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研修設計
「研修設計」の記事まとめ
新人教育にチェックシートが効果的な理由・導入のメリットと作成方法
「新人教育を実施しているけど、なかなか効果が上がりにくい」と感じている企業の担当者も多いでしょう。新人教育の懸念点を払拭するための必須ツールとなるのが、達成目標...
新入社員研修
キャリアデザイン研修とは?実施する目的・効果と作り方や注意点
ジョブ型雇用やティール組織論などに注目が集まる昨今、社員一人ひとりのキャリアデザインについて考えることも企業の重要な取り組みとなっています。検討したその取り組み...
既存社員研修
スキルアップ研修とは?実施するメリットや研修事例とポイントを紹介
社員のスキルアップのために研修の実施を検討している場合、どのような研修プログラムを採用するのがよいのか判断が難しいこともあるでしょう。スキルアップ研修を実施する...
既存社員研修
若手社員研修の目的とおすすめの内容・テーマ!成功のポイントは?
若手社員研修が重要であると知っている一方、実施に向けてどのように準備を進めたらいいのか分からない場合もあるでしょう。まずは、受講対象者である若手がどのような悩み...
既存社員研修
【人材育成の7つの課題】解決策と効果的な人材の育成方法も紹介
人材育成とは、企業の経営方針に沿って目標の達成や成長に寄与できる社員を育てることです。人材育成は企業価値向上や「人材から選ばれる企業」になるために重要な活動です...
組織開発
人材育成担当者必見!新人研修のカリキュラムの作り方・注意点
新人研修のカリキュラムを作るにあたり、伝えるべき内容や具体的な作り方で悩んでいる研修担当の人もいるのではないでしょう。新人研修カリキュラムの作り込みが甘いと、新...
新入社員研修
【新人教育を成功に導く6つのコツ】NG例と新人研修のよくある疑問
新人教育とは、企業に新しく入社した社員に対して企業文化や業務・マナーなどの基礎的な知識やスキルを習得してもらう取り組みを指します。適切に新人教育を行うことで、将...
新入社員研修
中途社員研修の目的は?成功するためのポイントや実施計画を解説
「社会人としての経験があるから、中途入社の社員に研修は必要ない」と考えている担当者も多いのではないでしょうか。新卒社員を対象にした新入社員研修と同様に、入社後の...
新入社員研修
アセスメント研修とは?目的やメリット、具体的な手法を解説
社員の業務遂行能力や資質を客観的に評価するべく、アセスメント研修の導入を考えたことがある人事担当者もいるのではないでしょうか。アセスメント研修は、社内で人材評価...
既存社員研修
内定者研修を実施する目的や内容は?成功のポイントを解説!
内定者研修は多くの場合、正社員として働いた経験のない学生に対して実施されるため、内定者の生活や気持ちに寄り添ったアプローチが重要です。内定者研修の実施を検討して...
新入社員研修
リスキリングの意味やメリットとは?人材育成のために導入する流れも解説!
DX(デジタルトランスフォーメーション)などにより生まれた新たな職務に適応するために、リスキリングの導入を検討する企業や、柔軟な活用で人材戦略を成功させた企業が...
既存社員研修
社内研修とは?目的・作り方と社外研修との使い分け【人事初心者向け】
社内の業務効率化を目的に、研修の実施を検討している方もいるのではないでしょうか。社内研修を実施することで教育体制が整備され、社員のスキルアップが狙えます。一方、...
新入社員研修
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研修レポートの書き方|報告書の作成ポイントとテンプレートを紹介
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