入社員に対してJavaスキルの取得や向上を目的としたJava研修を実施する企業が増えています。ここでは、Java研修の概要について見てみましょう。
Javaはプログラミング言語のひとつ
Javaは環境を選ばない汎用性の高さと信頼性を持つプログラミング言語です。処理速度はトップクラスで、大規模なシステムやWebアプリケーションでよく使用されます。
Javaが必要とされる理由のひとつは、実行環境に依存しないため、Web開発やサーバー上で動作するプログラムの開発に優れていることです。保守性にも優れており、技術面でも安定性があります。汎用性の高いJavaは2023年1月時点の調査によるとPython、C言語、C++に次ぐ人気のプログラミング言語となっています。
研修内容
Java研修の主な内容は以下の通りです。
- Javaの基礎
- コーディングするためのプログラミング技術
- フレームワークを活用したテスト方法
- アプリケーションやWebアプリケーションを効率良く開発する方法
Javaは習得して損のないプログラミング言語です。新入社員がJavaを習得すれば、業務の効率化や生産性の向上につながるでしょう。
Java研修の主な受講方式
Java研修の主な受講形式は通学、講師派遣型、オンライン、そしてe-ラーニングの4つです。なおかつ通学やオンラインの形式にも複数人で受講する集合タイプと、1対1で研修を受けるマンツーマンタイプがあります。
近年、プログラミング研修を含む多くの研修がオンラインやe-ラーニングで受講できます。好きな時間に好きなだけ学習できる点はメリットですが、インターネット環境が必須です。
集合タイプの場合、スケジュール調整が難しく、質問がしにくいといったデメリットがあります。受講形式を選ぶ際は、「受講者が学習しやすい環境か」「最も効率良く研修できるのはどちらか」といった点を考慮する必要があるでしょう。
Java研修には法人向け・個人向けがある
Java研修には法人向けと個人向けの2種類があります。個人向けの場合、研修サービスに申し込むのは受講者本人です。一方、法人向けは人事担当者が申し込みます。
法人向けの場合、企業が進捗管理をするため、フォローやバックアップがしやすい点がメリットです。また、助成金制度も利用できます。自社の業務の効率化や生産性向上を目的とするのであれば、法人向けのJava研修がおすすめです。
Java研修を外部委託する企業が多い理由は？
自社の社員にJavaを習得させる際、多くの企業が研修を外部委託します。その理由が分かれば、自社に最適なJava研修を実施する企業が選べるでしょう。ここでは、Java研修を外部委託する企業が多い理由について解説します。
Java研修に特化した講師を選べる
Javaは習得難易度が高いプログラミング言語です。社内で講師と募るよりも、Java研修に特化した講師を選んだほうが効率良く習得できます。
Java研修を実施するスクールや企業は、初心者から上級者まで対応できるオリジナルテキストやノウハウを持っています。サポート制度や進捗管理ができる研修もあり、企業の負担が減る点も魅力です。
社員の負担を減らせる
Java研修に限りませんが、研修には事前準備が必要です。場所の確保だけでなく、社内でJavaに関する知識やスキルを持った社員を集めなければなりません。また、研修の間、普段の業務を圧迫する恐れもあります。外部に委託すれば、社員の負担を減らせる点がメリットです。
助成金の対象になる
Java研修を外部委託するのにかかった費用は、厚生労働省が実施している「人材開発支援助成金」の対象です。
特に、同助成金のうち「一般訓練コース」の対象となり、雇用保険被保険者を対象とした、一定の条件を満たす訓練に対して助成金が支給されます。
一般的に、助成金は受給条件が補助金よりもゆるやかで申請プロセスもシンプルな場合が多く、補助金に比べて特定の目的に限られず、比較的自由に使うことができるケースが多いです。また、助成金は基本的に返済不要です。このため、積極的に申請・活用することで、資金調達における大きな助けとなるでしょう。
Java研修を実施する企業では、要件にある既定の訓練を受講できます。助成金を受けたいときは研修企業に確認すると確実です。
Java研修で助成制度が適用される条件については、次章で詳しくご紹介いたします。
Java研修で助成制度が適用される条件
Java研修で「人材開発支援助成金」が適用されるには、まずは法人向けの研修であることが条件です。「人材開発支援助成金」には複数のコースが用意されており、助成金制度適用のそのほかの条件は各コースで異なります。
ここでは、人材育成支援コース「人材育成訓練」をご紹介します。
人材育成支援コース「人材育成訓練」の基本要件
- 訓練開始日の時点で、雇用契約締結後5年を経過していない、かつ35歳未満の若年
- 労働者に対するコース
- OFF－JTにより実施される訓練であること（事業内訓練または事業外訓練）
