研修の効果測定はなぜ必要?方法と精度を高めるコツも解説

研修を実施しただけで終わらせないためには、適切な効果測定が必要です。効果測定の指針としてカークパトリックの4段階評価法は非常に有用ですが、実際に評価・分析する上...

研修の「見える化」はなぜ必要?評価基準と効果測定時のポイントを紹介

研修の適切な評価方法が分からず、研修を続けていいのか、あるいはやり方を変えるべきかなど悩んでいる担当者もいるでしょう。研修を評価する上では、研修の「見える化」を...

研修アンケートの目的は?作成のポイントやアンケート項目例を紹介

研修実施後は参加者にアンケートを取り、充実度や改善点を確認することが重要です。しかしアンケートにどのような項目を設ければよいのか、どのようにアンケートを作成すれ...

研修の振り返りは必要?理由や目的、効率的な振り返り方法を解説

研修は社員や企業の成長を目的として実施するため、「研修すること」自体が目的にならないよう、振り返りをすることが重要です。研修の振り返りの必要性や目的、方法が知り...

新入社員研修レポートを書く目的は?書き方やポイントを解説【例文あり】

新入社員研修は、どこの企業でも行われている新入社員のための研修です。ただし、研修後に提出しなければならない新入社員研修レポートを初めて書く新入社員のなかには「ど...

【レベル別】研修効果測定とは?目的、研修効果を高める4つの方法も解説

多くの企業がこぞって取り入れいている研修効果測定は、実際に行われた研修の効果を可視化させるためには避けて通れない業務です。 しかし、実際に研修効果測定を行...

研修レポートの書き方|報告書の作成ポイントとテンプレートを紹介

研修には振り返りが必要です。多くの企業は研修を継続的にブラッシュアップするために、主催者側・受講者側が作成する研修レポートを活用します。 研修実施報告書や...

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