「ハウツー」の記事まとめ

「若手の活躍を促進させたい。」「会社の空気をより良くしたい。」「積極的な意見交換でプロダクトの質を上げたい」 このように思考を巡らせ、良い案はないかと悩ん...

個人の適性を見極めて役割配分したり、配置換えをしたりしてもなかなかメンバーがパフォーマンスを発揮できないといったお悩みはありませんか？ 企業はたくさんの人...

中途採用を行い即戦力となる優秀な人材を確保することは、会社を成長させて行く上でとても大切なことです。 ただし、いくら豊富な経験やスキルを持っている人材を採...

今やエンジニアの就職市場は新卒・中途を問わず空前の売り手市場となっています。 経済産業省の調査によると2015年におけるエンジニアの人材不足の規模は約17...

「いきなり人事の採用担当者になったけど、何から始めれば良いのかわからない…」とお悩みではありませんか？ 人事部に配属された方は、初めから採用の達人だったわ...

「新卒採用では目標の人数まで採用が成功しなかった…」「中途採用で募集しているけど全然応募が来ない…」 とお悩みではありませんか？ 今回は、第二新卒と...

「これからのビジネスマンに求められているのは、エンプロイアビリティを高めることだ」と言われています。 "エンプロイアビリティ"とは何を指すのでしょう？ ...

「自社で採用サイトを作りたいけど、何をどのように設計すればよいのかわからない…」 とお悩みの採用担当者の方は多いと思います。 今回は、自社の採用サイ...

企業を支えてくれる優秀な人材の育成は、企業と人事部にとって避けることのできない最重要課題です。 人材育成にはいろいろな方法がありますが、最終的に目指すべき...

大小あらゆる企業から引っ張りだこの【採用難度の高い人材】は各社が求める優秀な人材と言えます。 この優秀な人材は多くの企業、特にIT業界においても求められて...

「求人媒体で募集をしているけど、自社と合う人材と出会えない…」とお困りではありませんか？ もしくは、 「もっと自社が求める人材にアプローチするために...

企業が存続・成長するためには人材の採用を常に行っていく必要があります。 多くの採用担当者が頭を悩ませる問題に、人材の採用にはさまざまなコストがありますよね...

人事部等の人材を扱う領域で、近年多くの企業が注目しつつある「トランジション」についてご存知ですか？ 簡単にご説明しますと、企業の変化に伴う人事領域の変化の...

若手メンバーや新たなメンバーが業務上の問題を1人で抱え込んでしまったり、人間関係の悩みを抱えたり、モチベーションが低かったりして、離職してしまったりといったお悩...

システム開発を行っている企業において、高いパフォーマンスを発揮できる優秀なエンジニアを確保することは、企業の業績を左右するほどの重要な課題です。 しかしI...

フィードバックが重要というのはビジネスシーンでよく聞く話です。 とはいえ具体的に説明するとなると言葉に詰まる方は少なくないでしょう。 なんとなく意味...

企業の存続や成長のためには欠かせない採用活動のなかでも、応募者の人となりを見極める重要なプロセスが「面接」です。 社会のIT化の流れに伴い、企業の採用活動...

「カジュアル面談ってなんだろう？具体的なメリットや活用方法が知りたい」という悩みを持っている採用担当者もいるでしょう。 カジュアル面談とは、 「面接...

エンジニア採用において「面談」と「面接」どちらを行ったらいいのか迷っている採用者はいませんか？ 最近増えているダイレクトリクルーティングで求職者にアプロー...

今回は、エンジニア採用のポイントについて自社開発系企業と受託開発/常駐系企業に分けて解説しています。 「どのような人材をエンジニアとして採用すべきかに迷っ...