- 実訓練時間数が10時間以上であること
Java研修を受けたことで生産性が高まったと証明できれば増額の支援を受けられるため、成果を出せるような研修内容を検討しましょう。
Java研修がおすすめの企業10選
Java研修が受講できる企業は数多くあります。それぞれ研修のスタイルやコースの種類、料金が異なるため、自社に合った研修を実施する企業を選びましょう。ここでは、Java研修でおすすめの企業を10選紹介します。
TechAcademy（テックアカデミー）
TechAcademy（テックアカデミー）は、日本e-Learning大賞プログラミング教育特別部門賞を受賞したオンラインスクールです。
技術スキルだけでなく「主体的に考える力」「質問力」を大事にしており、あえて答えを教えずに自分で調べて解決する学習方針で「自走できるエンジニア」の育成を目指します。研修の進捗確認・振り返りが可能なレポート機能も用意しています。
| 企業名 | TechAcademy（テックアカデミー） |
| スタイル | オンライン |
| コース/料金（税込） | Javaコース
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| 特徴 |
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| 公式サイト | https://techacademy.jp/biz/training |
SAMURAI ENGINEER Biz
SAMURAI ENGINEER BizのJava研修は、初心者からアプリ開発・資格取得まで幅広く対応します。研修の前にヒアリングを行い、受講者のスキルに合ったメンターを割り当ててくれるため、サポート体制も万全です。
累計受講実績3万5,000件を超える「SAMURAI」が運営しており、受講者のレベルに合わせて完全オーダーメイドで組み立てたJava研修ができます。不明点がすぐに解決できるマンツーマン指導も魅力と言えるでしょう。
| 企業名 | SAMURAI ENGINEER Biz |
| スタイル | オンライン |
| コース/料金（税込） |
|
| 特徴 |
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| 公式サイト | https://www.sejuku.net/biz/ |
KENスクール
KENスクールは「通学」「公開型」「講師派遣型」「e-ラーニング」とさまざまなスタイルで学べる法人研修サービスです。30年を超える歴史と5万人以上の卒業生、新入社員研修リピート率95%と、信頼と実績が魅力の企業と言えるでしょう。
新人社員向けのJava研修を実施しており、北海道から九州まで会場があります。また、派遣研修もOKです。
| 企業名 | KENスクール |
| スタイル |
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| コース/料金（税込） |
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| 特徴 |
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| 公式サイト | https://education.kenschool.jp/ |
Reskill（リスキルテクノロジー）
Reskill（リスキルテクノロジー）はIT研修専門の教育機関で、新入社員から現役プログラマーまで学べる幅広い研修コースが魅力です。
座学＋実践で研修を進めるため、学んだ内容が定着しやすく、研修翌日から応用できます。すぐに業務に生かして活躍できる内容で、社員のスキルを短期間で実践レベルまで引き上げたいと考える企業におすすめです。1名から参加できます。
| 企業名 | Reskill（リスキルテクノロジー） |
| スタイル |
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| コース/料金（税込） | 公式サイトから問い合わせ |
| 特徴 |
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| 公式サイト | https://tech.reskill.jp/ |
トレノケート
トレノケートは人材育成を26年専門として行う老舗で「1社カスタマイズ」「複数の会社合同」「定期開催」の3つから研修スタイルを選べる点が魅力です。
数々のITベンチャーアワードを受賞した実績を持ち、Java研修では複数のフローを経てJavaに対する理解を深めます。細かく分類されたフローをこなすことで、Javaへの理解度や学習定着率を高めます。新入社員にしっかりと知識を定着させたいと考える企業におすすめです。
