「振り返り」の記事まとめ

研修を実施しただけで終わらせないためには、適切な効果測定が必要です。効果測定の指針としてカークパトリックの4段階評価法は非常に有用ですが、実際に評価・分析する上...

研修の適切な評価方法が分からず、研修を続けていいのか、あるいはやり方を変えるべきかなど悩んでいる担当者もいるでしょう。研修を評価する上では、研修の「見える化」を...

研修実施後は参加者にアンケートを取り、充実度や改善点を確認することが重要です。しかしアンケートにどのような項目を設ければよいのか、どのようにアンケートを作成すれ...

研修は社員や企業の成長を目的として実施するため、「研修すること」自体が目的にならないよう、振り返りをすることが重要です。研修の振り返りの必要性や目的、方法が知り...

新入社員研修は、どこの企業でも行われている新入社員のための研修です。ただし、研修後に提出しなければならない新入社員研修レポートを初めて書く新入社員のなかには「ど...

多くの企業がこぞって取り入れいている研修効果測定は、実際に行われた研修の効果を可視化させるためには避けて通れない業務です。 しかし、実際に研修効果測定を行...

研修には振り返りが必要です。多くの企業は研修を継続的にブラッシュアップするために、主催者側・受講者側が作成する研修レポートを活用します。 研修実施報告書や...