| 企業名 | トレノケート |
| スタイル |
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| コース/料金（税込） | Java開発エンジニア
※料金は公式サイトから問い合わせ |
| 特徴 |
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| 公式サイト | https://www.trainocate.co.jp/ |
CodeCamp（コードキャンプ）
コードキャンプは、オンラインのプログラミングWebデザイン学習サービスです。導入した企業は300社以上、受講者は5万人を超えており、満足度は97.4%を記録するなど、高い評価を受けた信頼と実績が魅力です。
研修はZoomやMicrosoft Teamsといった自社で使い慣れたツールを利用して進めます。学習理解度や定着率を高めるマンツーマン指導で、受講前のスキルチェックにより受講者のレベルに合った研修ができます。
フィードバックや進捗をオンライン上で一括管理するため、企業も社員の進捗が確認できて安心です。
| 企業名 | CodeCamp（コードキャンプ） |
| スタイル | オンライン |
| コース/料金（税込） | Javaマスターコース：19万8,000円～36万3,000円 |
| 特徴 |
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| 公式サイト | https://codecamp.jp/business |
カサレアル
カサレアルは、Javaを含むプログラミング言語やHTML5、PHP及びオープンソースを利用したアプリケーションの開発、IT研修を行う企業です。
Java初心者入門も開講しており、自社の目的に沿った幅広い研修ができます。短期集中で高いレベルの知識やスキルを習得できる研修もあるため、初心者はもちろん、自分の実力を試したい受講者にもおすすめです。
| 企業名 | カサレアル |
| スタイル |
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| コース/料金（税込） |
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| 特徴 |
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| 公式サイト | https://www.casareal.co.jp/ |
JOB SUPPORT（ジョブサポート）
| 企業名 | JOB SUPPORT（ジョブサポート） |
| スタイル |
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| コース/料金（税込） |
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| 特徴 |
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| 公式サイト | https://job-support.ne.jp/blog |
insource（インソース）
インソースは、100種類以上のカリキュラムがある社会人教育とコンサルティングを行う企業です。Java関連のオープン研修が40以上と豊富で、プログラミング言語初心者から深く学びたい方まで幅広く学べます。
毎日実施するテストで学習の定着率を可視化できる点やIT関連資格の取得をサポートしてくれる点も魅力です。
| 企業名 | insource（インソース） |
| スタイル |
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| コース/料金（税込） | 公式サイトから問い合わせ |
| 特徴 |
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| 公式サイト | https://www.insource.co.jp/bup/bup_middle_for_se_programming.html |
NECマネジメントパートナー
NECマネジメントパートナーは、Java初心者から本格的に学びたい方まで幅広い研修を実施する企業です。Javaの知識とスキルを習得しながら企業で働く上で大切なビジネススキルも学べるため、新入社員に特化した研修が受講できます。
受講者のレベルに合わせたカスタムが可能で、企業や受講者が身につけたい知識やスキルを習得しやすい点も特徴です。
| 企業名 | NECマネジメントパートナー |
| スタイル |
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| コース/料金（税込） |
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| 特徴 |
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| 公式サイト | https://www.neclearning.jp/ |
Java研修企業を選ぶ際のポイント
Java研修を実施する企業であれば、どこでもJavaを学べます。自社の社員の研修先を選ぶときは、いくつかのポイントを考慮して選ぶとよいでしょう。ここでは、Java研修企業を選ぶ際にチェックしたいポイントを5つ紹介します。
自社に合った研修形式はあるか
オンラインや通学、講師派遣型など、研修形式は複数あります。どのスタイルが最も自社に合っているかチェックしましょう。
例えば、通学スタイルは講師と直接顔を合わせて学べる点が魅力です。ただし、研修期間が長期間にわたる場合、毎回会場に集合するのはスケジュール調整が難しいときもあります。通学とオンラインを併用するJava研修であれば、状況に合わせて学び方をチェンジできるのがメリットです。
フォローサポート制度は充実しているか
Java研修で習得した知識やスキルを自社の業務で生かすためには、受講者が内容を理解できないまま研修が進むのは避けたい事態です。研修後のフィードバックや質問体制など、受講者一人ひとりがしっかりと研修内容を理解できるフォローサポート制度を備えているかをチェックしましょう。
受講者に合ったレベルの研修は充実しているか
Java研修を受ける受講者全員が同じレベルの知識やスキルを持っているとは限りません。事前にスキルチェックを行い、それぞれに合ったレベルの研修を選べば、効率良く学べます。
Java研修を取り扱うスクールや企業は豊富にあるため、Java初心者から中級者、上級者まで、レベルに応じた研修が充実しているか確認しましょう。
助成金制度の有無
助成金制度が適用されるJava研修を利用すれば、研修に必要な費用を削減できます。人材の育成に力を入れて幅広い研修を実施することでスキルの習得を目指せるでしょう。
特に新入社員の場合、Java研修以外にも、これから活躍する上で受けてもらいたい研修は豊富にあります。人材の成長を促進し、企業が躍進するためにも、助成金制度を有効活用しましょう。
講師の質
研修を担当する講師の中には「一方的に話すだけ」「質問を聞かずに研修を終了させる」といった質が良いとは言えない講師もいます。
Java研修を選ぶ際は、受講者と同じ目線で語り、サポートする精神を持った講師がいるかチェックするとよいでしょう。Javaに関する実務経験や研修の指導歴が豊富な講師であれば、効果の高い研修が期待できます。
Java研修についていけない場合の対処法
もし、Java研修を受講した社員が内容についていけなかった場合は、どのように対処すべきでしょうか？
ここでは、3つの方法をご紹介いたします。
理解度テストや補習の実施
まずは、実際に社員たちがJava研修についていけているのか、いないのかを正確に判断する必要があります。そこで、理解度テストを実施して確認することが大切です。
その上で、受講者である社員一人ひとりのJavaへの理解度に合わせて、補習を実施することでフォローアップになるでしょう。理解できており、身に付いている内容についても、補習を通してさらにスキルの定着を図ることが可能です。
個別指導の実施
受講者の中には、文系出身者であったり、ITに対する苦手意識を持っていたりする社員もいるでしょう。そのようなJavaの予備知識を持たない受講者に、タイトなスケジュールで多くの内容を詰め込むようなカリキュラムを立ててしまうと、「Java研修についていけない」という事態に陥りがちです。
受講者のスキルや知識量に応じて、個別もしくはグループ別に最適な難易度を設定してカリキュラムを組み、Java研修を実施することで、「ついていけない」と感じる受講者を大幅に減らすことができるでしょう。
メンター制度の導入
Java研修を受講する社員全員に、1対1で先輩社員をメンターに付け、個別相談できる環境を作るのも良い方法です。メンターは、Java研修で学んだ内容を実践的な課題やプロジェクトに応用する方法を教えたり、質問に答えたりする役割を担います。
現場に配属された後も、業務上の指導やアドバイスを行い、新人エンジニアの成長をサポートしていきます。
まとめ
Javaは需要が高い人気のプログラミング言語です。自社の社員が知識やスキルを習得し、Javaを使いこなせば、業務の効率化につながるでしょう。
Java研修は外部委託すると、さまざまなメリットが享受できます。多くの企業がJava研修を取り扱っているため、研修形式や講座の豊富さ、助成金制度の有無といった点を考慮して、自社に合った企業を導入しましょう。
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